程序員35歲就該退休了嗎？
或許在大部分人的眼中，程序員是光鮮亮麗的職業(yè)，收入高不風吹雨淋，坐寫字樓24小時有空調，還有各種待遇，真是羨煞一票人。而很多人也認為程序員是吃青春飯的，35歲之后也許就失業(yè)而不得不離開程序員行業(yè)。大部分公司在招聘程序員時會限制年齡35歲以下。而很多互聯(lián)網公司實行裁員時，基本35歲以上的人員就是重災區(qū)，一旦失業(yè)35歲以后再就業(yè)就會成為問題，難道程序員真的就是在35歲就退休了嗎？
以下為譯文：
為什么軟件開發(fā)行業(yè)看不見白發(fā)蒼蒼的程序員？年長的程序員都去哪里了？各個公司會辭退年長的程序員嗎？
如果一位50多歲的程序員申請20多歲或30多歲的職位，有多少公司會雇用他們呢？關于這個問題，有很多流言傳說，也有一些殘酷的現(xiàn)實。
當然40歲，甚至是35歲就被當作“老人”就委實很讓人震驚。這里的“老人”一詞指的是程序員可以計劃退休或換個工作了。
首先，我們來一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)：程序員40歲就該退休了？
我發(fā)現(xiàn)有些調查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)有一些相互矛盾。Stack Overflow于2019年對全球的66,329名專業(yè)開發(fā)人員進行了調查。結果如下：
在專業(yè)開發(fā)人員中，35歲以下的程序員占71.7%，40歲以下的占85%。與其他任何行業(yè)相比，這組數(shù)字都很不尋常。
透過50,705份調查結果，我們發(fā)現(xiàn)，澳大利亞和美國的開發(fā)人員的平均年齡最高，為32.8歲；印度最低，為25.9歲。
根據(jù)這份研究報告（https://arxiv.org/ftp/arxiv/papers/2004/2004.05847.pdf），年齡在55～64歲之間的軟件開發(fā)人員的數(shù)量，從2011年的87,000（8.3%）增至2019年的195,000（10.7%）。其中美國的高齡開發(fā)人員數(shù)量高于大多數(shù)國家。
但是，情況每一天都在發(fā)生變化。
根據(jù)Evans的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全球約有2400萬開發(fā)人員，到2024年，這一數(shù)字將再增長20%，達到近3000萬。美國目前擁有約440萬軟件開發(fā)人員，數(shù)量最多，但印度有望于2024年趕超美國。
另外，亞洲的軟件開發(fā)人員數(shù)量在不斷增加，但軟件開發(fā)人員的平均年齡則日漸降低。
為什么年長的軟件開發(fā)人員如此稀有？
高昂的薪資
很顯然，經驗豐富且年齡偏大的軟件開發(fā)人員拿到的薪資理應高于年輕人（盡管有時未必），而且他們的期望值也會偏高。
問題在于需求。軟件公司是否需要這些經驗豐富的開發(fā)人員？他們值得雇傭嗎？基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往并不需要大量經驗豐富的高級開發(fā)人員。
每個公司都需要面對現(xiàn)實的問題，負擔大量高薪的高級開發(fā)人員的壓力可不小。
換工作
絕大多數(shù)開發(fā)人員都會找到一種無需編寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。
永無止境的學習
技術、編程語言和框架的發(fā)展日新月異，所以許多年長（甚至年輕）的開發(fā)人員都跟不上時代的步伐。
隨著年齡的增長，人們還要負擔很多其他責任。他們往往沒有足夠的時間來學習新技術。這是這個行業(yè)沒有太多高齡開發(fā)人員的另一個原因。
其他行業(yè)的專業(yè)人士就無需面對如此巨大的學習壓力。程序員需要沒完沒了地學習新技術。
環(huán)境
隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。
由于代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。
相對較新的行業(yè)
與其他行業(yè)相比，軟件行業(yè)比較新。這是最大的原因之一。隨著行業(yè)的發(fā)展成熟，希望我們有機會看到更多年長的開發(fā)人員。
創(chuàng)業(yè)文化的推動
企業(yè)家們希望快速地構建軟件產品，并打破舊世界。每個企業(yè)家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業(yè)家，我也可以理解這種心理。
光有想法還不行，我們需要腳踏實地的執(zhí)行力。但是在執(zhí)行之前，企業(yè)家需要一些高科技產品（如果是一家科技創(chuàng)業(yè)公司的話）。他們無法承受需要等待很久才能做出的產品。
