日韩一区二区视频在线,小骚逼黄色大片,国产精国产三级国产普通话高清,AV无码蜜桃,成人性爱视频免费看,豆花无码成人免费视频,免费啊啊啊黄色视频,一级黄色H片在线播放

騰訊優(yōu)化事業(yè)群、阿里向社會(huì)輸送人才，京東群發(fā)“畢業(yè)”通知。不少大廠打工人當(dāng)初多輝煌，現(xiàn)在就有多彷徨。尤其是職場(chǎng)中年人，更是各種焦慮和擔(dān)心，不知道這個(gè)月的薪水和HR的談話(huà)哪個(gè)會(huì)先到。

K哥一位朋友小T就是這樣，小T今年34歲，當(dāng)初因某大廠啟動(dòng)新項(xiàng)目，被高薪挖去，到現(xiàn)在還沒(méi)做滿(mǎn)一年。沒(méi)想到大環(huán)境如此不景氣，他們整個(gè)項(xiàng)目被砍已經(jīng)是大概率的事情。

雖然整個(gè)Team的去留還沒(méi)明確，但T君已經(jīng)非常憂(yōu)慮了，多次和K哥聊下一步的方向。我給出的建議第一條，就是不去大廠。為啥這么說(shuō)，下面和大家聊聊K哥的理由：

嘴上說(shuō)行，身體很誠(chéng)實(shí)

當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境下，不管你承不承認(rèn)，喜不喜歡，“35歲”（意指中年階段，差個(gè)1歲兩歲就不用抬扛了）的確是大多數(shù)打工人在職場(chǎng)上的一個(gè)分水嶺。虛頭巴腦的先不說(shuō)，“革命的本錢(qián)”就已經(jīng)拼不過(guò)年輕后浪了。

K哥公司每年的例行體驗(yàn)，30多歲的是重災(zāi)區(qū)，脂肪肝、腎結(jié)石、三高的比例相當(dāng)高，胃腸道問(wèn)題就更不用說(shuō)了。網(wǎng)上有句話(huà)，35歲之前一夜不睡，叫玩通宵，35歲以后才叫熬夜。在IT行業(yè)，加班加點(diǎn)，甚至是通宵熬夜，都是家常便飯，20來(lái)歲的小伙子們身強(qiáng)力壯，補(bǔ)個(gè)盹就能滿(mǎn)血復(fù)活，稍微上點(diǎn)歲數(shù)你試試。

去年，K哥團(tuán)隊(duì)就走了一位研發(fā)，三十多歲，離職的理由是身體吃不消，除了脂肪肝比較嚴(yán)重，還查出了前列腺問(wèn)題。他來(lái)找K哥聊的時(shí)候，我也非常坦誠(chéng)地告訴他，如果真是出于身體原因離職，K哥絕對(duì)支持，沒(méi)什么比健康更重要。

如果只是一個(gè)跳槽的由頭，K哥也尊重，但給他一個(gè)個(gè)人建議，不要再去大廠，尤其是這個(gè)階段，他這種身體條件。K哥自認(rèn)已經(jīng)算人性化帶兵了，去別的更卷的地方，他一定吃不消。后來(lái)證明，他身體不好是真，跳槽也是真，去的雖然不是頭部大廠，但也是某垂類(lèi)中的Top。聽(tīng)其他同事說(shuō)，他在新公司沒(méi)堅(jiān)持幾個(gè)月就撤了。

K哥不想動(dòng)不動(dòng)拿個(gè)別的行業(yè)猝死案例，來(lái)危言聳聽(tīng)，支撐自己的觀點(diǎn)。但客觀現(xiàn)實(shí)是大廠的高薪?jīng)]那么好拿，哪家不在拼？誰(shuí)都不能逆生長(zhǎng)，嘴里可以不服，但身體很誠(chéng)實(shí)，騙不了人。

