我做過學(xué)術(shù)臨時工【曾在某南方某大學(xué)做過預(yù)聘教授并順利通過長聘考評】，在領(lǐng)導(dǎo)的要求下參與制定過臨時工管理制度【作為臨時工唯一一位任職校人事工作委員會】，如今已經(jīng)是正式編內(nèi)老師【在某985任副院長兼省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任】，因此算是過來人，所以有資格為各位師弟師妹解惑，但囿于職務(wù)緣故，必須匿名，因此請大家理解。

丨回答之前，先說建設(shè)性的方案

• 最好在你國內(nèi)的導(dǎo)師或老師手底下干，濫不濟(jì)師兄師姐、學(xué)術(shù)界合作過的哥們也行，決不能去舉目無親的生地方，當(dāng)然不是說朋友一定罩著你，而是舉目無親的結(jié)果是“分手也是最后得到消息”。
• 如果后臺硬，你干一輩子也可以，說不定還能入編，如果后臺不硬，一定挑個牛逼的大學(xué)，把能花的錢花完，別在一非家鄉(xiāng)城市買房，多發(fā)論文多出書，多搞成果好跳槽。

已經(jīng)有很多文章討論，知乎有專貼，廢話不多說，一句話：這就是某些校長們的私心，希望用論文沖國際排行榜。

這和地方經(jīng)濟(jì)GDP一樣，暴力拆遷會死人，地方官不管那么多。論文沖量本身就是薛定諤式的任務(wù)，但是他們也不會認(rèn)為這有什么不妥。中國人口紅利永遠(yuǎn)在那里。獨(dú)生子女海歸一大把，你不來，也總有人來。這就是海歸的內(nèi)卷。

如今好一點(diǎn)的大學(xué)，都這么干，這就和前些年學(xué)術(shù)刊物收版面費(fèi)一樣，當(dāng)權(quán)者集體形成了共識，作為被統(tǒng)治者，你要么屈服，要么滾蛋，人家為你改制度？想得美。

中國大學(xué)是公立大學(xué)，老師都是給編制的，和軍人一樣，所以傳統(tǒng)意義上的老師連醫(yī)保、社保都沒有，是退休制加公費(fèi)醫(yī)療。

編制多少，是教育部、教育廳統(tǒng)籌安排的結(jié)果，這是國家撥款養(yǎng)著的。比方說，某些學(xué)校國家只需要你是一個普通大學(xué)，每年就給你這么多編制，單靠國家給的編制，想要搞出許多論文沖榜，很難，所以只有學(xué)校自己掏錢養(yǎng)論文槍手。

這就好比日軍不夠，偽軍來湊，實(shí)在不行還有還鄉(xiāng)團(tuán)與民團(tuán)，先趟地雷陣的，肯定是民團(tuán)偽軍兄弟。論功行賞，當(dāng)然輪不到他們。

插一句：我們要知道中國大學(xué)的錢哪來的？

• 國家撥款（這個想都別想養(yǎng)多余人）

• 雙一流等補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)（這個錢很難花，養(yǎng)人也難）

• 地方財政配套（這個錢能用，但是基本上養(yǎng)人不夠，特別像中大深大復(fù)旦那種瘋狂的搞法，青年研究員動輒幾百幾千人）

• 學(xué)校自己找的外財（校友捐贈/附屬醫(yī)院/校辦企業(yè)等等，這個比較多，也好用，但是國家有個政策，校屬企業(yè)脫鉤【小弟是這個政策的起草人之一】）可見今后中國大學(xué)再想養(yǎng)太多閑人，難了。

養(yǎng)人很貴，把一個大學(xué)老師養(yǎng)到死，是天價。目前多數(shù)學(xué)校準(zhǔn)備的錢，就是校長的一個任期（所謂3+3），校長任期內(nèi)OK了，泰晤士、軟科沖上TOP多少了，就行了。校長退下來后，這筆錢很可能就斷了。而且一旦校屬企業(yè)脫鉤，臨時工們斷薪，是遲早的事情，特別南方某大學(xué)搞一個校區(qū)養(yǎng)活臨時工的，等著變奧斯維辛吧。