因為如果一個想法失敗，他們就必須從錯誤中吸取教訓，然后根據(jù)實驗結果向另一個方向發(fā)展。所有這些實驗都需要快速開發(fā)高科技產品。
此外，由于開發(fā)軟件的資金都是通過融資獲得的，因此通常他們都沒有其他可支配的資金。
因此，為了通過低廉的成本，快速地開發(fā)技術產品，企業(yè)家不得不尋找年輕的開發(fā)人員。但是，在一家創(chuàng)業(yè)公司進入成熟發(fā)展階段后，他們就會需要經驗豐富的高級開發(fā)人員，因為這些高級開發(fā)人員能夠為產品建立強大的基礎和堅實的體系結構。
HBO的電視劇《硅谷》的前編劇Dan Lyons在采訪中曾說：“我認為，他們都覺得年輕人能夠帶來最大回報：使勁壓榨年輕人，等他們不行了，然后再換一批人。”
科技行業(yè)的這種年齡歧視引發(fā)了很多問題，給年輕以及年老開發(fā)人員都帶來了精神壓力。
程序員如何在這個行業(yè)生存
對于許多人來說，編程不僅僅是一份職業(yè)。最近，我在閱讀一些相關的文章時發(fā)現(xiàn)，許多50歲以上，甚至60歲以上的開發(fā)人員仍在從事編程。
他們中的一些人也有其他的工作機會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程。其實，能夠從事自己喜歡的工作，是人生一大幸事！
但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業(yè)，就需要牢牢記住一些忠告。無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住：
時刻努力學習新技術，否則就會被時代拋棄。
緊跟年輕人的思想
除了便宜以外，各個公司喜歡招募年輕開發(fā)人員的原因還有兩個：
他們渴望學習。他們很好奇，喜歡學習新鮮的事物。他們學習的知識都很先進。
他們可以激發(fā)很多新想法，并分享新的觀點。
因此，請緊跟年輕人的思想。只要有年輕的心態(tài)，年齡無關緊要。
放下“技術包袱”
許多程序員都有技術“包袱”。請放下包袱，對新技術保持開放的心態(tài)。
如果某個程序員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的工作經驗，則一些招聘人員會視之為危險信號。
程序員的出路
閱讀至此，你可能會想：“在工作一段時間后，年長的程序員是不是都會迫不得已尋找其他出路？”答案是，大多數(shù)人都不需要。
下面，我們來看一看大多數(shù)程序員的出路。
管理
由于公司可以花更少的錢雇傭年輕、有朝氣的開發(fā)人員，因此經驗豐富的開發(fā)人員就需要擔負起一些重要的角色，比如一線或二線的經理。
顧問
年輕人雖然有很多優(yōu)勢，但是他們無法承擔起顧問的角色。經驗豐富的開發(fā)人員可以考慮顧問一職。而且顧問也可以賺到很多錢。
自由職業(yè)者
還有一些人成為了自由職業(yè)者，按照自己的想法工作。
專業(yè)領域的專家
許多年長的開發(fā)人員都成為了專業(yè)領域的專家。我見過很多特定領域的專家，例如醫(yī)療保健的大數(shù)據(jù)專家或Azure云結構體系專家。
某些特定領域對經驗的要求一直很高。
提前退休
還有一些開發(fā)人員選擇了提前退休，并成為年輕開發(fā)人員的培訓師。
創(chuàng)業(yè)
許多經驗豐富的開發(fā)人員會利用自己的人際關系和技術，然后再拿出一部分資金來創(chuàng)辦新的科技公司或創(chuàng)業(yè)公司。
繼續(xù)做程序員
是的，這也是一種選擇，許多開發(fā)人員到了50歲，60歲仍在從事軟件開發(fā)。技術力可以讓他們在這個行業(yè)中繼續(xù)生存下去。
總結
高齡開發(fā)人員都會擔心工作的穩(wěn)定性。他們往往會承擔很大的心理壓力。我認為如果提前做好準備，就可以避免這種情況。
新的編程語言、框架和庫層出不窮，因此要不斷地學習。有時技術人員常常會忽略這一點。但現(xiàn)實情況是，這些技術很快都會過時。
Zoho的首席執(zhí)行官Sridhar Vembu進行了一項實驗，他們直接雇傭了一批17歲的高中生。然而，他發(fā)現(xiàn)，兩年后這些新員工在工作中的表現(xiàn)與受過大學教育的同齡人幾乎沒有什么區(qū)別。
難留少年時，總有少年來。
軟件開發(fā)是否真的會成為年輕人的游戲？盡管我個人認為年齡只是一個數(shù)字，但前提是程序員都不會因年齡而陷入困境，并保持積極學習的心態(tài)。你認為如何？
原文鏈接：https://betterprogramming.pub/when-do-programmers-retire-is-35-the-end-72d173760ee2
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