經(jīng)驗(yàn)差距容易追趕，年齡代溝難以抹平

可能會(huì)有不少小伙伴表示不服，為啥妄自菲薄，我們30多歲的人也有自己的優(yōu)勢(shì)啊，比如我們的經(jīng)驗(yàn)。K哥承認(rèn)，這話(huà)說(shuō)的沒(méi)毛病，每個(gè)年齡段都有自己的優(yōu)勢(shì)，但還要看這個(gè)優(yōu)勢(shì)和自身工作的匹配度和關(guān)聯(lián)性。所謂的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)也是如此，有些行業(yè)如醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師等，他們的經(jīng)驗(yàn)越豐富，就越有利于執(zhí)業(yè)。但有些行業(yè)就不一定了。

K哥曾收到一位粉絲朋友的私信，向我講述她的職業(yè)煩惱。這位朋友36歲，是某中等規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的市場(chǎng)部人員。她的問(wèn)題是，自己做的策劃案好久沒(méi)出過(guò)爆款了，提交的文案、腳本要么被批太老套，要么被罵沒(méi)網(wǎng)感。后來(lái)自己硬著頭皮刻意學(xué)習(xí)一些熱詞、網(wǎng)梗，但還是讓新領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得生硬，沒(méi)有代入感。這讓她對(duì)工作產(chǎn)生了恐懼感和厭惡感，甚至患上抑郁癥。

這種情況無(wú)外乎兩種原因，一是新領(lǐng)導(dǎo)故意找茬，二是自己的工作確實(shí)存在問(wèn)題。是不是存在第一種原因不好說(shuō)，但根據(jù)她提到的自己的方案“好久沒(méi)出現(xiàn)爆款”，也足以證明，這位朋友的工作多多少少遇到了瓶頸了。進(jìn)一步分析，她的這個(gè)瓶頸也許并不是她工作不努力造成的，更可能是敗給了時(shí)間。

我們不得不承認(rèn)，有些工作、有些崗位，“資深人士”的所謂“經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)”越來(lái)越容易被追趕?，F(xiàn)在獲取各種資訊、知識(shí)的方式多如牛毛，你認(rèn)為干了10年才領(lǐng)悟到的壓箱底經(jīng)驗(yàn)，有可能抵不過(guò)一份99元的課程。但相反，一些基于年齡所產(chǎn)生的認(rèn)知局限和脫節(jié)感，卻是很難抹平的。

向上坑位有限，留給中年人的時(shí)間不多了

也許有人會(huì)說(shuō)，35歲+不可以做管理崗嗎？這當(dāng)然是一種可能，K哥自己就是一個(gè)例子，但一個(gè)不容忽略的現(xiàn)實(shí)是，幾乎所有的大廠都是扁平化管理，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，尤其向上的坑位是非常稀缺有限的，這些高管職位通常都是公司內(nèi)部提拔，如果不是一步到位，空降過(guò)去就能卡位，而是想“過(guò)渡”一下，再向上發(fā)展，那K哥只能說(shuō)一句：留給35歲中年人的時(shí)間不多了。

多年前馬云就曾有過(guò)“老白兔”理論，說(shuō)大公司最容易生長(zhǎng)“老白兔”，并且會(huì)慢慢傳染，危害無(wú)窮，必須除掉。啥是老白兔？說(shuō)穿了就是歲數(shù)不小、精力不夠、能力一般，提升有限的那部分人。對(duì)相當(dāng)一部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這和直接報(bào)身份證上的出生年月沒(méi)多大的區(qū)別。

在大環(huán)境缺乏增量，小環(huán)境越來(lái)越卷的情況下，奔赴大廠，尋求向上突破的資深職場(chǎng)人，要做好足夠的身體和心理準(zhǔn)備。

你覺(jué)得行，老板覺(jué)得你不行

除了K哥上面說(shuō)的這些，中年職場(chǎng)人還會(huì)遇到一個(gè)更扎心的事：你覺(jué)得行，但老板覺(jué)得你不行。幾年前，劉強(qiáng)東勸退懷孕女高管的名場(chǎng)面，相信很多人都還有印象。

