過程咨詢Ⅰ : 在組織發(fā)展中的作

本書是沙因經(jīng)典的過程咨詢?nèi)壳拈_創(chuàng)之作，是咨詢顧問的入門級(jí)讀物，讀者可以從書中快速了解過程咨詢的理念、假設(shè)、重點(diǎn)和方法論。

沙因在從事過程咨詢顧問工作大約20年后，清晰地認(rèn)識(shí)到了過程咨詢的理念和價(jià)值，意識(shí)到使過程咨詢奏效的關(guān)鍵因素。沙因在書中圍繞咨詢和協(xié)助澄清了一大堆含混不清的概念，闡述了對(duì)過程咨詢的認(rèn)知，并通過親身實(shí)踐告訴讀者在與組織客戶合作時(shí)可以做和應(yīng)該做的事情，以及能夠使用的有效方法與工具模型。

埃德加?沙因（Edgar H. Schein，1928— )，美國(guó)咨詢專家。1947年畢業(yè)于芝加哥大學(xué)教育系，1949年在斯坦福大學(xué)取得社會(huì)心理學(xué)碩士學(xué)位，1952年在哈佛大學(xué)取得博士學(xué)位，此后一直任職于斯隆學(xué)院。曾為蘋果、通用電氣、摩托羅拉、寶潔、惠普、殼牌等知名公司以及國(guó)際原子能等機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)。美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院終身榮譽(yù)教授，哈佛大學(xué)社會(huì)心理學(xué)博士。組織文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開創(chuàng)者和奠基人，被譽(yù)為“組織文化之父”。著有《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》《過程咨詢》《組織心理學(xué)》等經(jīng)典名著。