去年才以淘寶新勢力造型合伙人的身份入職了阿里，拿百萬年薪的歐陽娜娜，最近因為跳槽又上熱搜了：#歐陽娜娜面試網(wǎng)易有道詞典代言人#
3月25日，歐陽娜娜參加了網(wǎng)易有道的面試，崗位是有道詞典明星語音錄音員/代言人。于是本著吃瓜的心，看了歐陽娜娜的面試視頻，發(fā)現(xiàn)了很多和大家求職面試相關(guān)的知識點，來看看她的回答怎么樣。歐陽娜娜遞交她的簡歷后剛坐下，面試官的第一個問題還是熟悉的味道：“你先做一下自我介紹吧”。自我介紹幾乎是所有面試的標(biāo)配問題了。
相比早幾年，歐陽娜娜面試首秀《我和我的經(jīng)紀(jì)人》中的表現(xiàn)（可自行百度一下），這一次的她明顯做足了準(zhǔn)備，自信滿滿而且把握好節(jié)奏，作著簡單陳述。
這里歐陽娜娜，介紹了自己的學(xué)校、愛拍Volg、喜歡玩社交媒體的興趣愛好。
廣告可以這么拍，但大部分是普通人，千萬不能用歐陽娜娜這樣的回答方式，除非你也像她一樣是個坐擁千萬粉絲的大V，隨便發(fā)個視頻就上萬點擊。比起興趣，面試官更愿意聽的是候選人與應(yīng)聘崗位最相關(guān)的經(jīng)歷！
歐陽娜娜的自我介紹過于簡單和簡短了，尤其是應(yīng)屆生不要效仿。
自我介紹是考察候選人的第一印象，從自我介紹中能考察到候選人的口才、應(yīng)變和邏輯力。
自我介紹1～3分鐘為佳，不重復(fù)簡歷，有邏輯的候選人可以從以下幾點入手：
（1）我是誰（一句話說清姓名、學(xué)校、專業(yè)）；（2）我為什么想在這家公司工作（對公司及崗位的了解）；（3）我具備哪些符合這項工作的技能和專業(yè)經(jīng)驗（相關(guān)實踐經(jīng)歷）；（4）我希望在事業(yè)上獲得哪些成就（求職動機+未來展望）。面試中的另一個問題就是：“你為什么要應(yīng)聘這個崗位？”
回答這個問題的最忌諱候選人說“我很喜歡你們公司”、“你們的崗位薪酬很高”等等。這個問題其實是一道高頻考題，問這個問題，主要是了了解候選人求職動機及與崗位的適配性。
這個問題不僅能有效辨別候選人是否是一名“海王”，即候選人是否清楚這個崗位涉及的內(nèi)容；還可以考察候選人是否考慮過自己的職業(yè)，確保候選人對這項工作是充滿熱情的。1、為什么是這個行業(yè)？可以提到這個行業(yè)的發(fā)展趨勢，市場的格局，自己的熱愛等；2、為什么是這家公司？包括這個公司的企業(yè)文化，行業(yè)地位，公司愿景等；3、為什么是這個崗位？需要提到自己的相關(guān)經(jīng)驗，對崗位的理解和熱愛；4、為什么對方要選擇你？就要重點說說自己的優(yōu)勢，能力以及和崗位的匹配度。網(wǎng)易的面試官問到了歐陽娜娜對有道詞典的認(rèn)識：
從這個問題可以看出候選人是否用心準(zhǔn)備，還是只是海投試試。歐陽娜娜不僅對產(chǎn)品在行業(yè)的地位和產(chǎn)品調(diào)性進(jìn)行分析，還利用官方數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)的提到了“全球排名第一”，“8億用戶都在用“的字眼，隔著屏幕都感受到了娜娜的用心，更別提面試官了??！當(dāng)面試官對候選人是否有能力勝任崗位仍有所顧慮時，可以提出這個問題。
在這一點上，歐陽娜娜闡述了自己的工作規(guī)劃，并且直接用實際行動證明了自己，她向面試官提交了一份工作企劃書，證明了自己前阿里P8的實力！
面試設(shè)計崗位、像產(chǎn)品、運營、市場等崗位時，其實都可以看候選人是否準(zhǔn)備相關(guān)的作品，不僅可以了解候選人的能力，即使不完美，也可以看出候選人的誠意。一般而言，只有對候選人有了某種程度上的認(rèn)可，HR才會問類似的問題。
如果求職者認(rèn)為自己的能力一般，沒有什么突出的技能，給自己的定位只是普通員工，那么就不會提出太高的薪水要求。求職者有時候會說出一個比實際更高的收入，以為這樣就能談到更好的薪水。HR可以要求候選人出具薪資單的證明，或者是直接打電話問候選人前雇主。這里提到的價值觀，主要有三方面：一是求職者個人價值；二是求職者對工作價值的看法；三是求職者對這份工作的認(rèn)可程度。如果求職者認(rèn)可自己的價值，并且相信自己的價值能夠匹配公司崗位要求，那么給出的薪水就不會太低。其實通過求職者對于這個問題的回答，HR還可以從中了解到求職者是否對這個崗位熟悉。如果求職者清楚這個崗位的職責(zé)范圍，了解這個崗位的市場水平，那么就能給出一個合理的薪資要求。通過詢問薪資，HR還可以從中確定求職者的就職意向。如果求職者真的心儀這份工作，那么在回答這個問題時便會慎重。這個問題算是面試收尾的標(biāo)準(zhǔn)問題了。
問這個問題，一般情況下是對候選人有一定意向的情況下作為最后的問題。
首先是尊重候選人，給候選人一個答疑的機會，再者就是可以從側(cè)面了解候選人的關(guān)注點在哪里，對候選人的態(tài)度做一個補充判斷。
最重要的目的是想要借此來看看應(yīng)聘者是否有主動發(fā)問的能力，進(jìn)一步考察候選人的性格、反應(yīng)能力。比如，候選人會問哪方面的問題，是否停頓不知道問什么，是否應(yīng)付式的回答而不是根據(jù)前面談及到的內(nèi)容來提問，懂不懂得借這個機會來了解公司的背景文化，以及所應(yīng)聘的職位在工作上實際會遇到的問題等等。看完這篇文章，你有什么收獲？歡迎在留言區(qū)與10w+Java開發(fā)者一起討論~
