薪酬管理

薪酬問(wèn)題是勞動(dòng)力市場(chǎng)和人力資源管理的核心問(wèn)題，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)都有重要影響。米爾科維奇和紐曼所著的《薪酬管理》是美國(guó)高等院校及管理學(xué)界最著名的研究薪酬問(wèn)題的教科書，在企業(yè)界也有很大的影響力。自1984年首次出版以來(lái)，連續(xù)再版。本書以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理四大領(lǐng)域，全面地闡述了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的薪酬理論與實(shí)踐。本書既有理論性，又注重實(shí)際操作，是從事薪酬問(wèn)題研究、教學(xué)和管理的人員不可多得的好教材。

由美國(guó)兩位權(quán)威學(xué)者米爾科維奇和紐曼合著的這本《薪酬管理》，一直是美國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界最負(fù)盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年，經(jīng)過(guò)多次再版，第九版為最新版。

全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰(zhàn)略、薪酬及數(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、員工貢獻(xiàn)和薪酬管理等四大領(lǐng)域，深入探討了薪酬管理涉及的各個(gè)人力資源管理模塊，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要作用，詳盡介紹了薪酬管理理論和實(shí)踐在全球的最新發(fā)展。

新版秉承了以往版本既注重理論性、又注重實(shí)踐性的特點(diǎn)。書中任何一個(gè)結(jié)論的得出都有大量的實(shí)證研究作支撐，任何一種薪酬技術(shù)的應(yīng)用都有大量鮮活的案例作例證，使讀者能夠深入領(lǐng)會(huì)各個(gè)理論要點(diǎn)和管理技術(shù)的含義和應(yīng)用。

本書適合MBA、研究生、高年級(jí)本科生及相關(guān)從業(yè)人員使用及參考。