百萬年薪的核心邏輯

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經(jīng)常在餐桌上和朋友談起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的百萬年薪工作者們，聽得多了，慢慢也開始思考為什么Ta能年薪百萬？

這篇文章就從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的底層邏輯來聊聊程序員高薪的本質(zhì)，而把握了高薪的本質(zhì)之后，順勢(shì)而為不怕拿不到年薪百萬。

首先明確一些概念，在市場(chǎng)規(guī)律占主導(dǎo)的行業(yè)以及公司里，職員的收入一般由三個(gè)因素決定：

1.職員能產(chǎn)出的價(jià)值

這一點(diǎn)決定的是你薪水的量級(jí)，是以千為單位，萬為單位，還是十萬或者百萬。

2.候選人的供求比例

為了方便理解，我們引用供求系數(shù)這個(gè)概念。供小于求則系數(shù)>1，二者相差越大系數(shù)越大；供大于求則系數(shù)<1，二者相差越大系數(shù)越接近于0。

這一點(diǎn)決定了你的實(shí)際薪水具體是多少個(gè)單位。

3.補(bǔ)償性工資

直接舉個(gè)例子好理解一些，在市區(qū)內(nèi)做服務(wù)員和去煤礦工地食堂做服務(wù)員，后者工資就要高些。因?yàn)榄h(huán)境更惡劣，危害身體健康。不做出一些補(bǔ)償，沒有人愿意去。

所以，你的薪資水平大致滿足于下面這個(gè)公式：

薪資=產(chǎn)出價(jià)值*供求系數(shù)+補(bǔ)償性工資

不要小瞧了這個(gè)簡(jiǎn)單的公式，它是你年薪百萬的核心。

首先來看第一點(diǎn)，職員能產(chǎn)生的價(jià)值。

這一點(diǎn)又受到下面幾個(gè)因素的影響：

1.崗位難度

有些崗位就是難度大，技術(shù)活兒，而且做的事情也關(guān)鍵，為公司帶來的利益值得高工資水平。而至于這個(gè)崗位究竟是多難值得多少工資，可以用習(xí)得崗位所需技能所花費(fèi)的的平均時(shí)間，即習(xí)得成本來計(jì)算。

比如服裝店的導(dǎo)購(gòu)員所需的能力是與人溝通的能力以及基本的服裝常識(shí)，這兩種能力的習(xí)得成本大概就是十天左右。

而一個(gè)程序員需要的能力，即對(duì)編程語言即程序框架的了解及使用，的習(xí)得成本至少是三年。這就是為什么程序員的薪資比導(dǎo)購(gòu)員要高（不要鉆牛角尖，這里說的是平均水平，不要拿導(dǎo)購(gòu)員的最高薪資和程序員的最低薪資來比）。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)的話，大概就是下面這個(gè)關(guān)系：

人工智能大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)>操作系統(tǒng)游戲開發(fā)>軟件網(wǎng)頁(yè)小程序開發(fā)

需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，如果只看崗位難度，所有你可以在大學(xué)中選到的專業(yè)，工資水平應(yīng)該是一樣的，不存在誰比誰高，因?yàn)榇蠹叶际侨甑牧?xí)得成本。

所以在第二三點(diǎn)還會(huì)引入公司規(guī)模和行業(yè)現(xiàn)狀兩個(gè)影響因素。

2.公司規(guī)模

有句話是這樣說的：不是你成就了公司，而是公司成就了你。你在大公司做著一個(gè)小公司程序員一樣的事情，你拿的工資就是要高，因?yàn)槟阕鲞@個(gè)事情為公司創(chuàng)造的價(jià)值也要高。

比如，在小公司開發(fā)一個(gè)游戲，大概賺個(gè)一百萬，同樣的游戲放到大公司，就是另外一個(gè)級(jí)別。同樣的事情產(chǎn)生的效益是不一樣的。

而這個(gè)效益才是你創(chuàng)造的價(jià)值，你敲了多少代碼則不是。

說白了，就是薪酬與效益正相關(guān)。

同樣在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的話，大概就是下面這個(gè)關(guān)系：

BAT、美團(tuán)、網(wǎng)易、字節(jié)跳動(dòng)>前沿領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)公司，拿了不少融資的那種>互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中小型企業(yè)>傳統(tǒng)行業(yè)偽互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

