【CSDN 編者按】或許在大部分人的眼中，程序員是光鮮亮麗的職業(yè)，收入高不風(fēng)吹雨淋，坐寫字樓24小時有空調(diào)，還有各種待遇，真是羨煞一票人。而很多人也認(rèn)為程序員是吃青春飯的，35歲之后也許就失業(yè)而不得不離開程序員行業(yè)。大部分公司在招聘程序員時會限制年齡35歲以下。而很多互聯(lián)網(wǎng)公司實行裁員時，基本35歲以上的人員就是重災(zāi)區(qū)，一旦失業(yè)35歲以后再就業(yè)就會成為問題，難道程序員真的就是在35歲就退休了嗎？

作者 | Abrar Masum       

譯者 | 彎月      責(zé)編 | 歐陽姝黎

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

以下為譯文：

為什么軟件開發(fā)行業(yè)看不見白發(fā)蒼蒼的程序員？年長的程序員都去哪里了？各個公司會辭退年長的程序員嗎？

如果一位50多歲的程序員申請20多歲或30多歲的職位，有多少公司會雇用他們呢？關(guān)于這個問題，有很多流言傳說，也有一些殘酷的現(xiàn)實。

當(dāng)然40歲，甚至是35歲就被當(dāng)作“老人”就委實很讓人震驚。這里的“老人”一詞指的是程序員可以計劃退休或換個工作了。

首先，我們來一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

1、統(tǒng)計數(shù)據(jù)：程序員40歲就該退休了？

我發(fā)現(xiàn)有些調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)有一些相互矛盾。Stack Overflow于2019年對全球的66,329名專業(yè)開發(fā)人員進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果如下：

在專業(yè)開發(fā)人員中，35歲以下的程序員占71.7%，40歲以下的占85%。與其他任何行業(yè)相比，這組數(shù)字都很不尋常。

透過50,705份調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)，澳大利亞和美國的開發(fā)人員的平均年齡最高，為32.8歲；印度最低，為25.9歲。

根據(jù)這份研究報告（https://arxiv.org/ftp/arxiv/papers/2004/2004.05847.pdf），年齡在55～64歲之間的軟件開發(fā)人員的數(shù)量，從2011年的87,000（8.3%）增至2019年的195,000（10.7%）。其中美國的高齡開發(fā)人員數(shù)量高于大多數(shù)國家。

但是，情況每一天都在發(fā)生變化。

根據(jù)Evans的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全球約有2400萬開發(fā)人員，到2024年，這一數(shù)字將再增長20%，達(dá)到近3000萬。美國目前擁有約440萬軟件開發(fā)人員，數(shù)量最多，但印度有望于2024年趕超美國。

另外，亞洲的軟件開發(fā)人員數(shù)量在不斷增加，但軟件開發(fā)人員的平均年齡則日漸降低。

2、為什么年長的軟件開發(fā)人員如此稀有？

高昂的薪資

很顯然，經(jīng)驗豐富且年齡偏大的軟件開發(fā)人員拿到的薪資理應(yīng)高于年輕人（盡管有時未必），而且他們的期望值也會偏高。

問題在于需求。軟件公司是否需要這些經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員？他們值得雇傭嗎？基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往并不需要大量經(jīng)驗豐富的高級開發(fā)人員。

每個公司都需要面對現(xiàn)實的問題，負(fù)擔(dān)大量高薪的高級開發(fā)人員的壓力可不小。

換工作

絕大多數(shù)開發(fā)人員都會找到一種無需編寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。

永無止境的學(xué)習(xí)

技術(shù)、編程語言和框架的發(fā)展日新月異，所以許多年長（甚至年輕）的開發(fā)人員都跟不上時代的步伐。

隨著年齡的增長，人們還要負(fù)擔(dān)很多其他責(zé)任。他們往往沒有足夠的時間來學(xué)習(xí)新技術(shù)。這是這個行業(yè)沒有太多高齡開發(fā)人員的另一個原因。

其他行業(yè)的專業(yè)人士就無需面對如此巨大的學(xué)習(xí)壓力。程序員需要沒完沒了地學(xué)習(xí)新技術(shù)。

環(huán)境

隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團(tuán)隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。

由于代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨(dú)。這是另一個原因。

相對較新的行業(yè)

與其他行業(yè)相比，軟件行業(yè)比較新。這是最大的原因之一。隨著行業(yè)的發(fā)展成熟，希望我們有機(jī)會看到更多年長的開發(fā)人員。

3、創(chuàng)業(yè)文化的推動

企業(yè)家們希望快速地構(gòu)建軟件產(chǎn)品，并打破舊世界。每個企業(yè)家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業(yè)家，我也可以理解這種心理。

光有想法還不行，我們需要腳踏實地的執(zhí)行力。但是在執(zhí)行之前，企業(yè)家需要一些高科技產(chǎn)品（如果是一家科技創(chuàng)業(yè)公司的話）。他們無法承受需要等待很久才能做出的產(chǎn)品。

因為如果一個想法失敗，他們就必須從錯誤中吸取教訓(xùn)，然后根據(jù)實驗結(jié)果向另一個方向發(fā)展。所有這些實驗都需要快速開發(fā)高科技產(chǎn)品。

