45 歲的資深程序員，卻找不到工作
今天寫的這篇文章比較長(zhǎng)，但我還是建議你能認(rèn)真看完，因?yàn)檫@是我們每個(gè)人都會(huì)面臨的現(xiàn)實(shí)。
昨天看到一條扎心的新聞，一個(gè) 45 歲的程序員因?yàn)榕阕x離職后找不到工作，直接到中國政府網(wǎng)發(fā)帖求助了。
我特意看了下這個(gè)帖子所屬的欄目，叫「我向總理說句話」。
很快，這件事就在網(wǎng)上發(fā)酵了，職場(chǎng)中年人的窘境一下子又刺激到了很多人的痛處。
這位名叫 Mary 的網(wǎng)友在上家公司離職前擔(dān)任系統(tǒng)架構(gòu)師，精通 Java 各種技術(shù)體系。按他的說法，覺得自己的職業(yè)生涯進(jìn)入一生中最好的時(shí)刻，既有理論知識(shí)，也有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
可僅僅離職半年再回到職場(chǎng)找工作，卻發(fā)現(xiàn)連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都得不到。
作為一個(gè)資深程序員，以及一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)至少 20 年以上的職場(chǎng)老手，這未免有點(diǎn)讓人唏噓。
有人說，他還算好的，至少一直干到了 45 歲。對(duì)于現(xiàn)在的很多職場(chǎng)人來說，35 歲就已經(jīng)是一個(gè)難以跨過的門檻了。
確實(shí)，大齡職場(chǎng)人的尷尬遠(yuǎn)比我們想象的要多。
就拿這位 45 歲的程序員來說吧，按照他的年齡階段應(yīng)該是 2000 年左右就入行工作了，而那時(shí)候的互聯(lián)網(wǎng)還是門戶時(shí)代。
搜狐、新浪、網(wǎng)易是當(dāng)時(shí)的三巨頭，百度、阿里和騰訊才剛剛成立沒多久，十年后才迎來移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。
也就是說，從時(shí)代紅利來看，這哥們兒絕對(duì)是占據(jù)優(yōu)勢(shì)的。
可是，為什么 20 年后的他連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都得不到呢？
在我看來，主要有這么幾方面的原因，或許值得每一個(gè)職場(chǎng)人深度思考和反思。
第一，選擇大于努力。職業(yè)規(guī)劃不是一錘子買賣，而是一個(gè)持續(xù)推翻重來的過程。
我是一個(gè)始終認(rèn)為選擇大于努力的人，努力是支點(diǎn)，選擇是杠桿。熟悉我的老讀者知道，過去十年我做過幾次關(guān)鍵選擇，每一次都充滿了風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)。
可如果不是這些風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)，我不會(huì)走到今天。這背后的核心驅(qū)動(dòng)力，就是變化，持續(xù)的變化。
這位 45 歲的程序員在過去 20 年中一定有很多次選擇的機(jī)會(huì)，也許有機(jī)會(huì)切換技術(shù)棧、也許有機(jī)會(huì)跳槽、也許有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)管理、也許有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。
重來是需要勇氣的，可大多數(shù)人在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)本能地退縮。這種退縮無可厚非，符合人性。但是，卻不適合生存。
所有的生存都是經(jīng)過無數(shù)次的選擇和淘汰剩下來的，物競(jìng)天擇，適者生存。
適者，一定是及時(shí)對(duì)環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)做出持續(xù)改變的。
所以，職業(yè)規(guī)劃從來不是一錘子買賣，定好了就不能改，開始了就走到黑。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是一個(gè)持續(xù)推翻重來的過程，需要不斷去適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展、技術(shù)的迭代、需求的變化。
