中國古代官階制度引論

本書著重探討中國古代官僚等級制研究的理論與方法問題。作者參考了社會科學(xué)的相關(guān)理論，對古代官階的研究模式進(jìn)行了系統(tǒng)建構(gòu)，提出了一系列的問題、線索及相應(yīng)的研究方法與概念?；凇捌肺弧毼弧币暯?，把官階研究對象定義為“官職的分等分類”和“官員的分等分類”，分別討論品秩的構(gòu)成要素權(quán)責(zé)、資格、薪俸、特權(quán)、禮遇，品位結(jié)構(gòu)的樣式與間架，品位性官號和位階運(yùn)用規(guī)則等。進(jìn)而由技術(shù)層面進(jìn)入政治層面，從功能組織與身份組織的二重性出發(fā)，對中國古代官階制的特點(diǎn)、品位結(jié)構(gòu)變遷的重大線索和各個層面，提供了較全面的闡述。本書對中國古代官僚等級制研究，以及認(rèn)識中國古代的集權(quán)官僚政治，具有參考價值。

閻步克，1954年11月生，歷史學(xué)博士，北京大學(xué)中國古代史研究中心教授。主要研究方向?yàn)槲簳x南北朝史、中國古代政治制度和政治文化史。主要著作有《察舉制度變遷史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《樂師與史官——傳統(tǒng)政治文化與政治制度論集》、《品位與職位——秦漢魏晉南北朝官階制度研究》、《服周之冕——〈周禮〉六冕制度的興衰變異》，譯著《官僚制》、《帝國的政治體系》，及論文90余篇。