此外，由于開發(fā)軟件的資金都是通過融資獲得的，因此通常他們都沒有其他可支配的資金。

因此，為了通過低廉的成本，快速地開發(fā)技術(shù)產(chǎn)品，企業(yè)家不得不尋找年輕的開發(fā)人員。但是，在一家創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)入成熟發(fā)展階段后，他們就會需要經(jīng)驗豐富的高級開發(fā)人員，因為這些高級開發(fā)人員能夠為產(chǎn)品建立強(qiáng)大的基礎(chǔ)和堅實的體系結(jié)構(gòu)。

HBO的電視劇《硅谷》的前編劇Dan Lyons在采訪中曾說：“我認(rèn)為，他們都覺得年輕人能夠帶來最大回報：使勁壓榨年輕人，等他們不行了，然后再換一批人。”

科技行業(yè)的這種年齡歧視引發(fā)了很多問題，給年輕以及年老開發(fā)人員都帶來了精神壓力。

4、程序員如何在這個行業(yè)生存

對于許多人來說，編程不僅僅是一份職業(yè)。最近，我在閱讀一些相關(guān)的文章時發(fā)現(xiàn)，許多50歲以上，甚至60歲以上的開發(fā)人員仍在從事編程。

他們中的一些人也有其他的工作機(jī)會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程。其實，能夠從事自己喜歡的工作，是人生一大幸事！

但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業(yè)，就需要牢牢記住一些忠告。無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住：

時刻努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，否則就會被時代拋棄。

緊跟年輕人的思想

除了便宜以外，各個公司喜歡招募年輕開發(fā)人員的原因還有兩個：

• 他們渴望學(xué)習(xí)。他們很好奇，喜歡學(xué)習(xí)新鮮的事物。他們學(xué)習(xí)的知識都很先進(jìn)。

• 他們可以激發(fā)很多新想法，并分享新的觀點(diǎn)。

因此，請緊跟年輕人的思想。只要有年輕的心態(tài)，年齡無關(guān)緊要。

放下“技術(shù)包袱”

許多程序員都有技術(shù)“包袱”。請放下包袱，對新技術(shù)保持開放的心態(tài)。

如果某個程序員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的工作經(jīng)驗，則一些招聘人員會視之為危險信號。

5、程序員的出路

閱讀至此，你可能會想：“在工作一段時間后，年長的程序員是不是都會迫不得已尋找其他出路？”答案是，大多數(shù)人都不需要。

下面，我們來看一看大多數(shù)程序員的出路。

管理

由于公司可以花更少的錢雇傭年輕、有朝氣的開發(fā)人員，因此經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員就需要擔(dān)負(fù)起一些重要的角色，比如一線或二線的經(jīng)理。

顧問

年輕人雖然有很多優(yōu)勢，但是他們無法承擔(dān)起顧問的角色。經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員可以考慮顧問一職。而且顧問也可以賺到很多錢。

自由職業(yè)者

還有一些人成為了自由職業(yè)者，按照自己的想法工作。

專業(yè)領(lǐng)域的專家

許多年長的開發(fā)人員都成為了專業(yè)領(lǐng)域的專家。我見過很多特定領(lǐng)域的專家，例如醫(yī)療保健的大數(shù)據(jù)專家或Azure云結(jié)構(gòu)體系專家。

某些特定領(lǐng)域?qū)?jīng)驗的要求一直很高。

提前退休

還有一些開發(fā)人員選擇了提前退休，并成為年輕開發(fā)人員的培訓(xùn)師。

創(chuàng)業(yè)

許多經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員會利用自己的人際關(guān)系和技術(shù)，然后再拿出一部分資金來創(chuàng)辦新的科技公司或創(chuàng)業(yè)公司。

繼續(xù)做程序員

是的，這也是一種選擇，許多開發(fā)人員到了50歲，60歲仍在從事軟件開發(fā)。技術(shù)力可以讓他們在這個行業(yè)中繼續(xù)生存下去。

6、總結(jié)

高齡開發(fā)人員都會擔(dān)心工作的穩(wěn)定性。他們往往會承擔(dān)很大的心理壓力。我認(rèn)為如果提前做好準(zhǔn)備，就可以避免這種情況。

新的編程語言、框架和庫層出不窮，因此要不斷地學(xué)習(xí)。有時技術(shù)人員常常會忽略這一點(diǎn)。但現(xiàn)實情況是，這些技術(shù)很快都會過時。

Zoho的首席執(zhí)行官Sridhar Vembu進(jìn)行了一項實驗，他們直接雇傭了一批17歲的高中生。然而，他發(fā)現(xiàn)，兩年后這些新員工在工作中的表現(xiàn)與受過大學(xué)教育的同齡人幾乎沒有什么區(qū)別。

難留少年時，總有少年來。

軟件開發(fā)是否真的會成為年輕人的游戲？盡管我個人認(rèn)為年齡只是一個數(shù)字，但前提是程序員都不會因年齡而陷入困境，并保持積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。你認(rèn)為如何？

原文鏈接：https://betterprogramming.pub/when-do-programmers-retire-is-35-the-end-72d173760ee2

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