劉強(qiáng)東酒桌勸大家喝酒，坐在劉強(qiáng)東旁邊的京東集團(tuán)副總裁杜爽，像做了錯(cuò)事一樣，告訴劉老板自己意外懷孕四個(gè)多月，不能飲酒。還強(qiáng)調(diào)自己不會(huì)因此耽誤工作。強(qiáng)哥先是表示恭喜，接著話(huà)鋒一轉(zhuǎn)、語(yǔ)帶玄機(jī)地勸杜爽多請(qǐng)假休息，也給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會(huì)，不要認(rèn)為自己不在了，整個(gè)部門(mén)就散了。這事過(guò)去沒(méi)幾個(gè)月，杜爽就從京東離職，背后原因，不言自明。

杜爽最初以管培生身份加入京東，從普通業(yè)務(wù)員做起，據(jù)說(shuō)工作期間從沒(méi)請(qǐng)過(guò)年假，跟供應(yīng)商拼酒，喝到顱內(nèi)高壓，眼球毛細(xì)血管爆裂。為啥這么能干的人會(huì)以這種方式離開(kāi)？不少人從不同的角度做過(guò)分析。但K哥覺(jué)得根本原因只有一條：你覺(jué)得你還有用，你的各種生活狀態(tài)都不會(huì)影響工作，但偏偏老板不這么想。

多年前K哥有位年紀(jì)稍長(zhǎng)的同事，做到了中層管理崗，做事踏實(shí)賣(mài)力，很看重手中的這份工作。有一次向我請(qǐng)病假看醫(yī)生。我準(zhǔn)了假，他心里還是不踏實(shí)，竟然把看病時(shí)和醫(yī)生的對(duì)話(huà)錄了音，發(fā)給我，以證明自己確實(shí)去看病了，沒(méi)撒謊。

但沒(méi)過(guò)兩天，分管人事的副總就找我了解這位同事的情況，問(wèn)我他對(duì)待工作的態(tài)度如何，怎么總是請(qǐng)假（3個(gè)月前，陪老婆看病請(qǐng)過(guò)一次假），是不是在忙自己的私事。

K哥當(dāng)時(shí)就沒(méi)給那位人事副總好臉色，也沒(méi)做太多解釋?zhuān)皇钦f(shuō)我可以替那位同事打包票，他的工作態(tài)度絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。K哥非常清楚，大道理都懂，根本不用多解釋?zhuān)?strong>當(dāng)公司認(rèn)為你沒(méi)有價(jià)值或者可以被取代的時(shí)候，你的很多解釋都是沒(méi)有意義的。你覺(jué)得“我行”不重要，老板覺(jué)得你“不行”很重要。

大廠，是誰(shuí)的大廠？

說(shuō)了那么多，大廠究竟是誰(shuí)的大廠？先看一組數(shù)字：

根據(jù)脈脈研究院《大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡》(2021)報(bào)告顯示：

字節(jié) 平均年齡27歲

快手平均年齡28歲

美團(tuán) 平均年齡29歲

小米平均年齡29歲

騰訊平均年齡29歲

百度平均年齡30歲

京東平均年齡30歲

阿里平均年齡31歲

答案很明顯，大廠是年輕人的大廠，這是無(wú)需爭(zhēng)論的客觀事實(shí)。K哥也特別鼓勵(lì)年輕人，如果有機(jī)會(huì)，一定到進(jìn)大廠磨練一番。

首先，年輕人精力旺盛，身體強(qiáng)健，生活負(fù)擔(dān)和掛礙也少，正是拼搏的好時(shí)候。管他什么競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)卷，別人能行你就行。如果這個(gè)時(shí)候都頂不住、熬不了，那只能說(shuō)明你選錯(cuò)行了，不如上岸考個(gè)公啥的，也挺好。

其次，就是掙得多。從行業(yè)來(lái)看，IT行業(yè)的總體收入水平算是高的，如果進(jìn)了大廠顯然會(huì)更高。雖然如今不像前些年那樣，運(yùn)氣好一點(diǎn)就能期權(quán)股票，逆襲改命。但相對(duì)來(lái)說(shuō)，還是依然可觀的。別談辛苦，不苦哪有這么高的薪水，再說(shuō)了，這年頭哪有不辛苦的差事。所以，當(dāng)打之年，進(jìn)去卷個(gè)首付甚至卷套房還是很香的。

