復雜思維
個體在裁員風潮下如何破局？
如何避免無效“內(nèi)卷”和“躺平”？
如何克服職場中的“社交恐懼癥”？
如何破解大行其道的“成功學”誤導？
如何順利達成做好的職業(yè)規(guī)劃？
當今社會充斥著不確定性，“黑天鵝”亂飛，“灰犀?！眮y跑，職場人士同樣因復雜社會情境陷入迷茫與焦慮。過去人們針對舊環(huán)境總結(jié)出的簡單規(guī)律、職場守則早已無法匹配今日所需，基于此，這本書通過復雜思維這一重要思維工具，結(jié)合學術觀點、歷史事實和時事熱點，層層分析職場問題，剖析個人和組織發(fā)展的底層邏輯，通過8大原則給出切實可行的實踐方案，幫助職場人士打造多維競爭力。
作者認為，復雜思維是一個看待萬事萬物的哲學視角，將其運用在職場中，可幫助讀者在擁抱不確定性的基礎上，正確地看待關系、人脈、圈子，以應對環(huán)境變化，適應組織發(fā)展，發(fā)揮自身能力，用好手中資源，找到成功規(guī)律。
羅家德
清華大學社會科學學院與公共管理學院合聘教授、博士生導師，于美國紐約州立大學石溪分校先后取得經(jīng)濟學、應用數(shù)學碩士和社會學博士學位。研究領域為社會網(wǎng)絡和經(jīng)濟社會學，擁有經(jīng)濟學背景的社會學家，善于用復雜網(wǎng)絡闡述信息時代的底層邏輯。
清華大學社會網(wǎng)絡研究中心主任、清華大學計算社會科學與國家治理實驗室社會學組學科帶頭人（Principle Investigator）、中國社會學會社會網(wǎng)暨社會資本研究專業(yè)委員會創(chuàng)會主席。致力于社會網(wǎng)理論研究——大數(shù)據(jù)中的社會網(wǎng)分析、自組織過程研究，并將中國社會的“關系”“圈子”等特質(zhì)置于中國本土化管理研究之中。
主要著作：
《中國人的信任游戲》
《社會網(wǎng)分析講義》
《云村重建紀事》
《復雜——信息時代的連接、機會與布局》
《中國治理——中國人復雜思維的9大原則》
《復雜治理——個人和組織的進化法則》
萬怡
清華大學社會學...
羅家德
清華大學社會科學學院與公共管理學院合聘教授、博士生導師，于美國紐約州立大學石溪分校先后取得經(jīng)濟學、應用數(shù)學碩士和社會學博士學位。研究領域為社會網(wǎng)絡和經(jīng)濟社會學，擁有經(jīng)濟學背景的社會學家，善于用復雜網(wǎng)絡闡述信息時代的底層邏輯。
清華大學社會網(wǎng)絡研究中心主任、清華大學計算社會科學與國家治理實驗室社會學組學科帶頭人（Principle Investigator）、中國社會學會社會網(wǎng)暨社會資本研究專業(yè)委員會創(chuàng)會主席。致力于社會網(wǎng)理論研究——大數(shù)據(jù)中的社會網(wǎng)分析、自組織過程研究，并將中國社會的“關系”“圈子”等特質(zhì)置于中國本土化管理研究之中。
主要著作：
《中國人的信任游戲》
《社會網(wǎng)分析講義》
《云村重建紀事》
《復雜——信息時代的連接、機會與布局》
《中國治理——中國人復雜思維的9大原則》
《復雜治理——個人和組織的進化法則》
萬怡
清華大學社會學系博士候選人，研究方向為組織社會學、社會網(wǎng)絡、社區(qū)治理。