「面試心理學」面試前的思考
觀感度：?????
口味：乾隆白菜
烹飪時間：15min
面試是一直火熱并廣受大家關注的話題，社區(qū)內不斷輸出著豐富的面試題以及各大廠面經(jīng)，以題目為主，經(jīng)驗為輔。但其實在整個面試環(huán)節(jié)中重要的不僅僅是面試題。而且，面試題具有時效性。
拿前端舉例，2020年的今天，如果還有人問你如何解決某些IE瀏覽器兼容性問題，那我勸你要慎重考慮加入這家公司了。
伐竹取徑，窺探本質，找到長半衰期的知識點并學透它們才是終極奧義，比如：計算機組成原理、操作系統(tǒng)原理、算法與數(shù)據(jù)結構、網(wǎng)絡協(xié)議、設計模式等等，這樣也算是面向未來編程。當然，本系列專欄不會講這些內容，這些內容已經(jīng)有眾多的優(yōu)秀書籍和教程供我們學習。
本系列專欄會來講一講那些面試題之外的事情，拋出一些其他角度的問題，希望引起更深層次的思考。在這個快餐時代，能夠獨立思考這件事是多么寶貴的財富啊。
熟悉我的同學們都知道，我的公眾號前端食堂的Slogan是你的前端食堂，記得按時吃飯。雖然是吃快餐，我也盡量讓你吃不了兜著走。(皮一下很開心) :)
承諾從始至終盡量不出現(xiàn)一行代碼。
下面這段文字的靈感來源于何帆的《變量》
既想寫給2020的你，也想貪心寫給10年、20年后的工程師們，現(xiàn)在的你站在浪潮之巔，面對魔幻的互聯(lián)網(wǎng)世界，很容易把一條河流看成整片大海。未來的讀者已經(jīng)知道了這段技術發(fā)展歷史，但難免會忽略一些細節(jié)。如果未來的工程師們真的創(chuàng)造出了時間旅行機器，可以讓你回到2020年。那么這個系列專欄就是你和當年工程師們的接頭暗號，你能感知到他們在這個時代的鍵盤上留下的余溫。
搞錯了，沒有代碼。
那么這個系列專欄就是你和當年工程師們的接口暗號，你能感知到他們在這個時代的面試博弈之路。
希望能夠從面試題之外的角度為廣大程序員團體全方位保駕護航，最終祝大家都能夠找到自己滿意的一份搬磚工作。
現(xiàn)在的你到底該不該換工作？
換工作之前的我們，需要先問一下自己，現(xiàn)在的你到底該不該換工作。
有些同學們換工作的理由往往如同算法的暴力法求解一樣簡單粗暴。只在乎薪水，而忽略了更為重要的時間復雜度和空間復雜度。
其實，換工作不單單是換了一門工作，你還要重新適應新的項目、新的技術棧、新的業(yè)務流程、新的團隊文化、新的協(xié)作方式、新的Leader等等。跨行業(yè)則更不用說，隔行如隔山，積累多年的行業(yè)經(jīng)驗也要重新積累。在一線城市的北漂一族換工作距離家遠的，還要涉及到搬家這項勞心勞力的大工程……
換工作的成本可見還是很高的。所以，換工作之前，我們要考慮的是我們對當前這份工作是否滿意。
如何判斷自己當前工作的滿意度？
其實從工作中我們所得到的并不僅僅是薪水，所以我們付出的也不僅僅是每天的標準工作時間8h。
很多其他行業(yè)的人對程序員這個行業(yè)有太多的誤解，最大的誤解就是高薪水。其實，對于我們整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，單單從“時薪”去與其他行業(yè)對比就會發(fā)現(xiàn)其實我們都一樣。對于初入職場的小白，這一點也是經(jīng)常容易被忽略的。
高薪水的背后有著一定的高強度和高難度的工作。
除了標準工作時間外，我們有著996，007的工作強度。我們還有要面對無時無刻出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。相比一些安穩(wěn)的工作，我們要比他們艱辛太多。所以，我們不光要只在意薪水。
那么如何判斷自己當前工作的滿意度呢？我們要找到真正的工作性價比，也就是一個簡單的數(shù)學問題。
分子是我們的勞動所得，分母是我們的勞動付出。
