來源 | https://abrarmasum.medium.com/when-do-programmers-retire-is-35-the-end-72d173760ee2
為什么我們在IT行業(yè)中看不到相當(dāng)數(shù)量的白發(fā)蒼蒼的軟件開發(fā)人員？程序員年紀(jì)大了都去哪兒了？公司會裁掉年長的程序員嗎？如果一個50多歲的程序員申請一個20多歲或30多歲人都能做的職位，有多少公司會雇用他們？關(guān)于這個問題有很多神話，也有一些確鑿的事實。看到 40 歲，甚至 35 歲有時被認(rèn)為是“老”，這當(dāng)然令人震驚。這里使用的術(shù)語老是指程序員計劃退休或換工作的時候。讓我們談?wù)勔恍┙y(tǒng)計數(shù)據(jù)。我在一些調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了一些相互矛盾的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 2019 年，Stack Overflow 對來自世界各地的 66,329 名專業(yè)開發(fā)人員進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果如下：
在專業(yè)開發(fā)人員總數(shù)中，71.7% 的人年齡在 35 歲以下，85% 的人年齡在 40 歲以下，與世界上幾乎任何其他職業(yè)相比，這是不尋常的。該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，從 50,705 份回復(fù)中，澳大利亞和美國的開發(fā)商平均最高年齡的是 32.8 歲，印度的最低平均年齡為 25.9 歲。根據(jù)這份研究報告，美國 55 至 64 歲的軟件開發(fā)人員數(shù)量從 2011 年的 87,000 人（8.3%）增加到 2019 年的 195,000 人（10.7%）。因此，美國老開發(fā)者的集中度高于大多數(shù)國家。根據(jù) Evans 的數(shù)據(jù)，全球約有 2400 萬開發(fā)人員，到 2024 年，這一數(shù)字將增長 20%，達(dá)到近 3000 萬。美國目前擁有約 440 萬軟件開發(fā)人員，數(shù)量最多，但印度2024 年有望超過美國 。事實上，亞洲正在產(chǎn)生更多的軟件開發(fā)人員，而軟件開發(fā)人員的平均年齡將一天比一天減少。很明顯，一位經(jīng)驗豐富且年長的軟件開發(fā)人員應(yīng)該得到并期望比年輕的軟件開發(fā)人員更高的薪水（但實時并非總是如此）。問題是需求。軟件公司需要這些經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員嗎？他們值得嗎？大多數(shù)情況下并不需要，很多公司不需要很多經(jīng)驗豐富的高級開發(fā)人員。每個公司都必須計算財務(wù)可行性，以較高的薪水維持大量的老開發(fā)人員是不可行的。大多數(shù)開發(fā)人員找到了一種無需編寫代碼就能賺更多錢的方法，所以換工作是另一個原因。技術(shù)、編程語言和框架變化如此之快，以至于許多年長（甚至年輕）的開發(fā)人員都跟不上。隨著年齡的增長，老一輩人還有很多其他的責(zé)任。他們通常不能給足夠的時間來學(xué)習(xí)新事物，這是我們看到年長程序員較少的另一個原因。其他行業(yè)的專業(yè)人士并不需要如此快速地學(xué)習(xí)，而程序員總是需要確保他們了解最新的變化。隨著時間的推移，他們開始注意到自己在團隊/公司中處于較老的一邊，并發(fā)現(xiàn)自己處于一群年輕程序員的隊伍中。由于代溝和其他一些因素，許多人無法與年輕的程序員溝通，他們在工作場所感到孤獨，這是又是另一個原因。軟件行業(yè)比其他行業(yè)相對較新，這是最大的原因之一。隨著行業(yè)變老，希望我們能看到更多。企業(yè)家試圖快速建立并打破常規(guī)。每個企業(yè)家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為一個企業(yè)家，我可以理解這種心理。一個想法是一個脆弱的東西。執(zhí)行才會擁有一切。但在執(zhí)行之前，創(chuàng)業(yè)者需要一些科技產(chǎn)品（如果是科技創(chuàng)業(yè)公司）。他們不能等待很長時間才能構(gòu)建產(chǎn)品。