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讓一部分開發(fā)者看到未來

轉(zhuǎn)自 | 新智元

編輯 |?衛(wèi)民

一名36歲的機器學習專業(yè)博士，能夠在硅谷找到工作嗎？Reddit上的一個提問又引發(fā)了大家對程序員「年齡危機」的討論。無論是硅谷還是國內(nèi)BAT等科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，「年齡歧視」已經(jīng)是一個不爭的事實。但對于那些大齡程序員而言，35歲真的就意味著他們要被市場淘汰了嗎？

36歲的博士程序員，還能在硅谷找到工作嗎？

一名36歲的機器學習專業(yè)博士，能夠在硅谷找到工作嗎？

在「碼農(nóng)」聚集的Reddit上，一個關于大齡程序員就業(yè)的提問引發(fā)了網(wǎng)友們熱議。

發(fā)帖人稱：自己打算攻讀機器學習博士學位，畢業(yè)時可能已經(jīng)36歲，比較擔心因年齡大而找不到工作，不知道硅谷存不存在年齡歧視？

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這個擔憂不無道理，此前就有包括Facebook、谷歌等在內(nèi)的很多硅谷企業(yè)被曝出過歧視或解雇大齡程序員的消息。

而著名科技公司IBM，更是從2014年開始大量解雇年齡較大的員工，并用千禧一代取代他們。

在帖子下面的評論和回復中，有人認為這樣的擔心是完全多余的。硅谷雖然存在年齡歧視，但并不像想象中的那么糟糕，博士學位的程序員，盡管年齡大也還是會有很多公司想要的。

但也有人認為，年齡歧視是真實的存在的，并分享了自己在硅谷一家科技公司因為年齡大而不被重用，最后被迫離職的經(jīng)歷。

還有一些人認為，在科技公司，博士學位并不會帶來更多額外的收入和報酬，與其讀博不如早點進入公司工作，多積累一些經(jīng)驗會帶來更為豐厚的回報。

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自從互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)興起以來，關于程序員的「年齡歧視」問題，就一直是社交平臺上被討論的一個熱門話題。

知乎、微博、脈脈上，關于「程序員真的有35歲這樣的年齡危機嗎」「大齡程序員都去哪了」「國內(nèi)40歲程序員的去向」等問題比比皆是。

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而大量關于IBM、谷歌、Facebook以及國內(nèi)BAT等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)解雇大齡程序員的新聞報道也在加劇了程序們「年齡焦慮」的同時，也把相關話題屢屢送上熱搜。

90后員工超過70%，大廠為何更鐘愛年輕人？

事實上，雖然有所夸大，但程序員的「35歲危機」，卻也并非空穴來風。

根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2019年全國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》顯示，30歲以下的90后已經(jīng)成為程序員行業(yè)的主力軍，占比超70%。

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數(shù)據(jù)來源：獵聘網(wǎng)

另外，獵聘網(wǎng)統(tǒng)計的2015年～2019年中高端程序員求職者數(shù)據(jù)顯示，30歲以下尤其是25歲至30歲的程序員從業(yè)者在5年內(nèi)所占的比例一直是最高的，35歲以上的大齡程序員所占比例非常小。

從一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘要求來看，35歲也成為一個門檻，很多用人單位在招聘程序員的時候甚至直接標明：35歲以上勿擾。

硅谷的科技企業(yè)也一樣對大齡程序員不友好，根據(jù)相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在硅谷工作的職場人平均年齡集中在29至35歲之間，這遠低于美國職場人42歲的平均年齡，這也從另一個側(cè)面說明，硅谷更歡迎年輕人，或者說年輕的程序員。

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甚至Java的創(chuàng)始人James Gosling就曾經(jīng)在社交賬號上發(fā)表了一段文字，來揭露目前硅谷對于年齡存在歧視的問題。

那么，硅谷和國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠們?yōu)槭裁锤隅姁勰贻p人呢？職場社交平臺脈脈上的一個高贊回答或許比較好的解釋了這個問題：因為年輕程序員性價比更高。

國內(nèi)一些招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計信息顯示，隨著程序員年齡階段的增長，其平均月薪呈現(xiàn)遞增態(tài)勢。30歲以下的程序員平均月薪不超過1.5萬元，而35歲至45歲的程序員平均月薪則為2.5萬～3萬。

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相比較而言，年輕程序員們思維更加靈活，身體條件更好，也更加能夠接受加班、趕項目等強度較大的工作，而企業(yè)所付出的薪資成本卻并不需要太高。

所以從企業(yè)的角度來看，喜歡年輕的程序員，也是在追求經(jīng)營上的更高性價比。

「消失」的大齡程序員們?nèi)ツ牧耍俊搁_掛人生」或許剛剛開始！

所有的年輕程序員都會變老，那么這些35歲以上的大齡程序員們都去哪里了呢？

多個求職平臺的統(tǒng)計信息顯示，35歲以上的程序員們主要有幾個去向：一是繼續(xù)留在大廠走技術(shù)、產(chǎn)品或者管理路線；二是跳槽到小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)公司去當高管；三是改行去做別的工作，如技術(shù)編輯；四是自己去創(chuàng)業(yè)。

繼續(xù)留在企業(yè)里的，一般會從事技術(shù)專家、架構(gòu)師、技術(shù)管理、管理、產(chǎn)品等崗位，這些崗位需要技術(shù)沉淀和豐富的經(jīng)驗，因此更加適合大齡的程序員們?nèi)プ觥?/span>

但這些崗位的人才數(shù)量需求一般都不是特別大，因此競爭也十分激烈，所以除了過硬的技術(shù)實力外，還需要掌握一些其他技能，對程序員能力要求較高。

選擇跳槽的，一般會選擇去一些處于初期發(fā)展階段的企業(yè)，在這些企業(yè)他們會拿到更高的職位和更豐厚的薪資待遇。

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