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去年才以淘寶新勢力造型合伙人的身份入職了阿里，拿百萬年薪的歐陽娜娜，最近因?yàn)樘塾稚蠠崴蚜耍?歐陽娜娜面試網(wǎng)易有道詞典代言人#

3月25日，歐陽娜娜參加了網(wǎng)易有道的面試，崗位是有道詞典明星語音錄音員/代言人。于是本著吃瓜的心，看了歐陽娜娜的面試視頻，發(fā)現(xiàn)了很多和大家求職面試相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，來看看她的回答怎么樣。

歐陽娜娜教科書級(jí)別的面試名場面來咯……

自信、簡短的自我介紹

歐陽娜娜遞交她的簡歷后剛坐下，面試官的第一個(gè)問題還是熟悉的味道：“你先做一下自我介紹吧”。自我介紹幾乎是所有面試的標(biāo)配問題了。

相比早幾年，歐陽娜娜面試首秀《我和我的經(jīng)紀(jì)人》中的表現(xiàn)（可自行百度一下），這一次的她明顯做足了準(zhǔn)備，自信滿滿而且把握好節(jié)奏，作著簡單陳述。

這里歐陽娜娜，介紹了自己的學(xué)校、愛拍Volg、喜歡玩社交媒體的興趣愛好。

廣告可以這么拍，但大部分是普通人，千萬不能用歐陽娜娜這樣的回答方式，除非你也像她一樣是個(gè)坐擁千萬粉絲的大V，隨便發(fā)個(gè)視頻就上萬點(diǎn)擊。比起興趣，面試官更愿意聽的是候選人與應(yīng)聘崗位最相關(guān)的經(jīng)歷！

歐陽娜娜的自我介紹過于簡單和簡短了，尤其是應(yīng)屆生不要效仿。

自我介紹是考察候選人的第一印象，從自我介紹中能考察到候選人的口才、應(yīng)變和邏輯力。

自我介紹1～3分鐘為佳，不重復(fù)簡歷，有邏輯的候選人可以從以下幾點(diǎn)入手：

（1）我是誰（一句話說清姓名、學(xué)校、專業(yè)）；

（2）我為什么想在這家公司工作（對(duì)公司及崗位的了解）；

（3）我具備哪些符合這項(xiàng)工作的技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)（相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷）；

（4）我希望在事業(yè)上獲得哪些成就（求職動(dòng)機(jī)+未來展望）。

你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)崗位？

面試中的另一個(gè)問題就是：“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？”

回答這個(gè)問題的最忌諱候選人說“我很喜歡你們公司”、“你們的崗位薪酬很高”等等。

這個(gè)問題其實(shí)是一道高頻考題，問這個(gè)問題，主要是了了解候選人求職動(dòng)機(jī)及與崗位的適配性。

這個(gè)問題不僅能有效辨別候選人是否是一名“海王”，即候選人是否清楚這個(gè)崗位涉及的內(nèi)容；還可以考察候選人是否考慮過自己的職業(yè)，確保候選人對(duì)這項(xiàng)工作是充滿熱情的。

候選人用4Why回答比較妥：

1、為什么是這個(gè)行業(yè)？可以提到這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢，市場的格局，自己的熱愛等；

2、為什么是這家公司？包括這個(gè)公司的企業(yè)文化，行業(yè)地位，公司愿景等；

3、為什么是這個(gè)崗位？需要提到自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)崗位的理解和熱愛；

4、為什么對(duì)方要選擇你？就要重點(diǎn)說說自己的優(yōu)勢，能力以及和崗位的匹配度。

你對(duì)我們的產(chǎn)品有什么了解？

網(wǎng)易的面試官問到了歐陽娜娜對(duì)有道詞典的認(rèn)識(shí)：

從這個(gè)問題可以看出候選人是否用心準(zhǔn)備，還是只是海投試試。

歐陽娜娜不僅對(duì)產(chǎn)品在行業(yè)的地位和產(chǎn)品調(diào)性進(jìn)行分析，還利用官方數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)的提到了“全球排名第一”，“8億用戶都在用“的字眼，隔著屏幕都感受到了娜娜的用心，更別提面試官了??！

