制度變遷的邏輯 : 中國現(xiàn)代國營

本書揭示了中國國營企業(yè)制度以及與之密切相關(guān)的單位制度，這并非單純的外來之物，而是在中國近現(xiàn)代史上面臨強(qiáng)大的外敵侵略，在種種內(nèi)憂外患的嚴(yán)酷的歷史條件下，社會(huì)各界人士逐步創(chuàng)造并不斷完善的經(jīng)濟(jì)制度。它發(fā)端于晚清洋務(wù)運(yùn)動(dòng)時(shí)期的官辦兵器工業(yè)，最終在抗日戰(zhàn)爭時(shí)期國民黨統(tǒng)治區(qū)的重工業(yè)與兵器工業(yè)中得以形成。在書中，作者將中國國營企業(yè)體制的根本性特征概括為三個(gè)組成部分：一是官僚治理結(jié)構(gòu)，二是獨(dú)特的管理與激勵(lì)機(jī)制，三是企業(yè)內(nèi)部提供的各種社會(huì)服務(wù)與福利。在此基礎(chǔ)上，作者形成了闡釋中國國營企業(yè)制度產(chǎn)生的理論框架，分別從兵器工業(yè)的發(fā)展、重工業(yè)的擴(kuò)張、企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)的管理與激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)提供社會(huì)服務(wù)與福利、國營企業(yè)與“單位”的得名等七個(gè)部分來展開論述，中國國營企業(yè)制度的形成表明了制度變遷的路徑依賴之特征。

卞歷南（Morris L. Bian）是美國奧本大學(xué)歷史系副教授。曾獲奧本大學(xué)創(chuàng)造性學(xué)術(shù)研究成就獎(jiǎng)（2009）?，F(xiàn)任20世紀(jì)中國歷史學(xué)會(huì)會(huì)長（2010—2012）。在20世紀(jì)80年代，致力于美國歷史研究，參與編寫《美國內(nèi)戰(zhàn)與鍍金時(shí)代：1861—19世紀(jì)末》（人民出版社，1990，2005）。20世紀(jì)90年代初開始研究中國歷史，著重探討中國現(xiàn)代政治、經(jīng)濟(jì)，以及社會(huì)制度的演變。