為什么很多企業(yè)明確不招外包？

    

     
    
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為什么很多企業(yè)明確規(guī)定不招外包呢？

這是一個讓人思考的問題。我在網(wǎng)上看到一位網(wǎng)友發(fā)出了靈魂提問：“為什么大家招聘這么忌諱有外包經(jīng)歷的人呢？”
對于這個問題，我也很好奇大家的看法，畢竟弄懂后還可以避免一些坑。
大家的觀點各不相同。有的網(wǎng)友表示一臉懵：“咱也不知道啊，之前公司招人，特地強調(diào)不要外包出身的。”
而有的網(wǎng)友則說：“其實挺簡單的，人太多了，總得有個篩子，外包就成了過濾網(wǎng)，就跟學(xué)歷一樣。”
還有網(wǎng)友分析說，可能是怕責(zé)任心不高；另一方面覺得，外包都是底層執(zhí)行；還有人認為外包確實不行。
那么問題來了，外包經(jīng)歷到底好不好呢？我認為關(guān)鍵在于“心態(tài)”。如果你整天只想著打卡上下班，任務(wù)一做完就開始摸魚，那自然不是什么好事情。
但話說回來，如果你有能力、有見識，外包經(jīng)歷又有何不可呢？的確，一些公司會為了提高招聘效率而設(shè)置各種門檻。這有點像學(xué)歷要求，但又不完全一樣，因為如果你的簡歷足夠亮眼，完全可以忽略這些所謂的“短板”。
你怎么看呢？
   

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