公司絕不會告訴你的50大秘密
《公司絕不會告訴你的50大秘密》講述了：你是否感覺在貴公司的企業(yè)文化中，有一些東西令你捉摸不透，卻又一直在職場上時隱時現(xiàn)，而你又無法將其表述出來？沒錯，這并不是你的幻覺，它確實是客觀存在的。在我們所工作的公司中，每天都會有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被驅逐出局，甚至不明所以地被解雇。每天我們都會按時上班、都在盡力做事，有時甚至還要加班，還要不斷學習新的工作技能；我們希望得到的無非是應有的獎賞——加薪或是某天可以擁有一間屬于自己的小小辦公室?？墒菫槭裁催€會出現(xiàn)我們不愿看到的情況？我們的公司從何時起變得如此不友好，如此冷漠，如此苛刻，如此不盡人情？這些問題的真實答案永遠不會被員工知道，它們均被隱藏于美國公司的秘密手冊及議程當中。這些規(guī)則都是不為人知的，它們?nèi)缤瑹o形的潛流一直影響著我們的日常工作。它們阻止員工輕易收獲預期回報?？此瓢踩牡缆飞锨G棘密布，...
《公司絕不會告訴你的50大秘密》講述了：你是否感覺在貴公司的企業(yè)文化中，有一些東西令你捉摸不透，卻又一直在職場上時隱時現(xiàn)，而你又無法將其表述出來？沒錯，這并不是你的幻覺，它確實是客觀存在的。在我們所工作的公司中，每天都會有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被驅逐出局，甚至不明所以地被解雇。每天我們都會按時上班、都在盡力做事，有時甚至還要加班，還要不斷學習新的工作技能；我們希望得到的無非是應有的獎賞——加薪或是某天可以擁有一間屬于自己的小小辦公室。可是為什么還會出現(xiàn)我們不愿看到的情況？我們的公司從何時起變得如此不友好，如此冷漠，如此苛刻，如此不盡人情？這些問題的真實答案永遠不會被員工知道，它們均被隱藏于美國公司的秘密手冊及議程當中。這些規(guī)則都是不為人知的，它們?nèi)缤瑹o形的潛流一直影響著我們的日常工作。它們阻止員工輕易收獲預期回報?？此瓢踩牡缆飞锨G棘密布，花言巧語、保護主義與秘密形成了一個又一個陷阱。關于上述問題我又是如何知曉的呢？因為我原來從事的工作正是為公司保守這些秘密。作為前人力資源部門主管及副總裁，我負責制定、調(diào)整人力資源部執(zhí)行的內(nèi)部標準，在不被員工知曉的同時保護公司利益。如今，作為一名企業(yè)咨詢專家及員工顧問，我得以從雙方面人手看待這一問題。我曾與各行業(yè)、各種規(guī)模的組織及企業(yè)經(jīng)理、主管、員工打過交道，大至世界100強，小至剛剛創(chuàng)立的企業(yè)。
我十分清楚許多公司針對員工由不再重用、停止工作到解雇、裁員所采取的不同措施標準。我知道每個公司在尋找什么，真正關心的是什么，真正憎恨的又是什么，我甚至知道他們關起門來在討論些什么。同時，我也知道公司對于一個人獎賞、升職、保護甚至給予犯錯者第二次機會的幕后動機。最重要的是，我清楚為什么美國公司不能將這些重要信息告知于自己的員工。
很快，你也會知道這些秘密。最終，你會清楚哪些事情可以令你的老板喜笑顏開；哪些可能會使自己的老板受到驚嚇；哪些又會讓自己的老板為之振奮不已。這《公司絕不會告訴你的50大秘密》正是要告訴讀者，只有高級主管與人力資源專家才知道的潛在規(guī)則。
《公司絕不會告訴你的50大秘密》并未故弄玄虛，亦未故作隱藏。書中所講述的乃是直至目前為止，除公司閉門會議之外，不會有人提及的禁忌話題：由年齡歧視至偏袒作風，由打擊報復至自保伎倆；包括一切你不曾目睹的或是令人困惑的狀況，以及如何逐步應對此類情況，并利用相應措施對自己加以保護。
撰寫此書的目的并不是要譴責某一家具體公司，而是要讓大家對此做到心知肚明。寫作的動力來源于筆者對于人力資源事業(yè)的摯愛，對于公司必須竭力應對這個挑剔社會一事的親身體驗及真正理解，以及對于辛勤工作的員工們那份深深的敬意。
這《公司絕不會告訴你的50大秘密》為讀者提供了一個有利的契機，從而幫助員工及雇主更好地看清彼此。員工們借此看清問題真相，明白公司為何被迫出此下策；雇主同時也得以看清自己如此行事的結果——如果自己便是處于此環(huán)境下的一名員工又會產(chǎn)生怎樣的感覺，自己的生計已然朝夕不保卻全然不知。
公司會有許多高級咨詢師及顧問站在自己一方，告知他們下一步應該采取怎樣的措施；今時今日，雇員們也應該有專家站在自己身邊，指導他們?nèi)绾瘟⒆阌诼殘鲋稀?/p>
我希望在懂得這些規(guī)則以后，你的職業(yè)生涯能夠一帆風順，成功獲取自己應得的報酬——因為對此公司曾經(jīng)有過承諾。