有時(shí)候，可能你什么都沒有做錯(cuò)，但就是被時(shí)間和進(jìn)化淘汰掉了。
第二，及早認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。隨著時(shí)間的推移，職場(chǎng)金字塔效應(yīng)正在慢慢淘汰一批人，一點(diǎn)情面都不會(huì)留。
我們可以做一個(gè)分析，為什么大齡職場(chǎng)人會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)？
核心邏輯很簡(jiǎn)單，金字塔效應(yīng)。
自從我們進(jìn)入職場(chǎng)開始工作的那一刻，我們就已經(jīng)位于職場(chǎng)金字塔的最低層了，和我們同期進(jìn)來的人都在一樣的起跑線上，人數(shù)多，競(jìng)爭(zhēng)大。
與此同時(shí)，任何一家公司的人員分布同樣符合金字塔模型，基層員工多，職位層級(jí)越高，人越少。
隨著時(shí)間的推移，從金字塔底層進(jìn)入上一層的人會(huì)逐漸減少。越往上，人數(shù)減少越快。
在這個(gè)過程中，沒能順利進(jìn)入金字塔上一層的人，就是被淘汰的那一批。
他們同樣具備專業(yè)技能，但已經(jīng)不適合在這個(gè)金字塔繼續(xù)生存。被淘汰的原因，就是新加入金字塔底層的人性價(jià)比更高。
對(duì)他們來說，要么換一個(gè)同類型金字塔繼續(xù)往上爬，要么轉(zhuǎn)型換一個(gè)不同的金字塔。
一家公司不需要那么多中層，更不需要很多高層。這些在爬金字塔過程中被淘汰的人，大多都工作多年，只是恰好到了 35 歲或 40 歲這個(gè)年紀(jì)。
所以，這才是中年職場(chǎng)危機(jī)的真相，年齡只是背鍋的。
試想一下，一個(gè)非常優(yōu)秀的職場(chǎng)人，一個(gè)能創(chuàng)造巨大價(jià)值的職場(chǎng)人，會(huì)因?yàn)槟挲g到了 40 歲就會(huì)被自動(dòng)淘汰么？
顯然不會(huì)。
有很多高階職場(chǎng)人即便已經(jīng)到了 40 歲或者 50 歲，他們依然是職場(chǎng)上不可多得的人才，很多公司甚至?xí)屵@些人。
而支撐他們被搶的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是價(jià)值創(chuàng)造能力和不可替代性。
對(duì)于這個(gè) 45 歲的程序員來說，相信他的技術(shù)實(shí)力確實(shí)是不錯(cuò)的，他也一定能勝任崗位工作。
但是，其他公司和他處于同一金字塔層級(jí)的崗位基本都是飽和的，人家也都是好不容易才爬上來的，不會(huì)輕易走掉。
所以，他之所以得不到一個(gè)面試機(jī)會(huì)，或許并不是他不夠優(yōu)秀，而是沒有了他的位置。
說白了，僧多粥少，人多坑少。
招聘基層員工的成本要遠(yuǎn)低于高階員工，一個(gè)工作三年左右的人跳槽很好找工作，但一個(gè)工作 20 年的人還跳槽找工作，那就非常難。
第三，主動(dòng)經(jīng)營圈子。職場(chǎng)就是圈子，要不斷積累自己的專業(yè)資產(chǎn)、信任資產(chǎn)、人脈資產(chǎn)。
說句不中聽的話，作為一個(gè)有 20 多年工作經(jīng)驗(yàn)的人還要通過投遞簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，其實(shí)也是某種程度上的失敗。
別矯情，我也是實(shí)話實(shí)說。如果在一個(gè)行業(yè)里工作超過 10 年都還需要投簡(jiǎn)歷找工作，那只能說明對(duì)于自己職場(chǎng)圈子的經(jīng)營不善。
在我看來，每個(gè)職場(chǎng)人在職業(yè)生涯里至少要積累三類資產(chǎn)，分別是專業(yè)資產(chǎn)、信任資產(chǎn)、人脈資產(chǎn)。
專業(yè)資產(chǎn)是安身立命之本，不管是做技術(shù)、做產(chǎn)品、做設(shè)計(jì)還是做其他崗位，做到領(lǐng)域內(nèi)的專家水平是最基本的。
