前阿里 P9 大佬，離職了...

最近剛聽說一個阿里 P9 大佬離職了...

這位大佬對我的影響還挺大，當(dāng)初的很多架構(gòu)技術(shù)都是來自他，可以說他是我架構(gòu)思維的領(lǐng)路人。

我之前一直以為，技術(shù)專家基本等同于架構(gòu)師。按理來說，能成長為技術(shù)專家的人，技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)熟悉，在公司資歷也夠深，弄個架構(gòu)不是難事。然而很多公司在已有技術(shù)專家的前提下，依然不惜重金聘請架構(gòu)師空降，我挺不理解的。

 

這事網(wǎng)上也眾說紛紜，但有個觀點把這事說明白了，他說架構(gòu)師是基于架構(gòu)設(shè)計的方法論指導(dǎo)進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計，而技術(shù)專家更多是基于經(jīng)驗進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計。說得再直白一點，就是架構(gòu)師能夠清晰闡述架構(gòu)設(shè)計的理由和原因，考慮問題更全面、更長遠(yuǎn)，技術(shù)專家略遜一籌，可能只是因為曾做過或者看別人做過而選擇設(shè)計方案。

 

那么站在企業(yè)的角度，既要著眼當(dāng)下架構(gòu)的日常實用性，又得考慮日后架構(gòu)的發(fā)展適應(yīng)性，這時候架構(gòu)師的架構(gòu)思維，對比技術(shù)專家的編程思維，優(yōu)勢就很明顯了。

 

所以從編程思維到架構(gòu)思維的升級，幾乎成了每個工作 3、5 年的程序員都會遇到的一個檻兒。尤其在BAT等頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)人員的晉升考核要求也更嚴(yán)格。我之前很多朋友，技術(shù)和業(yè)務(wù)都很不錯，內(nèi)部晉升都卡在了架構(gòu)設(shè)計這部分。

 

值得注意的是，架構(gòu)這個事兒，不像算法和代碼，后者編譯運行后就能知道對還是錯，而前者要等真正實施后，才能判斷結(jié)果。想?yún)⑴c的同學(xué)得先有架構(gòu)經(jīng)驗，而經(jīng)驗又要來源于實際項目，簡直是個悖論，怎么解？

 

這事我的觀點是，沒條件創(chuàng)造條件也要上。但與其在繁雜的資料中瞎摸索，不如跟一個架構(gòu)大牛去系統(tǒng)地學(xué)習(xí)+實操。架構(gòu)這塊，我很佩服李運華，開頭提到“架構(gòu)師與技術(shù)專家的區(qū)別”的觀點也是出自他口。

順便分享一份他總結(jié)的 架構(gòu)師技能圖譜，把零散的概念系統(tǒng)地整理在一起，是我的壓箱底存貨：

 

華仔是前阿里 P9，從事研發(fā)架構(gòu)工作十幾年，曾就職于華為、UC、阿里巴巴、螞蟻金服等公司，先后擔(dān)任軟件開發(fā)工程師、系統(tǒng)分析師、架構(gòu)師、技術(shù) leader，帶領(lǐng)過多個研發(fā)團(tuán)隊，具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

 

除了履歷牛掰，華仔還是一個熱衷分享的人，常在 InfoQ 寫文章、在知乎寫回答等。也正是因為這些沉淀，讓他最終能在專欄《從 0 開始學(xué)架構(gòu)》里系統(tǒng)地跟你展示他的架構(gòu)方法論。

 

最近，這專欄訂閱突破了 56,000，我給大家爭取了一個讀者半價優(yōu)惠：Java小咖秀粉絲，到手 ￥99。不到一頓火鍋錢就能看到前阿里 P9 的獨家心法，我覺得超值。

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專欄雖然上線兩年了，但我已經(jīng) n 刷了，依舊常看常新。華仔厲害的點在于不僅能把架構(gòu)設(shè)計的本質(zhì)和目的講得明明白白，還會深入講解掌握高性能、高可用架構(gòu)模式，讓你從編程到架構(gòu)，實現(xiàn)思維躍遷。

 

之前我經(jīng)常會想“為什么這里不用某某技術(shù)”，但看了華仔的專欄之后很多問題都想通了，每一種技術(shù)都有其特點，都是為了解決特定場景問題被創(chuàng)造出來的，自然也就有利弊。華仔不僅為我解決了很多疑惑，也為我指明了一個清晰可循的方向。

 

別光我說，來看看其他讀者的評價。

這個專欄涵蓋了華仔整套架構(gòu)設(shè)計方法論，總計有 62 講，認(rèn)真跟下來，會讓你的整體架構(gòu)水平有質(zhì)的飛躍，是一個可以長期影響你的專欄：從原理到思維再到實戰(zhàn)，是我見過最全面系統(tǒng)、性價比極高的架構(gòu)教程。

 

下面是專欄的完整目錄。

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