因為當(dāng)一個想法失敗時，企業(yè)家必須從錯誤中吸取教訓(xùn)，并根據(jù)實驗朝著另一個方向前進(jìn)。所有這些實驗都需要科技產(chǎn)品的快速開發(fā)。此外，在籌集 A 輪資金或大量資金時，我們往往花不起更多。因此，為了廉價、快速地開發(fā)科技產(chǎn)品，創(chuàng)業(yè)者總是在尋找年輕的開發(fā)者。但同樣的，當(dāng)一家初創(chuàng)公司進(jìn)入成熟階段時，他們需要經(jīng)驗豐富的高級開發(fā)人員，他們可以為產(chǎn)品建立強大的基礎(chǔ)和堅實的架構(gòu)。技術(shù)行業(yè)中這種猖獗的年齡歧視導(dǎo)致了幾個問題，包括對年輕和年長開發(fā)人員的精神壓力。編程不僅僅是許多人的職業(yè)，最近在看 Quora 上的一些相關(guān)帖子，我發(fā)現(xiàn)很多 50+ 或 60+ 的開發(fā)者還在做編程。他們中的一些人得到了其他工作，但他們拒絕了，因為他們喜歡編程。其實，如果你能做你喜歡做的事，你是幸福的！但是，不管你喜不喜歡，如果你想長期從事這個職業(yè)，你需要牢記一些規(guī)則。無論您是年輕還是年長的程序員，規(guī)則都很簡單：除了年輕開發(fā)者更便宜，招聘人員選擇他們還有另外兩個因素。- 他們總是想了解更多，他們很好奇，喜歡學(xué)習(xí)新事物，他們的知識更有可能是最近的。
所以跟隨年輕的頭腦。如果你有一顆年輕的心，那么無論你多大年紀(jì)都會變得不那么重要。作為一名企業(yè)家，我看到許多程序員都背負(fù)著“技術(shù)包袱”。請不要那樣做。始終對采用新技術(shù)持開放態(tài)度。如果程序員在特定編程語言方面擁有過多年的經(jīng)驗并且在他們的投資組合中沒有任何工作經(jīng)驗，一些招聘人員會將其視為危險信號。如果你讀到這里，你可能會想，“老程序員是不是在一段時間后就被強行解雇了？”答案大多是否定的。由于公司可以用更少的錢輕松雇傭年輕、精力充沛的開發(fā)人員，因此他們會聘請經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員擔(dān)任另一個重要角色，例如一線或二線經(jīng)理。Youngblood 可以有很多優(yōu)勢，但它不能成為顧問。經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員成為公司的獨立人士或聘請顧問。作為一名優(yōu)秀的顧問，他們真的可以賺很多錢。我認(rèn)識一位來自英國的顧問，他每年收入數(shù)百萬。他們中的一些人希望通過成為自由職業(yè)者來按照自己的規(guī)則工作。許多人成為專業(yè)領(lǐng)域的專家。我見過人們專注于需要的特定領(lǐng)域，例如醫(yī)療保健大數(shù)據(jù)或 Azure 云架構(gòu)。在某些特定領(lǐng)域，經(jīng)驗總是會有很大的需求。許多開發(fā)人員提前退休，成為年輕開發(fā)人員的培訓(xùn)師。許多經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員利用他們的網(wǎng)絡(luò)和技能，并利用他們的部分積蓄來創(chuàng)辦一家新的科技公司或初創(chuàng)公司。是的！這也是一種選擇，很多開發(fā)者在 50 多歲或 60 多歲時仍然是程序員。他們的技能使他們保持在行業(yè)中領(lǐng)先地位。新的編程語言、框架和庫一直在涌現(xiàn)。請隨時更新自己，我一遍又一遍地這么說，因為我已經(jīng)看到了。熟練的人經(jīng)常忽略這一點。但現(xiàn)實情況是，該領(lǐng)域的技能很快就會過時。Zoho 的首席執(zhí)行官 Sridhar Vembu 通過直接雇傭高中畢業(yè)的 17 歲學(xué)生進(jìn)行了實驗。他發(fā)現(xiàn)，在兩年內(nèi)，這些新兵的工作表現(xiàn)幾乎與受過大學(xué)教育的同齡人相當(dāng)。每天，年輕程序員的數(shù)量增長得如此之快。那么編程真的會成為年輕程序員的游戲嗎？雖然我個人認(rèn)為年齡只是一個數(shù)字，只要程序員不被時間鎖定并且有學(xué)習(xí)更多知識的心態(tài)，這個行業(yè)，依然會有老程序員的一席之地，不知道，你怎么看？歡迎你在評論中告訴我們您的意見。學(xué)習(xí)更多技能
請點擊下方公眾號
下載APP