問：那老師們怎么辦？

答：找個理由解聘唄。

所以后面還有暴雷的時候。

這些預(yù)聘長聘的老師，學(xué)校公布的薪酬，其實(shí)是用人成本。

扣除五險一金甚至辦公室租賃費(fèi)，到手的，還不如編內(nèi)老師。

多數(shù)老師都是吃啞巴虧，知識分子要面子，所以年年有人入坑。

還有一種陰陽合同制，這更為惡劣。一般套路如下：

臨時工的合同，內(nèi)容語焉不詳，有些有心眼的老師，確定簽約前找院長要合同，發(fā)現(xiàn)里面工作任務(wù)就一句話“完成既定科研與教學(xué)任務(wù)”，然后滿心歡喜，坐飛機(jī)趕到新單位，去人事處簽約。人事處秘書會拿一份定著“量化目標(biāo)任務(wù)書”的合同給你。

以我前單位來說，任務(wù)書規(guī)定如下：

• 3+3期間，一個面上項目，兩個總經(jīng)費(fèi)不低于200萬的橫向。

• 3篇SCI一區(qū)（當(dāng)中要有一篇CNS），外加9篇普通SCI論文（當(dāng)中4區(qū)不能超過1/3）、

這個任務(wù)完不成？還有6+2，后面兩年，給你發(fā)基本工資（一個月3000+）。這個任務(wù)大家自己感知一下，可以實(shí)現(xiàn)的可能性有多大？

有的臨時工老師，連工會福利都沒有（很多丫連檔案都不拆，你干到死檔案還是你畢業(yè)時的處女身，工會會員都沒你的名字）

我在前東家工作的時候，院長（我昔日在某藤校讀博士時，他在德州儀器總部學(xué)習(xí)順帶著掛我導(dǎo)師門下訪學(xué)，就這么點(diǎn)芥菜籽的交情）心善，校工會發(fā)月餅粽子之類，院長偷偷用自己的錢買一份放在里面，讓辦公室主任和著大家的一起給我，說不能讓老師冷了心。院長退了之后，新任院長就不買了，說丫愛干不干，臭毛病不慣著。我忽然發(fā)現(xiàn)全院發(fā)月餅粽子沒我的，再一問，是這么個情況。

我不怪現(xiàn)任院長，當(dāng)年我院就我一個臨時工，現(xiàn)在二十多人，現(xiàn)任院長要為大家買月餅粽子只有賣血。

評論說有單位一視同仁，人家有的臨時工也有，不得不說那是你們頭兒仁義，這年頭找錢不易，大學(xué)尤甚，真給大幾十人買月餅粽子，不是一筆小錢。還是那句話，碰到肯給小費(fèi)的客人，服務(wù)可以做細(xì)致些，但該加鐘還得加鐘，這個別含糊，別把嫖客當(dāng)老公。大學(xué)里保護(hù)你的是編制，婚姻中保護(hù)你的是結(jié)婚證，甜言蜜語頂個球。

之前有人為預(yù)聘長聘惡法洗地，說你犯了罪，有編制也得開除，所以編制沒用。

這種杠精就不該投人胎，照這個邏輯，你現(xiàn)在有爹媽，所以你不是孤兒，但他們死是遲早的事情，不如你現(xiàn)在把他們毒死了，反正你早晚都得當(dāng)孤兒。

真香。

很多回國的臨時工，都是80后。

偏偏遇上自己的院長，是70后教授。

這些教授院長，多是當(dāng)年高校擴(kuò)招留下來的一些不學(xué)無術(shù)之徒（本科畢業(yè)留校的老師），但他們掌控了權(quán)力。

比方說，我一個朋友所在單位的院長，就是一個大專畢業(yè)升本科的輔導(dǎo)員（自考本科+研究生畢業(yè)留校，自考前開過館子當(dāng)過導(dǎo)游賣過水泥黃沙），擴(kuò)招時趁機(jī)會讀的在職博士（校團(tuán)委系統(tǒng)），混的處級干部官場（做過校工會副主席），最后靠四級職員轉(zhuǎn)的正教授（書記兼院長），論文都是一群人署名，最終還能帽子頭銜兩不誤（校特聘教授基金評委去年還提名長江）。

