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人力資源管理和人事管理的區(qū)別和聯(lián)系
每個企業(yè)都會根據(jù)需求而設計HR崗位,但是有些企業(yè)不能很好辨明兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系,本文做一個詳盡介紹。
現(xiàn)在,隨著企業(yè)的發(fā)展,每個企業(yè)都會根據(jù)需求而設計HR崗位,但是有些企業(yè)不能很好的辨明人力資源管理和人事管理兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系。下面,給大家分別從定義、區(qū)別、聯(lián)系做詳細的介紹。
一、定義不同
人力資源管理,簡稱HR,它是負責企業(yè)監(jiān)督員工福利設計,員工招聘,培訓和發(fā)展,績效評估和獎勵管理等事務,主要關注組織內(nèi)部人員的管理。同時,采取科學、有效管理企業(yè)人員的戰(zhàn)略方法,最大限度地提高員工的績效,幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。 人事管理, 是通過科學的方法對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。同時,使用正確
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