有了辭職的念頭,是不是就該果斷離職呢?橡皮筋模型告訴你答案.
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你想離職又猶豫不決，往往是有兩個(gè)方向的因素在拉扯你。這個(gè)時(shí)候，可以參考橡皮筋模型來分析下。
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我們先從橡皮筋積極的一頭開始，問問自己：有哪些因素牽引著你，讓你想離職？
如果這些因素讓你心向往之，對(duì)你有很強(qiáng)大的引力，那你就直接可以離職了。如果它們沒那么大吸引力，那可能你還要等待更關(guān)鍵的因素出現(xiàn)。
看你的描述，有兩個(gè)因素，會(huì)讓你想離職。
喜歡的工作內(nèi)容
能培養(yǎng)專業(yè)技能
但這兩個(gè)因素，卻又都不明確，你不知道自己喜歡的是什么，也不確定想要發(fā)展哪個(gè)專業(yè)技能。所以它們對(duì)你來講，只有朦朧的吸引力，而沒有強(qiáng)大的拉力。所以你才會(huì)猶豫不覺。
如果要加強(qiáng)引力，那得明確工作內(nèi)容和專業(yè)技能。越明確，越有力量，你越可能果斷離職。
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接下來我們?cè)倏聪鹌そ钕麡O的一頭，問問自己：有哪些因素拖著你，讓你裹足不前？
如果這些因素是非常具體的，你非常在意的，同時(shí)你做出了決定后也沒辦法改變的，那它們的力量就是難以抗拒的，你會(huì)一直糾結(jié)，沒辦法往前走。反過來，如果這些因素，是可能被你的選擇改變的，并且有很大幾率改變，那你就可能沒那么擔(dān)心，就可能在另一頭的引力夠大時(shí)，放棄這一頭，果斷做出選擇。
看你的描述，有一個(gè)重要的因素，讓你不想離職：工作中的人際關(guān)系比較和諧。
這個(gè)因素，當(dāng)然是很重要，你的顧慮是人之常情。同時(shí)，這個(gè)因素，也應(yīng)當(dāng)是要為你的成長(zhǎng)服務(wù)的。什么意思呢？
在擁有好的個(gè)人能力的基礎(chǔ)上，好的職場(chǎng)關(guān)系，可以放大工作成果。
所以要先有成長(zhǎng)空間，和諧的職場(chǎng)關(guān)系才有意義。
反過來，大家對(duì)你都是哈哈哈，你一直也成長(zhǎng)不起來，變不成專業(yè)人士，那這種哈哈哈，早晚會(huì)消失的，就算它一直維系在表面，也毫無意義。
沒有個(gè)人發(fā)展，再和諧的職場(chǎng)關(guān)系，也沒什么意義。這是其一。
其二，職場(chǎng)中的關(guān)系，是可以經(jīng)營的，你用心，方法得當(dāng)，就可以有和諧的職場(chǎng)關(guān)系。所以就算你離開了現(xiàn)在的環(huán)境，用心、得法，后面還可以擁有新的和諧的職場(chǎng)關(guān)系。
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綜合這兩方面來看，你猶豫不決，最重要的原因是，具有吸引力的那一頭，力量不是足夠大。所以你接下來，最好是做做分析，看看自己到底喜歡什么樣的工作內(nèi)容，到底想發(fā)展什么樣的專業(yè)技能。而這個(gè)梳理分析的過程，是可以一邊維系現(xiàn)在的工作，一邊進(jìn)行的。
等你搞明白這兩個(gè)正向因素，選擇自然就順暢了。
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