你認(rèn)為你能勝任這份工作嗎？

當(dāng)面試官對(duì)候選人是否有能力勝任崗位仍有所顧慮時(shí)，可以提出這個(gè)問題。

在這一點(diǎn)上，歐陽娜娜闡述了自己的工作規(guī)劃，并且直接用實(shí)際行動(dòng)證明了自己，她向面試官提交了一份工作企劃書，證明了自己前阿里P8的實(shí)力！

面試設(shè)計(jì)崗位、像產(chǎn)品、運(yùn)營、市場等崗位時(shí)，其實(shí)都可以看候選人是否準(zhǔn)備相關(guān)的作品，不僅可以了解候選人的能力，即使不完美，也可以看出候選人的誠意。

你對(duì)薪資有什么要求？

一般而言，只有對(duì)候選人有了某種程度上的認(rèn)可，HR才會(huì)問類似的問題。

問這個(gè)問題可以考察候選人以下幾方面：

1. 了解候選人的定位

求職者對(duì)薪資的要求，能夠判斷出其定位。

如果求職者認(rèn)為自己的能力一般，沒有什么突出的技能，給自己的定位只是普通員工，那么就不會(huì)提出太高的薪水要求。

2. 判斷候選人是否誠信

求職者有時(shí)候會(huì)說出一個(gè)比實(shí)際更高的收入，以為這樣就能談到更好的薪水。

HR可以要求候選人出具薪資單的證明，或者是直接打電話問候選人前雇主。

3.判斷候選人的價(jià)值觀

這里提到的價(jià)值觀，主要有三方面：一是求職者個(gè)人價(jià)值；二是求職者對(duì)工作價(jià)值的看法；三是求職者對(duì)這份工作的認(rèn)可程度。

如果求職者認(rèn)可自己的價(jià)值，并且相信自己的價(jià)值能夠匹配公司崗位要求，那么給出的薪水就不會(huì)太低。

4. 考察候選人對(duì)崗位的了解程度

其實(shí)通過求職者對(duì)于這個(gè)問題的回答，HR還可以從中了解到求職者是否對(duì)這個(gè)崗位熟悉。

如果求職者清楚這個(gè)崗位的職責(zé)范圍，了解這個(gè)崗位的市場水平，那么就能給出一個(gè)合理的薪資要求。

5. 確定求職者的就職意向

通過詢問薪資，HR還可以從中確定求職者的就職意向。

如果求職者真的心儀這份工作，那么在回答這個(gè)問題時(shí)便會(huì)慎重。

你還有什么想要問的？

這個(gè)問題算是面試收尾的標(biāo)準(zhǔn)問題了。

歐陽娜娜給出這樣的回答：“這邊的崗位是P幾？”

emmm，果然是阿里出來的人......

問這個(gè)問題，一般情況下是對(duì)候選人有一定意向的情況下作為最后的問題。

首先是尊重候選人，給候選人一個(gè)答疑的機(jī)會(huì)，再者就是可以從側(cè)面了解候選人的關(guān)注點(diǎn)在哪里，對(duì)候選人的態(tài)度做一個(gè)補(bǔ)充判斷。

最重要的目的是想要借此來看看應(yīng)聘者是否有主動(dòng)發(fā)問的能力，進(jìn)一步考察候選人的性格、反應(yīng)能力。

比如，候選人會(huì)問哪方面的問題，是否停頓不知道問什么，是否應(yīng)付式的回答而不是根據(jù)前面談及到的內(nèi)容來提問，懂不懂得借這個(gè)機(jī)會(huì)來了解公司的背景文化，以及所應(yīng)聘的職位在工作上實(shí)際會(huì)遇到的問題等等。

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