其實(shí)，對于找工作這件事兒我一直是很慎重的，畢竟我已年過三十，不像年輕氣盛的時(shí)候，有大把試錯(cuò)的時(shí)間，程序員的黃金年齡也就這么幾年，如果選擇不好，必然影響未來的工作和生活。如果說二十歲的關(guān)鍵詞是“逐夢”的話，那么三十歲的關(guān)鍵詞則是“穩(wěn)定”，穩(wěn)定的收入，穩(wěn)定的同事上級關(guān)系，穩(wěn)定的工作節(jié)奏，一旦打破穩(wěn)定，離開這個(gè)已經(jīng)習(xí)慣的舒適圈，去找一份新的工作，那就意味著要重新來過，一切又都是未知的，不可確定的，對于三十歲的人來說，不確定意味著風(fēng)險(xiǎn)，我不知道有多少而立之年的人已經(jīng)做好承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。
?我還是決定離開這個(gè)舒適圈，重新找一份工作，十個(gè)面試官會有十個(gè)人問我同樣的問題：你為什么離職，我的給出的理由是，我覺得我還能再拼一把。那么問題來了，三十歲，還能怎么拼，像我這樣普通三本畢業(yè)，北漂四年多，技術(shù)也一般，簡歷毫無大廠經(jīng)歷的程序員，人生的上限大概也是肉眼可見的上限。但是從內(nèi)心深處來講，我是有一些不甘心，世界上沒有人會左右你人生的高度，除了你自己，我越來越相信，人生需要一個(gè)機(jī)會，需要一個(gè)好運(yùn)氣，今年的九月份我在BOSS直聘上抱著試一試的態(tài)度，投了幾個(gè)大廠，百度，滴滴，騰訊，美團(tuán)，京東等等，其實(shí)每個(gè)程序員的心中都有一個(gè)大廠夢，畢竟那是匯聚著精英，也有著其他公司給不了的薪資待遇，當(dāng)然門檻也較高，面試難度也高出幾個(gè)層次。除了京東和美團(tuán)，其他大廠并沒有給我一個(gè)面試的機(jī)會，不過只要有機(jī)會就有希望，我以京東面試為例，談?wù)勎业臏?zhǔn)備和面試體會。京東是四輪面試，均是以電話面試的形式，第一輪面試主問簡歷上相關(guān)的技術(shù)和底層原理，面試時(shí)間是40分鐘左右，基本上是聊最近在做的這個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目中用到的技術(shù)都會問到，我做的這個(gè)項(xiàng)目用到了RocketMQ，elasticsearch，redis，mysql等，面試官自然而然的問到了rocketMQ關(guān)于消息冪等性的問題，消息生產(chǎn)者消費(fèi)者模型等，elasticsearch深層分頁的問題，redis的集群模式，哨兵模式，mysql的底層引擎B+樹等等，這些知識點(diǎn)每一條都能夠衍生出很多個(gè)子問題。第二輪面試主問Java基礎(chǔ)，面試時(shí)間在一個(gè)小時(shí)左右，面試官拋出一個(gè)問題，讓我給出解釋，比如有一道面試題是這樣的，“程序在運(yùn)行過程中，YongGC異常頻繁，請你談?wù)効赡軐?dǎo)致的原因”，面試官很擅長通過小問題來了解你對底層原理的掌握程度。第三輪面試是部門經(jīng)理的面試，面試時(shí)長在50分鐘左右，著重了解你在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力，解決問題的能力，以及對團(tuán)隊(duì)成長所作出的努力和方法，如何確保敏捷開發(fā)中迭代時(shí)間和質(zhì)量保證，第三輪面試重點(diǎn)放在了團(tuán)隊(duì)相處和溝通交流上。第四輪面試是hr主導(dǎo)的面試，重點(diǎn)問一下你未來的規(guī)劃方向，以及你在現(xiàn)公司的表現(xiàn)和離職原因，還問了現(xiàn)在的薪資水平和期望薪資，第四輪面試可以說是整個(gè)面試周期內(nèi)最輕松的環(huán)節(jié)，hr一般溝通能力都很強(qiáng)，在聊天過程中進(jìn)一步的了解你。
最后我是順利拿到了京東的offer，在準(zhǔn)備時(shí)間不是很充裕的情況下，能拿到offer確實(shí)讓我感到意外，有時(shí)候想想，人生真的需要一個(gè)好運(yùn)氣，當(dāng)然，好運(yùn)氣也不會留給一個(gè)平時(shí)不努力準(zhǔn)備的人。總結(jié)這次面試，讓我悟到了許多，如何在短短的一個(gè)小時(shí)內(nèi)讓面試官了解你的實(shí)力，人品，思維，以及你對未來的規(guī)劃和展望。得到一個(gè)無比珍貴的大廠經(jīng)歷，確實(shí)需要長時(shí)間的積累摸索，都說臺上十分鐘，臺下十年功，沒有這六年的摸爬滾打，我想也不會潛移默化地形成自己的一套做事做人理念，這種理念也會折射到面試當(dāng)中。首先，打鐵還需自身硬，作為程序員，技術(shù)的積淀是立足軟件行業(yè)的根本，扎根的越深，基礎(chǔ)越扎實(shí)，才不會被歷史前進(jìn)的滾滾車輪所動搖。