除此之外，你還需要通過各種方式去證明和展示自己的專業(yè)實(shí)力。可以是發(fā)表專業(yè)文章、參加行業(yè)會(huì)議、做出業(yè)績(jī)成就等等。
在同一個(gè)圈子里，你的專業(yè)實(shí)力會(huì)以怎樣的方式以及多大范圍被同行知曉并認(rèn)可，這就是專業(yè)資產(chǎn)。
圈子不大，專業(yè)資產(chǎn)決定了你能走多遠(yuǎn)的路。
再說信任資產(chǎn)。
說白了，信任資產(chǎn)就是你的口碑。同事對(duì)你的口碑、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的口碑、同行對(duì)你的口碑。
口碑的積累除了你專業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)，還有就是你這個(gè)人的為人處世方式，做事兒是不是靠譜，做人是不是靠譜。
江湖不大，信任資產(chǎn)決定了你能走多寬的路。
最后就是人脈資產(chǎn)。
同學(xué)、同事、領(lǐng)導(dǎo)，這是我們每個(gè)人都能接觸到的第一層人脈資產(chǎn)。
俗話說，路子多了好辦事，人脈優(yōu)勢(shì)能提高我們獲取信息并搶占先機(jī)的效率。
可現(xiàn)實(shí)是，大多數(shù)人的人脈資產(chǎn)也就止步于第一層了，無法向外延伸和拓展。核心原因，就是自身圈子受限。
你可以打開自己的微信通訊錄并滑到底部，看一下自己的通訊錄好友數(shù)量有多少。我敢肯定，大部分人不超過 500 人。
按照鄧巴理論，我們每個(gè)人能維持的社交關(guān)系數(shù)量也就是 200 人左右。但是，你能維持多少人與你能觸達(dá)多少人是兩個(gè)概念。
除了固有熟人圈子之外的可觸達(dá)人脈，就是人脈資產(chǎn)的第二層。數(shù)量越多，你獲取信息的時(shí)效性以及搶占先機(jī)的概率就會(huì)更高。
積累第二層人脈資產(chǎn)的方式其實(shí)也很簡(jiǎn)單，到這些人集中的地方去，然后通過你的專業(yè)資產(chǎn)與別人進(jìn)行連接或交換，接著持續(xù)積累你的信任資產(chǎn)。
對(duì)于做產(chǎn)品的同學(xué)來說，這里我也再給我的星球打個(gè)廣告，我們星球里有 3500 多位圈內(nèi)人脈，他們分布在不同公司和不同行業(yè)。如果你有能力去認(rèn)識(shí)他們，相信你的第二層人脈會(huì)持續(xù)豐富。
有了第二層，最后就是第三層。也就是通過第二層人脈延展出去的人脈資產(chǎn)，這是效率最高的一種方式。
別人之所以會(huì)幫你連接機(jī)會(huì)和信息，一定是基于你們彼此間的互惠原則，前提是你有足夠的專業(yè)資產(chǎn)和信任資產(chǎn)。
總結(jié)一下，職場(chǎng)人要避免被時(shí)代淘汰，一定要建立的三點(diǎn)認(rèn)知。
第一，選擇大于努力。職業(yè)規(guī)劃不是一錘子買賣，而是一個(gè)持續(xù)推翻重來的過程。
第二，及早認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。隨著時(shí)間的推移，職場(chǎng)金字塔效應(yīng)正在慢慢淘汰一批人，一點(diǎn)情面都不會(huì)留。
第三，主動(dòng)經(jīng)營圈子。職場(chǎng)就是圈子，要不斷積累自己的專業(yè)資產(chǎn)、信任資產(chǎn)、人脈資產(chǎn)。
最后再回到那位 45 歲的程序員身上。
顯然，他有過很好的機(jī)會(huì)，但選擇就是造化弄人。他主動(dòng)從好不容易爬上去的金字塔層級(jí)下來了，結(jié)果再想上就沒了新的位置。他有專業(yè)資產(chǎn)，但信任資產(chǎn)和人脈資產(chǎn)不足。
以上，在我看來就是他面臨當(dāng)下窘境的核心原因。
他確實(shí)沒做錯(cuò)什么，可現(xiàn)實(shí)就是這樣，當(dāng)它選擇拋棄你的時(shí)候，連一點(diǎn)情面都不會(huì)留給你。
職場(chǎng)的殘酷，值得當(dāng)下的我們時(shí)刻警惕。
記住，從你進(jìn)入職場(chǎng)的那一刻開始，選擇就開始了，金字塔就生效了，專業(yè)資產(chǎn)、信任資產(chǎn)、人脈資產(chǎn)的戶頭就都開好了。
職場(chǎng)人，共勉！
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