人們往往更多在意的是自己的付出，無論是工作還是一段感情。分母不用多說，包括我們的工作時間，工作強度，工作壓力等等。
我們來談一談我們得到的東西，也就是分子，主要包括以下三點。
金錢、身心、發(fā)展。
金錢
君子愛財，取之有道。
首先我們來談談金錢，也是我們合法的勞動所得。包括你的月薪、項目獎金、年終獎、各種福利(房補、交通補等)。
這部分簡單且直接，當前這份工作是否能給予你能接受的薪水？
這個答案早已在你心中明確。
身心
我們把身心掰開了揉碎了說。
身心就是你是否“舒服”？
豪橫不豪橫咱分職級另論。
這里的舒服在物質之外，有的人比較看重物質。拿人錢財，替人消災。不會看重這些。但其實，一直在所謂的“舒適區(qū)”里工作，對個人的職業(yè)發(fā)展道路是有著很大阻礙的。
工作內容是否具有挑戰(zhàn)性？ 團隊氛圍怎么樣？ 工作內容是否有成就感？ 老板怎么樣？
這些命題第一眼看可能是大而空的，但坐下來好好思考它們，你會發(fā)現(xiàn)這些需求其實和物質一樣重要。
比如我們拿出最后一個話題，再深入的談一談。
老板怎么樣？或者是你的直系Leader怎么樣？
你的老板/Leader是否是一個好教練？
一個好的教練就像一座指引你前進方向的燈塔。對于你面臨的困難和挑戰(zhàn)，可以從更高的層面上給予你高質量的幫助。挖掘你的潛力，培養(yǎng)你獨立思考和解決問題的能力。并且給予你一定的自由度和控制權，讓你在實踐中更快速的成長。
你的老板/Leader是否是一個優(yōu)秀的領路人？
魔幻的互聯(lián)網(wǎng)世界是變幻莫測的，對于行業(yè)視野的把控力和洞察力是一名優(yōu)秀的領路人應該具備的能力，居安思危才能讓公司更好的生存下去。
你的老板/Leader是否是一個優(yōu)秀的管理者？
你們是否具有完善的團隊協(xié)作流程，是否具有一套賞罰分明的激勵機制，是否能夠做到信息的透明傳遞等。在這些方面老板是起著決定性作用的。
當然，你還需要在乎的是他的價值觀是否符合你的價值觀。這樣你才能和他更好的建立除工作之外的其他關系，來促進更好的工作和生活。
發(fā)展
會當臨絕頂，一覽眾山小。
毒雞湯告訴我們要活在當下，但卻沒有告訴我們如何更好的活在未來。除了金錢和身心，我們還要考慮發(fā)展。發(fā)展決定了我們的未來。發(fā)展因人而異，要分階段來談。
初期
程序員業(yè)界流行一個說法，一個程序員職業(yè)生涯中最黃金的階段是從業(yè)的前五年。
這個階段，個人的發(fā)展是最重要的，你需要擴寬自己的技術棧寬度和深度，不斷充實自己的各方面技能，提升自己的技術天花板。公司如果有定時的技術分享、技術培訓、技術Wiki沉淀、濃厚的技術氛圍等會讓你成長的更快。
穩(wěn)定期
工作穩(wěn)定后，離我們個人的天花板越來越近。最重要的可能是如何提升自身的價值。
深耕技術還是轉型管理在這個階段被決定。
選擇一個領域深耕技術成為該領域的技術頂尖人物，或者在拓寬技術棧和提升行業(yè)視野的同時，培養(yǎng)自己對未來技術發(fā)展趨勢的判斷力，轉型成為一名管理者。
夕陽期
這個階段追求比較佛系的生活，發(fā)展的重要性會逐漸降低。
35歲不僅僅是程序員這個行業(yè)的中年危機，是每個行業(yè)都具備的。
這個階段要么你選擇創(chuàng)立自己的公司，要么你當上了企業(yè)的高管。或者找一份安穩(wěn)的工作，發(fā)展自己的副業(yè)。在一線打拼的你是沒有足夠的精力去和剛入職場的年輕人比拼的。
在不同的階段我們要明確自己當下更需要的是什么，再去衡量當前的工作是否符合自己的需求，再決定是否要換工作。
能夠看到這里的同學們，恭喜你們，你們應該可以準確的判斷自己當前工作的性價比了。在盲目刷面試題之前，不妨花一點時間判斷當前工作的性價比，之后再來決定你是否要換一份工作，對自己負起責任。
最后
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