技術(shù)的成長沒有捷徑，是用心和時(shí)間慢慢打磨出來的，當(dāng)然人的精力不是無限的，在熟知的領(lǐng)域把根扎穩(wěn)扎深，基礎(chǔ)理論知識尤其重要，java多線程，jvm，內(nèi)存對象模型，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等等，這些都是建立萬丈高樓的地基，基礎(chǔ)牢，則高樓穩(wěn)。計(jì)算機(jī)世界是一個(gè)盤根交錯(cuò)，錯(cuò)綜復(fù)雜的龐大體系，掌握其中的核心的幾個(gè)，便可以順藤摸瓜，找到其中的聯(lián)系，java也一樣，基礎(chǔ)知識越細(xì)膩，也就在開發(fā)的世界放開手腳，無論做什么行業(yè)都能游刃有余。其次，要做一個(gè)有責(zé)任心的人，團(tuán)隊(duì)中也好，家庭中也好，人人都愿意和值得信賴的人相處，在這個(gè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，失信者寸步難行，令人鄙夷。有人說工作和生活可以分得很開，在公司一個(gè)樣，在家里另一個(gè)樣，其實(shí)我覺得工作即生活，和團(tuán)隊(duì)成員相處的時(shí)間遠(yuǎn)比和親人相處的時(shí)間多得多，如果一個(gè)人在公司兢兢業(yè)業(yè)，努力做好本職工作，不逃避不推諉，肯為項(xiàng)目付出更多的時(shí)間，那么他在家肯定也是一個(gè)肯負(fù)起責(zé)任的好男人。工作不是混日子，成長來源于點(diǎn)滴，你的工作態(tài)度，你的努力程度，你的人品，在職場中大家都看的明明白白，公司也不是傻到分別不出誰在認(rèn)真做事，誰在整日劃水。即使因?yàn)橐恍┰螂x職，誰都想從同事的口中聽到"這人靠譜"，而不是一句違心的“呵呵”。在京東背調(diào)的過程中，我不擔(dān)心會有同事說我的不好，因?yàn)殡x職后還能聯(lián)系到的同事，一定是交心的同事。最后再說說面試準(zhǔn)備過程中的那幾天，一定要從招聘崗位的信息中提取關(guān)鍵點(diǎn)，招聘信息中提到的技術(shù)點(diǎn)，面試官一定會問，所以要避重就輕，利用下班時(shí)間的幾個(gè)晚上，把招聘要求的技術(shù)打磨一下，最好能結(jié)合現(xiàn)實(shí)中的例子來詳解，因?yàn)檎衅敢蟮募夹g(shù)假如你全能答得上來，而且能舉出實(shí)際例子，面試已經(jīng)成功一大半。然后重點(diǎn)準(zhǔn)備下以下幾個(gè)問題的答案：1? 你還有什么問題要問我的嗎？
這個(gè)問題看起來很好回答，其實(shí)是面試官在給你挖坑，如果你直接回答沒有，面試官會質(zhì)疑此次你面試的誠意，面試官所期待的答案，是你關(guān)于公司的求知渴望以及對你未來規(guī)劃的安排考慮，所以這個(gè)問題要謹(jǐn)慎對待，最好問一下加入公司后，你在團(tuán)隊(duì)中所要承擔(dān)的是責(zé)任是什么，以及公司對于培養(yǎng)員工的政策等信息。
2 你在工作中遇到的技術(shù)上最大的困難是什么，你是怎么解決的？
這個(gè)問題，如果是很容易就能解決的困難就不要說了，最起碼得是花費(fèi)你好幾天甚至好幾個(gè)晚上的時(shí)間來搞定的困難才行，我的回答是我曾經(jīng)花了幾天的時(shí)間去試圖解決查詢性能慢的問題，解決方案是先從業(yè)務(wù)和功能著手，明確影響性能的幾個(gè)因素是什么，經(jīng)過排查我發(fā)現(xiàn)單表最多每天會進(jìn)一千萬數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的保存周期是7天，查詢還涉及到多個(gè)子查詢以及分組函數(shù)和排序等，mysql中影響查詢性能的幾個(gè)地方，這里都占了。在真實(shí)用戶使用中發(fā)現(xiàn)，客戶往往只看重第一頁的加載速度，這也是在給重要領(lǐng)導(dǎo)展示系統(tǒng)的面子問題，其次，客戶可以容忍數(shù)據(jù)一定時(shí)間的延遲，基于這兩個(gè)方面，最終的解決方案是，請求第一頁查詢近一小時(shí)內(nèi)數(shù)據(jù)，不加任何子查詢和分組函數(shù)，提高首次查詢性能，第二，數(shù)據(jù)緩存化，避免頻繁請求同樣數(shù)據(jù)所帶來的性能壓力，第三，利用mysql執(zhí)行計(jì)劃，找到索引效率的最優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)過幾天的調(diào)試測試，終于性能得到有效提高。
3 你為什么離職？
這個(gè)問題幾乎每個(gè)面試官都會問，其實(shí)答案無非就兩個(gè)，第一，錢沒給到位，第二，心受委屈了。當(dāng)然不能和面試官直接說這個(gè)，面試官更喜歡聽到的是在這家公司我的上限也就如此了，我想去更高的平臺發(fā)展，良禽擇木而棲，就是這個(gè)道理，偏安一隅還是一飛沖天，我想每個(gè)人的答案都是唯一的，那就是去尋找更好的舞臺展示自己。
????這些就是我此次面試京東的一些感想和思考，希望對大家有幫助。