這樣一糙逼，居然管著十幾個常青藤海歸。

下面的人不服，這逼也不可能善待這些人。

聽說鬧過兩次，但無果而終。

但愿這位院長能壽終正寢。

另外還有一點(diǎn)，大量的臨時工，都是海歸。

中國的學(xué)術(shù)界，是一個裙帶關(guān)系導(dǎo)向型的官場，多數(shù)時候，院長是自己導(dǎo)師，副院長是自己師兄，某個學(xué)院就是某家軍，這種情況太多了。

海歸的裙帶在哪里？人家團(tuán)結(jié)起來不吃你吃誰？更何況你沒有編制，打你就像打稻草人。

多數(shù)海歸，其實(shí)在人事處領(lǐng)導(dǎo)面前低三下四，隨便一個秘書就可以呵斥你，為何？你沒有編制，人事部門解聘你就像解聘一個食堂阿姨一樣容易。

當(dāng)然有種風(fēng)箏海歸是例外，本碩牛校牛導(dǎo)師，導(dǎo)師是院長校長，博士被放出去鍍個金，以海外人才形式回來，這種人屬于是放出去的風(fēng)箏，是例外。對于大多數(shù)國內(nèi)學(xué)界海歸，都是自己出去的，用佛家的話講，叫自了漢。

什么意思？以為自己成佛了，就是個三界之外的和尚，你沒有抱如來菩薩金剛大腿，等于零。

有人說，姜老師本科復(fù)旦啊，但本科沒導(dǎo)師，哪家軍不算，另外就算是復(fù)旦碩士，導(dǎo)師如果是普通老師，一樣幾乎約等于零。更何況姜老師本科時候的恩師（最喜歡他的老師）譚永基老師去世了。這個世界就這么現(xiàn)實(shí)，死了爹的孩子，誰疼你？

而且，更重要的是，臨時工檔案不受人事權(quán)管控。也就是說，評不了職稱。

且不說前東家的文章現(xiàn)東家不算，就說這滿天飛的青年研究員和特聘研究員，有個屁用啊，退休之后連干部身份都沒有，學(xué)校買福利房都輪不到你。

再插一句：很多國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊，一看是啥特聘研究員的論文，直接拒，黑心一點(diǎn)的像圖情檔雜志，收取高額版面費(fèi)。知道你等著米下鍋。

不要說干部身份不重要，不要說改制啥的，我們是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，中國不允許有私立大學(xué)，你就說這干部身份重要不重要？說不重要的，你自覺把四史學(xué)習(xí)一遍。人可以無知，但不能沒有基本的政治判斷力。

但這個最大的好處是，你想走隨時可以走，人事處束縛不了你。比方說有大學(xué)給你編內(nèi)，你當(dāng)天就可以走，學(xué)校屁都不會放一個。

最慘的一種人，是北上廣深買了房子，學(xué)的又是小眾學(xué)科的海歸，跳槽？清北復(fù)交或?qū)I(yè)大學(xué)之外，沒有學(xué)校沒有學(xué)科要你（比如說宗教、超算、法醫(yī)學(xué)、科技考古、草業(yè)科學(xué)、人類學(xué)等等，能接受你的學(xué)校就那么多），而且出成果也沒有那么容易。賣房子？二手限購，你得一直還房貸，等到有人接盤不知道猴年馬月。

