字節(jié)跳動裁員不發(fā)年終獎致員工與HR薅頭發(fā)互毆？字節(jié)回應來了！
近日，網(wǎng)傳字節(jié)跳動開啟裁員后，網(wǎng)友爆料被離職員工自己干到12月份，每天晚上做到7點半?yún)s沒有年終獎，因此與HR產(chǎn)生肢體沖突，雙方在公司內(nèi)互薅頭發(fā)后HR也被離職。
1月4日，根據(jù)界面新聞報道稱，字節(jié)跳動相關(guān)人士表示，網(wǎng)傳“裁員沒年終獎字節(jié)員工與HR互毆”消息不實，經(jīng)排查，公司內(nèi)部未發(fā)現(xiàn)互毆情況，字節(jié)跳動今年的年終獎評定工作還沒有啟動，一般在每年4月發(fā)放
此前據(jù)界面新聞報道，界面新聞從多位知情人士處獲悉，字節(jié)跳動已開啟裁員，據(jù)多位人士估算，公司整體優(yōu)化規(guī)模約10%。各個業(yè)務線也已基本確認優(yōu)化目標，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業(yè)化、Data、懂車帝等業(yè)務線均有員工收到了裁員通知。此外，本次裁員涉及研發(fā)、產(chǎn)品、運營等多個崗位。
在今年10月的績效評定之后，字節(jié)跳動這一輪裁員已經(jīng)有了征兆。多位字節(jié)跳動員工表示，自己在績效評定中遭遇了不公正待遇，同樣的工作內(nèi)容之前拿了正?？冃В?0月份卻拿了低績效。
在績效評定之后，低績效員工陸續(xù)收到HR或者直屬領(lǐng)導的單獨談話通知。在談話中，HR或直屬領(lǐng)導多以“工作能力不行”“出去看看機會”“產(chǎn)出與職級不匹配”“當前團隊沒有你的位置，不用想晉升”等理由誘導員工自行離職。拒絕自行離職的員工中，有人被以影響背調(diào)等理由要求主動離職，還有人被公司發(fā)起PIP計劃，要在兩個月內(nèi)完成半年的工作量，還要完成大量本不在自己職責范圍內(nèi)的工作。
最近某社區(qū)平臺爆料，不止互毆的HR被裁員，其他業(yè)務線的字節(jié)跳動HR被裁員，比列接近20%。
有同行表示，”朋友圈認識的幾個聯(lián)系過的Hr人已經(jīng)被裁了，大家不用擔心HR再來打電話問要不要面試了”。
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