3.行業(yè)現(xiàn)狀

當(dāng)一個(gè)行業(yè)處于高速發(fā)展的時(shí)候，遇見的新問題多，能讓你發(fā)揮價(jià)值的空間就更大。在一個(gè)不會(huì)出現(xiàn)新問題的行業(yè)，所有的問題網(wǎng)上都能找到解決方案，哪怕你能力再?gòu)?qiáng)，我又憑什么給你高薪？

所以，薪酬與解決問題的能力正相關(guān)。

行業(yè)對(duì)比的話，大概就是下面這個(gè)關(guān)系：

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)>科學(xué)技術(shù)>金融>其他

但是有人說，互聯(lián)網(wǎng)這幾年的發(fā)展沒有那么好，怎么可能是第一？

是的，確實(shí)沒有之前那么好了。

前些年的互聯(lián)網(wǎng)層出不窮的批量造富神話，讓資本瘋狂。只要是個(gè)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目，只要你會(huì)畫大餅，想拿投資就不難。而瘋狂的資本也讓程序員瘋狂了，自認(rèn)天下第一，高薪當(dāng)然。

但是現(xiàn)在中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)走過了黃金期，就是哪怕你的技術(shù)沒變化，你的工資水平也不斷提升的那個(gè)階段，進(jìn)入了白銀時(shí)代。這個(gè)時(shí)期，行業(yè)逐漸回歸理性，供求系數(shù)也趨向于一，資本終于冷靜下來了，開始甄別項(xiàng)目好壞。行業(yè)也冷靜下來了，不再養(yǎng)一大堆的程序員，開始從精從簡(jiǎn)。

你的待遇當(dāng)然沒辦法和之前比了，但是和其他行業(yè)比，還是綽綽有余的。

2019年，IT行業(yè)薪酬水平穩(wěn)居榜首，年平均工資為161352元；排在第二的是科學(xué)技術(shù)，為133459元；排在第三的是金融，為131405元。

行業(yè)紅利慢慢的少了，風(fēng)口已經(jīng)過去了，到了真正該靠本事吃飯的時(shí)候了。

但是，仍有一些程序員還沒冷靜下來，認(rèn)為瘋狂才是正常，無法回歸行業(yè)現(xiàn)狀。

因?yàn)榀偪竦睦顺边^去之后，很多人發(fā)現(xiàn)自己在裸泳，只好扯著「行業(yè)內(nèi)卷」「沒有前途」的旗幟來為自己遮羞，同時(shí)嚇唬嚇唬那些想要下海的年輕人們。

你們少來一點(diǎn)，我就不至于這么快被擠出去，畢竟光著身子站在岸上多尷尬啊。

至于誰是靠風(fēng)口才飛起來的那頭豬，誰又是靠自己技術(shù)起飛的大佬，現(xiàn)在也一目了然。

說完了職員能產(chǎn)出的價(jià)值，接下來說說決定薪酬的另一個(gè)因素，供求關(guān)系。

供求關(guān)系是一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)提供的全部產(chǎn)品、勞務(wù)與社會(huì)需要之間的關(guān)系。

用一句話概括的話，就是商品的價(jià)格由供給和需求共同決定。

先看看上面這張圖，當(dāng)供大于求的時(shí)候，是買房市場(chǎng)，價(jià)格會(huì)被壓低；而當(dāng)供小于求的時(shí)候，是賣方市場(chǎng)，價(jià)格會(huì)被抬高。

而在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，人力自然而然地被歸類于成本當(dāng)中。

與儀器設(shè)備的價(jià)格會(huì)受供求關(guān)系影響一樣，程序員的薪水也會(huì)由于供求關(guān)系而擺蕩。

中國(guó)IT行業(yè)和十年前、二十年的已經(jīng)完全不一樣了，那個(gè)時(shí)候各個(gè)職位都是供小于求。但是現(xiàn)在不同，兩極分化很嚴(yán)重，對(duì)于中高端的程序員依舊是供不應(yīng)求（供求系數(shù)>1），但對(duì)于基礎(chǔ)開發(fā)的程序員們，就已經(jīng)是供大于求了(供求系數(shù)<1)。

一種很奇特的現(xiàn)象，可能是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)有。