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今天在知乎上看到一個問題，說：為什么很多公司都不招大齡碼農(nóng)？

本人 36，最近聯(lián)系獵頭找個工作，獵頭說只能找技術(shù)管理類的了，純開發(fā)的一般公司 32 歲的就不招了。

首先，我們通過你的問題的題目來分析，為什么很多公司都不招大齡碼農(nóng)？或者是說大部分公司不招大齡碼農(nóng)？這就得從公司能力的角度來分析了。

首先，這個「大部分」指的都是互聯(lián)網(wǎng)小公司，都是創(chuàng)業(yè)型公司，從公司能力上來講，這些公司養(yǎng)不起大齡碼農(nóng)。30 歲往上的大齡碼農(nóng)，要價都不會很低，最起碼都在 25k 及以上，甚至成為技術(shù)專家的都是按年薪算的。

其次，大公司畢竟是少數(shù)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司比如：BAT 或者移動互聯(lián)網(wǎng)界的明星公司 TMD 這種大廠里肯定會有很多大齡碼農(nóng)和技術(shù)專家。要想能夠進大廠，又得從碼農(nóng)的技術(shù)能力上面來分析。

我們要知道很多大齡碼農(nóng)，只是增長了年齡，而沒有增長能力和本事。比如：一年的工作經(jīng)驗重復(fù)的用十年，那可不是說明你有十年的工作經(jīng)驗，更別提能力了。這樣的大齡碼農(nóng)進 BAT , TMD 這樣的公司很容易被面試出來自己的能力的。

如果都干到 35 歲了，你還沒有在這個行業(yè)積累點影響力，人脈，甚至成為技術(shù)專家，就說明自身有問題了。

你看看，有能力，有技術(shù)，有實力的大齡碼農(nóng)，即使不走管理崗依然可以在 BAT 這樣的大型公司上馳騁自由的遨游和游走，成為技術(shù)前沿的引領(lǐng)者。關(guān)鍵看自己有沒有進取心，保持學(xué)習(xí)的能力。

而，只漲年齡不增長能力的大齡碼農(nóng)，唯一可以體現(xiàn)的是那個大齡，別無其他。甚至一些大齡碼農(nóng)混在這個行業(yè)許多年，能力雖然沒有長進，但是增長了許多不良的習(xí)氣，如何可以偷懶的應(yīng)付工作，可以如何推卸責(zé)任等一些不負(fù)責(zé)任的做法，就像這樣的，肯定也不會有進取心去提高自己的能力。

很多人都在說不招大齡碼農(nóng)的原因很多都在于 30 多歲了，是由于結(jié)婚有孩子，生活權(quán)重高，不愛加班，體力差，所以很多公司都不喜歡要大齡碼農(nóng)，我感覺這并不是本質(zhì)的原因。如果自己能力超級強，強到公司可以為你這個人才而改變，那才是本事。我不否認(rèn)，很多企業(yè)在招人的時候存在這種年齡歧視。但是我感覺在如今這個老齡化很高的時代，30 多歲是正值一個人奮斗且小有成就的黃金年齡階段。

不管如何，如果我們改變不了這個槽糕的就業(yè)環(huán)境，那就只能努力提高自己，是金子，還怕不發(fā)光嗎？

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