再次，大廠履歷是“硬通貨”，至少目前還是如此。年輕人一旦進(jìn)了大廠，就等于鍍了層金。如今社會(huì)越來(lái)越標(biāo)簽化，剛進(jìn)職場(chǎng)大家拼的是學(xué)校，是不是985、是不是211。再往后慢慢拼的就是公司和平臺(tái)了。沒(méi)看網(wǎng)上那些段子，一些大廠人坐地鐵、逛超市都舍不得摘工牌。大廠認(rèn)證，確實(shí)是有含金量的，哪怕在里面短暫過(guò)下水出來(lái)，對(duì)以后的職業(yè)生涯也會(huì)大有幫助。

最后，進(jìn)入大廠有助于增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提升認(rèn)知。大廠都是行業(yè)標(biāo)桿，培訓(xùn)機(jī)制、業(yè)務(wù)模式、管理體系、商業(yè)理念都是非常領(lǐng)先的。在里面耳濡目染，視野、心胸都會(huì)得到很大的提升。而且還能借助平臺(tái)，接觸更高層次的人脈，這些都是小公司很難相比的。

35歲以后，去哪兒？

既然大廠是年輕人的大廠，那么35+職場(chǎng)人的歸宿又在哪里？K哥說(shuō)句公道話(huà)，從人生的角度來(lái)看，35歲根本不老，之所以成了職場(chǎng)魔咒，是由很多諸如資源錯(cuò)配、刻板偏見(jiàn)、心理適應(yīng)等綜合因素所造成的。

實(shí)際上，我們資深I(lǐng)T人還是有很大舞臺(tái)的，比如“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)”就是一個(gè)很好的方向。現(xiàn)在很多傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化還在進(jìn)行中，后面還有很長(zhǎng)的路要走，大家熟悉的：美的、海爾、三一重工就屬于這類(lèi)公司，資深技術(shù)人去這些企業(yè)的IT部門(mén)擔(dān)任管理崗位，是不錯(cuò)的選擇。

也許你會(huì)說(shuō)，這些也是大廠呀？雖然這些公司規(guī)模很大，但是傳統(tǒng)企業(yè)的工作節(jié)奏、工作壓力，跟我們所說(shuō)的BAT等互聯(lián)網(wǎng)大廠是不能比的。

此外，去新技術(shù)變革行業(yè)擔(dān)任中高層，也是不錯(cuò)的選擇。尤其是“五年規(guī)劃”里提到的新基建、新能源、新制造、高精尖等領(lǐng)域，這些公司正處在快速崛起的階段，你作為初創(chuàng)管理團(tuán)隊(duì)成員，帶領(lǐng)一支團(tuán)隊(duì)，正好能夠發(fā)揮你的經(jīng)驗(yàn)和視野，這類(lèi)企業(yè)包括：犀牛制造、圖靈機(jī)器人、寒武紀(jì)等等。

在這類(lèi)企業(yè)工作，需要有搞定復(fù)雜業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力、整體操盤(pán)過(guò)大型項(xiàng)目的能力、大型組織內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，這些恰恰是資深職場(chǎng)人擅長(zhǎng)，而年輕人又不具備的能力。

視野從大廠挪開(kāi)，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)外面的世界同樣精彩。K哥的一位老同事就是這樣，在大廠卷不動(dòng)了，跳到一家知名智能家居企業(yè)，收入和大廠差別不大，工作環(huán)境卻友好的多，因?yàn)橛写髲S工作背景，在公司里也受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，整體感受很好。

他向K哥說(shuō)過(guò)一句話(huà)，在這里分享給大家：從純互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，跳到“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)”，才明白馬校長(zhǎng)那句“向社會(huì)輸送人才”的含義。雖是一句調(diào)侃，但也值得細(xì)品，共勉。

42歲大廠高管的忠告：35歲以后，我不太建議你再進(jìn)大廠