35歲以后的出路（建議收藏）

一位在公司做執(zhí)行角色的小伙伴問我，35歲以后如果還到不了管理層，還有沒有其它出路。

我的回答是：管理之外仍有出路，最起碼有五條。

下面的視頻展示了我最近十年的成長歷程，可能對你找出路有啟發(fā)。沒有廣告，不賣貨，可以放心觀看。

以下內容，共3000字，深入解讀35歲之后的出路，閱讀需要8分鐘。

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在聊具體的出路之前，我們得先理解幾個關鍵點。

第一點，年齡的問題，并不是某一個行業(yè)某一個崗位的問題，而是絕大部分領域絕大部分崗位的共同問題。

你現(xiàn)在就可以數(shù)一下，隨著年齡增長競爭力不斷上升以至于越老越吃香的職業(yè)，到底有多少。

你想下，看你是不是就想到了醫(yī)生、老師、公務員、作家、心理咨詢師等，是不是雙手雙腳就能數(shù)得過來。

事實是，絕大部分領域絕大部分崗位，從業(yè)者在年齡翻過某條線后，競爭力都是在下降的，只不過IT領域里這種現(xiàn)象，比較突出而已。

坦白講，隨著年齡增長，個人性價比下降，被市場需求的程度下降，是沒有辦法回避的。

第二點，管理崗位始終是少數(shù)。

管理者和個人貢獻者的比例大概就是一比四。

一個十人的團隊不大可能有三個管理者，頂多有兩個。一個100人的企業(yè)不大可能有30個管理者，一般就20個左右。

管理崗位始終是少數(shù)，大部分人終其一生都都不可能成為管理者，就是個大頭兵。

第三點，我們是由多種角色組成的。

一個人可能有多種工作角色，他（她）可以是醫(yī)生、顧問、院長。

一個人可能有多個生命角色,他（她）可以是兒子（女兒）、爸爸（媽媽）、丈夫（妻子）。

一個人可能有多個社會角色，他（她）可以是朋友、鄰居、同好者、志愿者。

第四點，工作的形式是多種多樣的。

你可以是雇員，受雇于他人來工作。你可以自雇，自己為自己工作。你可以雇人為你工作。你可以當一個投資人，投資一個企業(yè)，讓許多人為你工作。

理解了上面這四個點，我們來看35歲以后管理之外的五條出路。

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出路之一：選擇環(huán)境，延長個人貢獻者的職業(yè)壽命。

多數(shù)領域的發(fā)展通路都是兩條線。一條線是沿著個人貢獻崗位不斷升級，從工程師到中級工程師再到高級工程師再到專家級工程師。一條線是沿著管理崗位向上攀爬，從基層主官到經(jīng)理，然后中層，再到高層。

如果我們把管理當作一個出路，那這條出路并不是適合大部分人的。因為管理崗位是少數(shù)，十個人的團隊就那么一兩個管理者，大部分人注定走不了這條路。

走不了管理這條路怎么辦？

首先我們可以分析下自己所在領域，看我是不是可以在個人貢獻者這條路上走得更久一點。

我是一位開發(fā)者（軟件開發(fā)工程師），現(xiàn)在35歲，我能不能干到40歲、50歲？

其實是可以的，不是所有公司都有40歲、50歲的開發(fā)者，但的確有不少公司里邊是真的有不少40多歲甚至50多歲的開發(fā)者的。

我原來給中國電科院做Qt應用開發(fā)培訓，就發(fā)現(xiàn)他們做電力軟件的那個部門，有大量四五十歲的工程師。這個部門負責的軟件系統(tǒng)，核心開發(fā)者，多數(shù)都是四五十歲的人。

在類似這樣的企業(yè)里邊，你作為工程師，干到40歲、50歲，是沒有問題的。

因此，你在當前工作環(huán)境里做不到40歲，換一個環(huán)境，就有可能做到40歲，甚至做到50歲。

你有了選擇環(huán)境的意識，“管理是唯一出路”這種限制性思維就會松動，你就可能通過觀察、分析、篩選，在你當前所屬行業(yè)內或其它行業(yè)內，找到那些對年齡更為友好的平臺，在個人貢獻者這條路上走得更遠。

你可能會說，這種策略是有局限性的，我可能干到40歲可以但45歲又不行了，怎么辦？

沒錯，單就主業(yè)來講，你不管怎么換，都還是可能會碰到一個年齡的臨界點，到了那個點，你就失去了增長的可能與選擇的資格。

應對這種情況的一種辦法是——發(fā)展第二曲線。

出路之二：發(fā)展第二曲線。

很多時候，我們擔心某一種工作沒出路，并不是真的擔心這種工作做不下去了，而是害怕自己在這種工作上沒有辦法保持增長，或者不可避免地要面臨衰退。

我們很想要30歲時年收入15萬，32歲時年收入20萬，40歲時年收入30萬，50歲時年收入50萬……年收入就這么一直增長下去。如果40歲時年收入40萬，50歲時年收入變成了20萬，我們就沒有辦法接受。

