過去預測未來

北京師范大學心理學部教授、中國心理學會心理測量專業(yè)委員會副主任車宏生老師傾情作序推薦。

本書的前兩版在當當上廣受好評，不僅介紹了行為面試的基本原理、設計方法、主持技巧和評分方法，還有大量的行為面試例題！本書為廣大人力資源工作者精心打造，當然，對于求職者來說也是非常有用的；本書是由北京智鼎管理咨詢有限公司的資深咨詢師們傾心打造而成，且有北京師范大學心理學院教授車宏生老師作序，既有專業(yè)性，又不失實用性；另外，多位社會人士為本書寫了推薦，對本書給予了極高的評價。

田效勛　北京智鼎管理咨詢有限公司董事長、首席咨詢顧問，北京師范大學心理學博士后，中國人民大學管理學博士，北京師范大學MBA中心客座教授，人力資源與社會保障部、國資委人才專家，長期為國有四大銀行、中國人壽、中國人保財險等金融機構和中央機關提供人才測評、人才發(fā)展和人才管理咨詢服務。

柯學民　北京智鼎管理咨詢有限公司總裁、資深咨詢顧問，于北京師范大學心理學部獲得心理學碩士學位，國研·斯坦福EMBA，曾任聯(lián)想集團大區(qū)人力資源總監(jiān)。專長：人才測評、人才發(fā)展、人才管理體系設計等。

張登印　北京智鼎管理咨詢有限公司高級副總裁、資深咨詢顧問、人才管理研究院院長，于北京師范大學心理學部獲得心理學碩士學位，曾在聯(lián)想集團、神州數(shù)碼從事人力資源管理工作，后任加拿大LVC國際集團人力資源總監(jiān)。專長：勝任力建模、人才測評、人才管理體系設計等。