道一云大學

每個企業(yè)都會根據(jù)需求而設計HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好辨明兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系，本文做一個詳盡介紹。 現(xiàn)在，隨著企業(yè)的發(fā)展，每個企業(yè)都會根據(jù)需求而設計HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好的辨明人力資源管理和人事管理兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系。下面，給大家分別從定義、區(qū)別、聯(lián)系做詳細的介紹。 一、定義不同 人力資源管理，簡稱HR，它是負責企業(yè)監(jiān)督員工福利設計，員工招聘，培訓和發(fā)展，績效評估和獎勵管理等事務，主要關注組織內(nèi)部人員的管理。同時，采取科學、有效管理企業(yè)人員的戰(zhàn)略方法，最大限度地提高員工的績效，幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。 人事管理， 是通過科學的方法對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。同時，使用正確