20.向上溝通大作業(yè)

作業(yè)：關于個人成長的談話，那我就認為就是，比如我想升到某個崗位。

一、要準備什么？

要有三個提前準備和合適的溝通場景

要有三個準備：準備公司新崗位的分析，準備自己的勝任度，證明自己有能力勝任。

1.知彼。比如公司這個新的崗位對公司的價值意義，工作產出等。你對這個崗位的認識越深刻，說明你能從公司角度思考問題。這叫有高度。

2.知己。接下來是自己優(yōu)劣勢分析，從能力意愿方面分析自己優(yōu)劣勢，對自己有充分的客觀認識。

3.證明。不僅說之前干成了什么，就自自然而然升到更高位置了。而是要從關鍵業(yè)績中總結出比如專業(yè)力，溝通力，領導力這樣可遷移到新崗位的能力。

合適的溝通場景，就是要有合適的場合。提前跟對方說，讓其有心理預期。另外，要看當天對方心情愉快，工作不繁忙，有溝通意愿。如果場景不對寧可叫停或推遲。讓對方知道你是認真的。

二、如果有機會問對方三個問題，問什么？

1.您覺得我對新崗位的認識還有哪些不足之處？

2.你覺得我在新崗位上，面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

3.如果我的能力還有欠缺，那請您指出我最需要改善的是什么？

三、如果對方說談談你的想法，你準備說什么？

根據(jù)以上溝通情況。兩手準備。

如果行，那最好。問怎樣做會更好。

如果不行，則表達謝謝坦誠指點，讓我找到了努力的方向和目標。我不會灰心，不會影響工作，請放心。

下面是教研組回復，比我作業(yè)內容還多，真不錯，謝謝。

得太空，不小心領導容易覺得你不切實際。 

19.競聘：不是競爭，而是請戰(zhàn)

彩蛋：笑死，這孩子絕了。自己拍自己哄自己睡覺。