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UpHonest Capital威誠(chéng)資本早期項(xiàng)目，自動(dòng)化人才招聘平臺(tái)Turing近日完成超額認(rèn)購(gòu)的8700萬美金D輪融資，估值11億美金，成為新晉獨(dú)角獸。本輪融資由WestBridge Capital領(lǐng)投，F(xiàn)oundation Capital、StepStone Group、 AltaIR Capital、Brainstorm Ventures和Frontier Ventures在內(nèi)的多家機(jī)構(gòu)跟投。

自動(dòng)化人才招聘平臺(tái)Turing為包括Google Ventures、Andreessen Horowitz、Founders Fund和Kleiner Perkins在內(nèi)的全球知名機(jī)構(gòu)投資的 200 多家公司提供來自 150 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)超過 100 萬名世界一流的程序員和軟件工程師資源。依靠人工智能技術(shù)，企業(yè)方可以通過Turing從工程師采購(gòu)評(píng)估到雇用、入職、管理在內(nèi)的一系列操作。

近年來，科技領(lǐng)域人才短缺的情況日益嚴(yán)重，市場(chǎng)呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀態(tài)。據(jù) Korn Ferry 的一項(xiàng)研究統(tǒng)計(jì)，預(yù)計(jì)到 2030 年，這一現(xiàn)象將導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生8500 萬個(gè)崗位的空缺。

聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Jonathan Siddharth指出，“硅谷的人才短缺問題日益嚴(yán)重，在當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)頂級(jí)工程師成本高昂。”

曾有數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)招聘一個(gè)工程師的平均成本高達(dá)22750美元。傳統(tǒng)的招聘流程常常需要數(shù)月時(shí)間，不少公司的管理層更是花費(fèi)高達(dá) 40% 的時(shí)間在人員招聘上。企業(yè)方花費(fèi)大量的時(shí)間、精力以及成本招募優(yōu)秀的工程師和程序員，從最初的簡(jiǎn)歷篩選到電話和現(xiàn)場(chǎng)面試，費(fèi)時(shí)費(fèi)力又未必能保證招聘的成功性。

應(yīng)對(duì)這一痛點(diǎn)的傳統(tǒng)解決方案是外包給IT 服務(wù)公司、人員配備機(jī)構(gòu)或是招聘市場(chǎng)。不過這一解決方案依然存在填補(bǔ)職位時(shí)間過長(zhǎng)、本地資源庫(kù)有限以及人才質(zhì)量參差不齊等等問題。

Turing利用人工智能技術(shù)，在全球范圍內(nèi)為使用其服務(wù)的客戶優(yōu)化人才匹配。對(duì)于雇主而言，使用Turing的平臺(tái)進(jìn)行招聘可以節(jié)省 50 多個(gè)小時(shí)的面試時(shí)間，同時(shí)匹配成功率高達(dá) 97%。對(duì)于其平臺(tái)上的候選人而言，他們?cè)诩依锞涂梢赃h(yuǎn)程為硅谷以及全美的頂級(jí)公司工作，獲得不錯(cuò)的薪資報(bào)酬。

平臺(tái)推出的“智能人才云”服務(wù)可以像在 Amazon AWS 上建立服務(wù)器一樣為其客戶在云端搭建工程師團(tuán)隊(duì)。基于按月計(jì)費(fèi)的收費(fèi)模式，為企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)工程師資源，從而實(shí)質(zhì)性解決這一價(jià)值數(shù)萬億美元的技術(shù)人才問題。

圖片來源：aithority

StepStone Group合伙人 John Avirett 認(rèn)為，“智能人才云確實(shí)是一種實(shí)現(xiàn)訪問民主化和建立持久聯(lián)系的非凡方式，他們正在將這一過程培養(yǎng)成個(gè)人和使用它們的公司的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。”

疫情推動(dòng)了分布式辦公的普及，Turing的客戶范圍也從起初的技術(shù)主導(dǎo)型公司逐漸擴(kuò)展到強(qiáng)生、Coinbase、Rivian、戴爾、迪士尼等不同領(lǐng)域和類型的公司。

據(jù)悉，Turing平臺(tái)上的工程師和開發(fā)人員數(shù)量自去年12月底完成3200萬美金的B輪融資后經(jīng)歷了 9 倍的增長(zhǎng)，候選人總數(shù)達(dá)到 100 萬，現(xiàn)已覆蓋從入門級(jí)崗位到CTO 的15個(gè)不同職稱和包括React、Node、 Python、Agular、DevOps在內(nèi)的近 100 種技能。

聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Jonathan Siddharth（左）

聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO Vijay Krishnan（右）

圖片來源：PRNewswire

“我們的使命是釋放世界上尚未開發(fā)的人類潛力，”Siddharth認(rèn)為，“我們生活在一個(gè)遠(yuǎn)程優(yōu)先的世界，每家公司都在競(jìng)相從全球工程人才中獲益；未來，遠(yuǎn)程分布式團(tuán)隊(duì)是大勢(shì)所趨。”

聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Jonathan Siddharth畢業(yè)于美國(guó)斯坦福大學(xué)，就讀期間曾獲計(jì)算機(jī)科學(xué)最佳碩士論文獎(jiǎng)。后與同為校友的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO Vijay Krishnan共同創(chuàng)立Rover，一家利用機(jī)器學(xué)習(xí)進(jìn)行深度個(gè)性化興趣分析的公司，2017年被 Revcontent收購(gòu)。

今年年初，Turing曾先后被Fast Company和福布斯評(píng)選為“2021 年 10 家最具創(chuàng)新力的職場(chǎng)公司”和“ 2021 年美國(guó)最佳初創(chuàng)企業(yè)雇主之一”。在福布斯上榜的 500 家公司中，Turing排名第十六位；在商業(yè)產(chǎn)品和軟件服務(wù)類別的排名高居第六。在The Information近期公布的“2021年最具價(jià)值的50家公司”榜單中，Turing更是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的B2B類別中摘得桂冠。

“在過去的二十年里，我們?cè)谌蚍秶鷥?nèi)投資并見證了大型離岸開發(fā)公司的誕生。”WestBridge Capital 董事總經(jīng)理Sumir Chadha認(rèn)為Turing的增長(zhǎng)堪稱驚人，并且“正在開創(chuàng)以機(jī)器學(xué)習(xí)和自動(dòng)化為核心的此類公司的新時(shí)代。”

隨著人們工作方式的根本性轉(zhuǎn)變，人才的遠(yuǎn)程招聘和管理也將逐漸成為日常。

未來，Turing還將逐步擴(kuò)大其產(chǎn)品的應(yīng)用范圍與場(chǎng)景。從以項(xiàng)目管理為代表的相近領(lǐng)域入手，進(jìn)一步完善其專業(yè)的端到端服務(wù)。Turing已有計(jì)劃在不久的將來推出全新的團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)程協(xié)作產(chǎn)品。

作者｜Vivi

編輯｜蔓蔓周

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