薪酬管理

由美國康奈爾大學(xué)教授米爾科維奇領(lǐng)銜編著的《薪酬管理》一直是美國學(xué)術(shù)界和企業(yè)界最負盛名的薪酬管理著作之一。自 21 世紀(jì)初引進我國以來，深受國內(nèi)管理學(xué)界和企業(yè)界的關(guān)注和好評。

全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競爭性、雇員貢獻和薪酬管理等四大領(lǐng)域，深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要作用，詳盡介紹了薪酬管理理論和實踐在全球的最新發(fā)展。

第 11 版是最新版，對所有章節(jié)都進行了不同程度的修訂。

更新了不同公司實施的薪酬戰(zhàn)略或薪酬實踐的比較，既有薪酬戰(zhàn)略或?qū)嵺`成熟而有效的公司（如蘋果、IBM），又有遇到了實際問題的公司（如美國航空公司、通用汽車），還有做法比較獨特的公司（如谷歌、全食超市）等。

更加重視薪酬管理的理論發(fā)展及研究得出的證據(jù)，并將這種證據(jù)轉(zhuǎn)化為對...

由美國康奈爾大學(xué)教授米爾科維奇領(lǐng)銜編著的《薪酬管理》一直是美國學(xué)術(shù)界和企業(yè)界最負盛名的薪酬管理著作之一。自 21 世紀(jì)初引進我國以來，深受國內(nèi)管理學(xué)界和企業(yè)界的關(guān)注和好評。

全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術(shù)和薪酬目標(biāo)為導(dǎo)線，從內(nèi)部一致性、外部競爭性、雇員貢獻和薪酬管理等四大領(lǐng)域，深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重要作用，詳盡介紹了薪酬管理理論和實踐在全球的最新發(fā)展。

第 11 版是最新版，對所有章節(jié)都進行了不同程度的修訂。

更新了不同公司實施的薪酬戰(zhàn)略或薪酬實踐的比較，既有薪酬戰(zhàn)略或?qū)嵺`成熟而有效的公司（如蘋果、IBM），又有遇到了實際問題的公司（如美國航空公司、通用汽車），還有做法比較獨特的公司（如谷歌、全食超市）等。

更加重視薪酬管理的理論發(fā)展及研究得出的證據(jù)，并將這種證據(jù)轉(zhuǎn)化為對改進薪酬管理的指導(dǎo)。例如，對第 12 章和第 13 章進行了全面修訂，反映了福利管理實踐的飛速變革。

對美國次貸危機之后各界（政府、企業(yè)界、理論界）應(yīng)對金融危機的各種薪酬管理實踐及理論觀點進行了深入分析和評價。

本書適合用作高校 MBA、研究生、高年級本科生的教材，也適合實務(wù)界人士閱讀和參考。

喬治 · 米爾科維奇（George T.Milkovich）美國康奈爾大學(xué)勞動關(guān)系學(xué)院 M.P.Catherwood 榮譽退休教授。

杰里 · 紐曼（Jerry M.Newman）美國紐約州立大學(xué)布法羅分校 SUNY 杰出教授。

巴里 · 格哈特（Barry Gerhart）美國威斯康星大學(xué)麥迪遜分校商學(xué)院 BruceR.Ellig 杰出講席教授。

成得禮，男，1975 年生，安徽鳳陽人。中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士，副研究員。先后供職于某研究機構(gòu)和中央國家機關(guān)。研究興趣主要集中于宏觀經(jīng)濟管理領(lǐng)域。在《改革》、《經(jīng)濟科學(xué)》、《城市發(fā)展研究》、《中國建設(shè)報》等發(fā)表論文 20 余篇，承擔(dān)并完成省部級研究課題若干。