如何成為高級運維
就目前市面上來說，只會單純的Linux傳統(tǒng)運維可能薪資相對較低，也有很多人在唱衰運維這個崗位，但是事實并非如此。
目前市面上運維工程師大致可以分為兩個群體：傳統(tǒng)運維、互聯(lián)網(wǎng)運維，具體的工作職能可以看下圖。
在此簡單的將目前運維發(fā)展歷史分為3個階段：
1.石器時代
規(guī)模：
服務(wù)器：100臺
流量：PV小于3000萬
團隊：<50研發(fā)，2個運維
問題：
安全問題
機房資源不足
監(jiān)控：性能 | 維護成本
部署：手工操作，依賴于人
DB壓力
流突徒增
2.青銅時代
規(guī)模?：
服務(wù)器∶>2000臺
流量∶ PV大于5億。
業(yè)務(wù)∶出租車、專車
團隊∶>300個研發(fā)，8個運維
問題?：
（1）監(jiān)控的問題?
性能
維護成本
有效性
（2）部署的問題：
增量
業(yè)務(wù)個性需求。
迭代過快的變更沖突·
非靜態(tài)文件·
數(shù)據(jù)的問題?
（3）業(yè)務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重、迭代需求多
（4）業(yè)務(wù)擴容效率低
（5） 配置管理，關(guān)聯(lián)關(guān)系?
3.黑鐵時代?
規(guī)模：
服務(wù)器∶ >1w臺
流量∶ PV大于50億
業(yè)務(wù)∶10多個業(yè)務(wù)
團隊∶ >1000個研發(fā)，25個運維
問題：
（1）過多的業(yè)務(wù)需求導(dǎo)致運維人力無法及時有效響應(yīng)
（2）監(jiān)控：有效性、覆蓋率、監(jiān)控指標(biāo)量化
（3）部署：
多集群部署需求
部署接入耗時過長
擴容效率
（4）預(yù)案管理
（5）成本問題
傳統(tǒng)運維弊端：
傳統(tǒng)運維架構(gòu)弊端：生產(chǎn)環(huán)境的CPU或者資源利用率 18%
1、架構(gòu)層次過多，排查問題較為困難 1.2-1.5倍 *2
2、擴展性弱，無法快速做到彈性收縮
3、資源浪費嚴(yán)重，為了高可用，許冗余大量服務(wù) KVM
4、架構(gòu)重構(gòu)性差，一旦成型，很難做調(diào)整
5、發(fā)布流程繁瑣，很容易引起用戶體驗問題
6、運維經(jīng)常救火，搞不好就要背鍋 2-3點
7、監(jiān)控做的粗糙，一深入業(yè)務(wù)就不好定位
就目前來說，傳統(tǒng)運維沖擊年薪30W+的轉(zhuǎn)型方向就是SRE&DevOps崗位。
為了幫助大家早日擺脫繁瑣的基層運維工作，我給大家整理了一套高級運維工程師必備技能資料包，內(nèi)容有多詳實豐富看下圖！
共有 20?個模塊
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