OKR到底有沒有用?

你好，我是林驥。
最近，我看完了《OKR工作法》這本書，其中虛構(gòu)了一個創(chuàng)業(yè)的故事，用來說明OKR工作法的基本原理和實施原則，展現(xiàn)了試錯、困惑、決斷和成長的全過程。
我覺得這種寫作方法值得學(xué)習(xí)借鑒，因此我產(chǎn)生了一個想法：用故事的形式寫一些文章，希望能夠讓文章既有用，又有趣。
只有一個想法還遠遠不夠，必須有一套方法，讓想法能夠變成現(xiàn)實，成為真正的踐行者。
下面咱們開始講故事。
小馬是咱們故事的主人公，你可以把他想象成一個能夠穿越時空的超人，有可能會出現(xiàn)在任何時間和任何地點，也有可能會做出任何事情，還有可能在任意時空中來回穿梭。
小馬的情緒變化不定，時而理智，時而沖動，有優(yōu)點，也有缺點，有時候幾乎無所不能，有時候又幾乎一無是處。
小馬其實不是一個人，而是各種人的化身或合體。
有一天，小馬化身為一名「三無青年」：一無關(guān)系、二無背景、三無經(jīng)驗，就是一個普通的職場人，沒有任何魔法或者超能力，從最基礎(chǔ)的崗位開始做起，想親身體驗并驗證：OKR到底有沒有用？
首先，小馬選擇樂觀地去面對工作中遇到的各種困難，持續(xù)去做正確的事情，確保重要的事情執(zhí)行到位。
比如，當(dāng)別人都在抱怨自己的工作簡單重復(fù)的時候，小馬開始學(xué)習(xí) Python，用編程的方法提高工作的效率，然后把節(jié)省出來的時間，用來做更有價值的事情。
其次，小馬聚焦在真正重要的目標上，并給目標設(shè)置優(yōu)先級，不追求大而全的目標，讓目標不會偏離方向，從而取得實實在在的進步。
因此，他制定了可以量化的關(guān)鍵結(jié)果，并圍繞這些關(guān)鍵結(jié)果去采取行動，不把時間和精力耗費在其他無關(guān)的事情上。
比如，在能力提升方面，小馬把目標分解到了每一天，并設(shè)置了目標優(yōu)先級：
P1：深度學(xué)習(xí) 2 小時/天P1：用心寫作 1 小時/天P2：健身運動 1.5 小時/天
其中P1代表第一優(yōu)先級，P2代表第二優(yōu)先級。
第三，小馬詳細記錄自己追逐目標的過程，包括時間分配、情緒狀態(tài)和習(xí)慣養(yǎng)成等，并定期進行復(fù)盤總結(jié)，知道實際發(fā)生了什么變化，并且知道是為什么，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，做好計劃，知道下一步應(yīng)該怎么做。
小馬在工作中遇到問題的時候，從不輕言放棄，勇于接受失敗，持續(xù)學(xué)習(xí)和專注精進，及時跟進和反思調(diào)整。他通過主動溝通、積極反饋和識別改進，形成正向循環(huán)。
運用OKR工作法，小馬不僅在職場中實現(xiàn)升職加薪，而且在生活中過得更加幸福，驗證了OKR工作法的有效性。
最后，小馬給宇宙公主寫了一封信。
親愛的宇宙公主：
很多人終其一生，都不可能成為萬眾矚目的巨星，但是可以找到適合自己的「生態(tài)位」，在一個細分領(lǐng)域中持續(xù)精進，成為一個不可或缺的人。
在精進的路上，大概20%是對身體技術(shù)上的打磨，80%是心智層面和精神力量的訓(xùn)練，具體訓(xùn)練的方法包括：
1、掌控
掌控自己的時間、情緒和習(xí)慣，然后進行數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤總結(jié)，在追逐目標的過程中，享受沿途的「風(fēng)景」和「尋寶」的樂趣，因為這就是對努力付出的最好獎勵。
2、聚焦
聚焦目標，認真打磨細節(jié)，追求極致，專注做好那些高附加值的事情，盡量避免把時間和精力分配給那些能夠帶來即刻性滿足，但長期來看無助于個人成長的事情。比如，刷無聊的短視頻，看沒用的娛樂新聞等。
3、賦能
和一群志同道合的伙伴在一起，不要盲目討好他人，而要著眼于提供有價值的產(chǎn)品，或者提供有價值的服務(wù)體驗，大家相互賦能，共同進步，合作共贏。
在通往目標的路上，可以有指導(dǎo)思想和方法論，但絕對沒有捷徑，需要持續(xù)付出巨大的努力，真誠地對待自己，并學(xué)會善待他人。
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