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          ?面試中的小妙招!

          共 1745字,需瀏覽 4分鐘

           ·

          2021-04-04 08:36


          廢話不多說了,這里我分三部分講:

          面試前

          投遞策略

          • 精投:只投目標(biāo)公司(比如騰訊、字節(jié)、阿里)

            • 優(yōu)點(diǎn)是目標(biāo)集中,不用費(fèi)太多精力整理投遞的公司;
            • 缺點(diǎn)是面試機(jī)會較少,需要對自身實(shí)力有自信,同時(shí)有一定風(fēng)險(xiǎn);
          • 海投:視野之內(nèi),一個(gè)不留。

            • 優(yōu)點(diǎn)是有更多的機(jī)會,風(fēng)險(xiǎn)更小;
            • 缺點(diǎn)是需要花費(fèi)一定的精力梳理投遞計(jì)劃、面試時(shí)間,以防撞車;
            • 另一個(gè)缺點(diǎn)是提前拿到了小廠offer可能會影響接下來的復(fù)習(xí)計(jì)劃;

          兩種策略各有優(yōu)劣,大家自行選擇。

          招聘時(shí)間

          • 雖然都是春招,但是不同公司的招聘時(shí)間范圍差別很大。
          • 比如OPPO現(xiàn)在已經(jīng)開始春招了,而大多數(shù)公司需要二三月份才會陸續(xù)開始;
          • 一旦選擇海投,那么就需要好好梳理清楚每個(gè)投遞了的公司的時(shí)間范圍(利用好Excel,同時(shí)注意選擇比較合適的投遞時(shí)間)

          投遞時(shí)間

          • 招聘初期就投簡歷,此時(shí)競爭對手更少,但是自身復(fù)習(xí)進(jìn)度也不夠完善;
          • 招聘末期才投遞簡歷,雖然此時(shí)可能復(fù)習(xí)得七七八八了,但是一方面大多數(shù)組已經(jīng)招完了,HC大大減少,另一方面其他采取同樣策略的人進(jìn)場,競爭進(jìn)一步加大;
          • 有些廠,春招期間掛一次并不影響下一次被撈,比如騰訊,那么采取招聘末期才投的策略就會吃很大的虧。而有些廠,差面評對下一次被撈影響很大,比如字節(jié),那么沒準(zhǔn)備好的情況下,倉促投遞,往往只會葬送后續(xù)的翻盤機(jī)會。(直接簡歷評估失敗,那么春招就沒機(jī)會再面試了)

          自我介紹

          • 提前準(zhǔn)備好自我介紹非常重要,之前簡歷那篇文章也提到過了,不多說了,不聽的就等著吃虧吧。

          錄音工具

          • 提前準(zhǔn)備好錄音工具,比如電腦上牛客面試的話,是否有裝好錄音工具;
          • iPhone不能錄音,那么也要考慮用別的方式錄音(比如錄音筆、另一部手機(jī))
          • 安卓手機(jī)則提前開好電話自動錄音;

          面試中

          面試前半小時(shí)

          • 提前準(zhǔn)備好筆、紙
          • 提前開啟錄音工具,免得忘了
          • 提前測試好網(wǎng)絡(luò)

          面試期間

          • 大腦宕機(jī),突然想不起來

          遇到這種情況不要慌,可以跟面試官說:“我想一下”,給自己一點(diǎn)緩沖時(shí)間。(如果是完全不會的,就別這樣了,直接說:”這個(gè)不太了解跳過就好“)

          如果是面到后面才想起來前面的問題的答案,也可以在解答完某個(gè)問題后,跟面試官重新提一下,切忌隨便打斷面試官發(fā)言。

          • 遇到條件模糊的問題,先確認(rèn)好細(xì)節(jié)

          比如面試官讓你設(shè)計(jì)一個(gè)方案去算出日志文件中出現(xiàn)最多的100個(gè)IP地址以及對應(yīng)出現(xiàn)次數(shù)

          有的人可能想都沒想就TopK,只能說還是naive

          首先,你要先跟面試官確認(rèn)好這個(gè)日志是啥日志,有多大,這個(gè)方案是要處理已經(jīng)存在的,還是說是動態(tài)增加的(比如流式增加的),對吧,把需求確定好,然后再開始考慮解法。

          如果文件很小,比如就幾M,那么用啥TopK,直接讀進(jìn)內(nèi)存,map+遍歷然后排序,暴力就完事了;

          然后面試官可能會繼續(xù)問你,如果文件無法全部讀入內(nèi)存中,那么此時(shí)TopK就順理成章的提出來了。

          然后面試官可能還會問,如果文件特別大,又希望你能盡快處理,那么可能就需要考慮多線程的解法。

          所以,其實(shí)有時(shí)問題的答案是得根據(jù)題目的條件來的,拿到問題,不先確認(rèn)好細(xì)節(jié),那么其實(shí)面試官對你印象就先下調(diào)一層了。

          正所謂“謀定而后動”,實(shí)際開發(fā)中也是很忌諱連方案都沒有就直接上的。

          面試后

          整理面經(jīng)

          面試完后,立馬掏出剛剛的錄音,一邊聽一邊整理面經(jīng);注意,建議新手整理時(shí)要盡可能細(xì)致,最好能復(fù)現(xiàn)對話,而不是只記幾個(gè)關(guān)鍵詞。

          面試官問了什么?怎么問的?你是怎么回答的?

          比如前面提到的那道題,你要是只記個(gè) “日志中IP出現(xiàn)次數(shù)” ,過一段時(shí)間你就忘記詳細(xì)情況了,對你后續(xù)復(fù)盤非常不利。

          消滅問題,快速成長

          整理完面經(jīng)之后,并不是為了發(fā)到牛客上去騙幾個(gè)贊,而是為了查漏補(bǔ)缺。

          將面經(jīng)中遇到自己不會的、不確定的問題記得要記起來,事后要找答案,梳理、學(xué)習(xí),一步一步搞定它。

          沃·滋基·碩德大師說過:這次掛了不看,活該下次考了不會。

          三人行

          多與同學(xué)交流面經(jīng),從別人的面經(jīng)中找到自己不會的,查漏補(bǔ)缺。

          一個(gè)人可以走得很快,一群人可以走得更遠(yuǎn)。

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