我們害怕的不是職業(yè)壽命短，我們害怕的是滯漲、衰退。滯漲和衰退會喚醒我們內心的無力、無助、無能，讓我們感覺特別糟糕。

有不少企業(yè)，像蘋果、騰訊、美團、小米等，都會在現(xiàn)金牛產(chǎn)品還如日中天時就開啟第二曲線，培育新產(chǎn)品，以便將來現(xiàn)金牛產(chǎn)品變現(xiàn)能力衰退時，能夠靠新產(chǎn)品保持增長。

我們職場人可以參考這種做法，在主業(yè)還能維系時，就試著探索第二曲線，培育一個副業(yè)出來。這樣我們就能像企業(yè)一樣，整體上保持收入增長。

我就是這樣做的。2013年我33歲，在一家軟件企業(yè)做研發(fā)部門經(jīng)理，盡管工作還沒什么特別的危機，但已經(jīng)進入瓶頸期，既難升職加薪，又難能力提升，所以我就在工作還算穩(wěn)定時，開始通過寫作技術博客，探索新的可能性。后來出版了《Qt on Android核心編程》等圖書，開發(fā)了網(wǎng)課，做了企業(yè)內訓，建立了多種新的收入來源。

發(fā)展第二曲線，收入的增長只是一方面，另一方面，從零到一建立副業(yè)的過程，我們能看到自己增加新知識新技能，也會體會到內在成長。

收入增長加上內在成長，會讓我們感覺到自己能夠創(chuàng)造新的可能，掌控自己的生活。這種感覺，會沖淡人到中年不可避免的喪失感和衰退感，讓我們感到整體態(tài)勢依然向好，我們依然有出路。

出路之三：重心向家庭和自我傾斜，活出豐盛的狀態(tài)。

有時候你會發(fā)現(xiàn)，有的人在工作上進入瓶頸期后并不著急強行突破，而是選擇保持住這個狀態(tài)，把精力投資到其他方面。比如更多地陪伴孩子，比如更多地陪伴另一半，比如探索新的興趣，給自己增加一兩種愛好……這個人就這樣變得更豐富了，活出了更為多元更為豐盛的狀態(tài)。

這種做法，其實和發(fā)展職業(yè)第二曲線是類似的，它是通過把重心切換到家庭和自我上，把精力投入到各種生命角色的需求上，讓自己獲得了不一樣的體驗，讓自己有了增長的感覺、變化的感覺、向好的感覺。

這樣一來，雖然工作上沒什么變化，但把工作和生活視作一個整體，這個整體的態(tài)勢是向上的、向好的，個人會有增長感、豐富感，會認為自己是OK的。

出路之四：參與社會事務，發(fā)展社會角色。

有的人在主業(yè)上遇到瓶頸時，會熱心于在社會上做各式各樣的事情。

比方說他會加入小區(qū)的業(yè)委會，積極為小區(qū)業(yè)主謀福利。

比方說他會加入公益組織，在各種社會性活動中擔任志愿者。

比方說他會牽頭組織各種各樣的興趣活動（讀書、演講、跑步等），為大家服務，也順便結識各種各樣不同的人。

這種做法，其實是通過做更多的社會性事務，豐富和發(fā)展自己的社會角色，讓自己在寬度上有變化和增長。

這樣的話，他整個人也是在變化的，也是在向前的，也能沖淡主業(yè)滯漲的無力和喪失感。

出路之五：單干。

我就選擇了主動單干，不受雇于任何組織，按自己的意愿做自己想做的工作，過自己想過的生活。

這條路充滿荊棘和挑戰(zhàn)，想走的話，可以看看我在兩年前寫的這篇文章——“自由職業(yè)5年，我總結出16點經(jīng)驗”。

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以上，選擇環(huán)境、發(fā)展第二曲線、重心向家庭和自我傾斜、發(fā)展社會角色、單干，這五種不同的“出路”，都可以帶給我們“發(fā)展感”、“成長感”，都可以讓我們感受到自己仍在不斷變好，人生依然有希望。

最后，我想說的是，從人的生命歷程來看，我們總會在翻過某個年齡（可能是35、40、45等）后，在某些方面（比如體力、心力、腦力、心智帶寬、學習能力等）的表現(xiàn)大不如前，我們會不可避免地面臨各式各樣的喪失，會難以控制地感覺自己在不斷變差。

沒有什么特效藥可以解決這個問題。問題的最終解決，需要我們深入內心去調整我們對這個世界和個人發(fā)展的看法，需要我們試著放下對完美自我和永續(xù)增長的追求，試著與現(xiàn)實和解，最終接納現(xiàn)實。

當我們能夠接納現(xiàn)實的不可改變，就可以試著問自己一個問題：如果喪失和衰退不可避免，那我們可以做些什么讓生活好好繼續(xù)？

這個問題能引領我們找到新的策略和行動，活出自洽的生命。