當了半年多的 iOS 面試官，談談我的感悟

作者丨皮拉夫大王在此 
來源丨簡書

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最近有個特別流行的詞——內(nèi)卷，其實iOS的內(nèi)卷不是一天兩天了。作為第一批90后，有幸親歷了iOS從盛而"衰"的全歷程。還記得14年找工作時可以一周約10個面試，到了16年的時候開始出現(xiàn)了"iOS開發(fā)沒人要了"這樣不和諧但是卻很現(xiàn)實的聲音。等到我17年跳槽時，找同學或朋友內(nèi)推了北京大多數(shù)知名公司，結(jié)果收到的面試通知寥寥無幾。得虧在面試之前做了大量的準備工作，才能在零星的幾個面試中獲得一份還算滿意的offer。其實iOS的拼殺一直非常激烈，如果不會學習不會思考，那么可能在將來甚至過去的某個時候就已經(jīng)被行業(yè)淘汰。現(xiàn)在大多數(shù)面試官對候選人的要求已經(jīng)從"熟練"->"獨當一面"逐漸過渡到了"精通"的要求。請原諒我用了"精通"這個飽含深意卻又血淋淋的詞匯。2020年突如其來的疫情給本就加劇的內(nèi)卷化添加了幾分催化劑，今年上半年的面試中不少候選人是由于疫情原因而被迫加入到求職的大軍中。——烈烈寒風起,慘慘飛云浮。

iOS真的沒人要了嗎？

iOS的需求依舊有相當量的需求，否則我也不會從2月面到10月。只是iOS的需求發(fā)生了變化，不再僅僅要求候選人能熟練的使用各種API，或者熟悉某些三方庫。而是希望候選人能具備解決問題的能力。技術(shù)強弱不單單是取決于信息量的多少，更重要的是掌握解決問題的方法論。

面試應試化

現(xiàn)在程序員找工作必經(jīng)的兩個階段就是刷題和看面經(jīng)。候選人不刷幾道算法，不回顧幾個經(jīng)典問題，面試總覺得沒底。面試官不問幾道算法，不問幾個刁鉆的問題覺得自己不專業(yè)。正是由于面試官和候選人的"默契配合"，導致了現(xiàn)在面試越來越像考試，而這種應試化的評判標準是很值得人們懷疑和反思的。

以人為本

其實候選人上家公司就是最好的面試官。人的性格、學習習慣、解決問題的能力一般不會隨著環(huán)境的變化而產(chǎn)生過多的差異。如果候選人曾經(jīng)解決過一些問題，并且在解決問題過程中有過思考和行動，那么我相信候選人在入職之后依舊會進行思考與探索，將來可能在某一方向上成為支柱。遇到這樣的候選人，我一般會極力推薦進入下一輪面試。如果沒有相關(guān)體現(xiàn)，那么可以看看候選人會哪些技術(shù)內(nèi)容，會到什么程度。相對來說，不太友好的面試是，面試官只問自己擅長領(lǐng)域的一些問題。為了避免出現(xiàn)這樣的情況，所以我在面試快結(jié)束時有時向候選人了解下，是否有哪些內(nèi)容是他/她擅長的但是我又沒有問到的。每個認真的候選人都值得被真誠對待。但是自古真誠總是被辜負，多情總被無情傷。絕大多數(shù)候選人的回答都是"沒有了"。

為什么我會被掛掉？

面了這么多候選人，大致可以歸為幾類：

• 能帶節(jié)奏的，讓面試官跟著你走的

• 思路能跟面試官對應上的

• 需要提示和引導的

• 不知道的

• "不就是xxxx就可以了嗎" "能細化下方案嗎？" "....（沉思后放棄）"

我遇到的候選人大多數(shù)2和4之間。如果我面試的話，有遺忘的內(nèi)容和有知識盲區(qū)是能被理解的，但是如果面試沒有通過，那么大概率是簡歷上的內(nèi)容回答的不是很好。

老驥伏櫪，志在千里

程序員的頭發(fā)和年齡是一直被調(diào)侃的話題。從我上大學時開始，網(wǎng)上就流傳著程序員的職業(yè)生涯將在30歲終止的傳說。不過隨著移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮的推進，這個年齡限制被網(wǎng)友放寬到35歲了，這也體現(xiàn)了時代的進步。程序員其實并不存在年齡限制，存在的是年齡和技術(shù)的不對等。35歲的架構(gòu)師正值壯年，35歲的高工卻已是英雄遲暮。所以，在北京的地攤經(jīng)濟放開前，大家還得繼續(xù)努力。

-End-

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