所以就算每天被人事處+院長爆菊，你也得忍著哭著咬著牙干著裝作很享受的樣子喊爽。

這也是很多一線城市高校建議外地來的老師買房甚至學(xué)校幫忙聯(lián)系低息貸款的原因。

不是你不想走，是你沒有走的資本，股市里有個詞，叫套牢，成語關(guān)門打狗，三十六計上房抽梯，都是這個意思。

對于上面這種老師，求職和買房一定要慎之又慎，要想好退路，絕不可自取滅亡。

到那時，你不是和學(xué)校對抗，而是手里扛著千萬債務(wù)和國家機(jī)器對抗。

這是一次極端的抗?fàn)帯?/p>

姜老師的行為，極不可取，繩之以法也是咎由自取。

但是，這個事情也希望給國內(nèi)那些沖排名的大學(xué)一點(diǎn)教訓(xùn)：

少年不可欺。

出來混，是要還的。

在一個被四處卡脖子的時代，對于愿意回國的知識分子，若不能待之以高賓，將其用在實(shí)處，而是搞成某校長沖排名的棋子、炮灰，這是對一個大時代的玷污，也是對民族的不負(fù)責(zé)任。

因此，

對于這種惡法的始作俑者，當(dāng)終身追責(zé)！

扯完這些咸蛋，發(fā)了一通牢騷，咱們再說點(diǎn)有建設(shè)性意義的話。

假如姜老師判刑之后，驚動高層，最后國家強(qiáng)制高校廢除預(yù)聘長聘制度，怎么辦？

事實(shí)上，高層也未嘗不知道高校外來經(jīng)費(fèi)即將斷供的這個困境，廢除惡法，也是為大家松綁。只要大家不看排行榜，就沒問題。話說西南聯(lián)大上過哪家排行榜？人家不一樣也功標(biāo)青史？

在這里，我們首先明白什么是大學(xué)。郭德綱老師曰過：大學(xué)，是教育人的地方。

大學(xué)需要多少老師，是按照師生比來的。舉個例子，中國有100萬個大學(xué)生，一百個大學(xué)生配一個老師，那就需要1萬個老師。這1萬個老師，由國家財政撥款養(yǎng)活。

就像是一座百萬人口的城市，配100個警察一樣，100萬人口的城市，配10000個警察，那豈不是成了戰(zhàn)俘營？

老師也好，警察也罷，都是按照人口需要配給的，靠政府撥款養(yǎng)活，用的是納稅人的錢，這是編制的來由。否則，要么多老師干啥？老師是教課的。

而大多數(shù)臨時工教授，是不必教課的，交論文就行，因此他們被稱之為“特聘研究員”或“青年研究員”，也合理合情。

不過話說回來，中國人喜歡去大學(xué)，這是慣性。一是名頭好聽罷了，二是一年有不用補(bǔ)課的寒暑假，這個羨煞旁人。美國學(xué)術(shù)界亦是如此，無華不成校，再爛的野雞大學(xué)，也有華人教授。我以前在一個州立學(xué)院兼課時，系主任和副主任竟然都是華人，這種黃沙漫天鳥不生蛋的美國中部鬼城也能碰到同胞，感動到涕淚俱下。

1. 既然大家都一窩蜂往高校去，不如大學(xué)和企業(yè)合辦實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室工程師可以在大學(xué)里有個研究員身份，人歸企業(yè)管理，為企業(yè)做技術(shù)服務(wù)。畢竟我國企業(yè)研發(fā)能力與大學(xué)多數(shù)時候是兩張皮，很多頂級公司都沒有什么常青藤博士，大學(xué)不如把這些養(yǎng)不活的人力資源給企業(yè)，然后再給他們一個研究員身份，各得其所，豈不快哉？

2. 博士畢業(yè)本如果沒有教書育人的情懷，本身沒有必要去大學(xué)。所以我建議，本土博士應(yīng)該開設(shè)一門擇業(yè)課，適當(dāng)?shù)貙Σ┦窟M(jìn)行分流。至于海歸，我覺得可以在應(yīng)聘或教資學(xué)習(xí)時先把話說清楚，或者給一年的緩沖期，讓別人有個退路。

3. 最后忠告一些學(xué)術(shù)臨時工，做人要學(xué)令狐沖，不要學(xué)宋青書。有什么本事，可以從長計議，不要一次耗盡，最后拔劍東門行。好的成果，留待將來，未嘗不可。