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源 / 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道文/

字節(jié)跳動(dòng)旗下大力教育開(kāi)始裁員！

N+2賠付，保留部分業(yè)務(wù)

“雙減”意見(jiàn)落地后，在線(xiàn)教育行業(yè)持續(xù)震蕩。

8月5日，被曝裁員的，有消息稱(chēng)字節(jié)跳動(dòng)旗下大力教育今日開(kāi)始裁員，

大力教育是字節(jié)跳動(dòng)旗下首個(gè)公開(kāi)發(fā)布的獨(dú)立業(yè)務(wù)品牌，產(chǎn)品包括清北網(wǎng)校、瓜瓜龍、GOGOKID等多年齡段。

網(wǎng)傳的裁員原因也很簡(jiǎn)單——“雙減”政策出臺(tái)，教育行業(yè)面臨巨大沖擊。

對(duì)此，一位接近大力教育的人士表示，裁員的消息屬實(shí)，大力教育將采取N+2的賠償，同時(shí)，有的業(yè)務(wù)沒(méi)有關(guān)停，在進(jìn)行調(diào)整。

去年10月，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)外發(fā)布了全新的教育品牌——大力教育。作為字節(jié)跳動(dòng)旗下首個(gè)公開(kāi)發(fā)布的獨(dú)立業(yè)務(wù)品牌，大力教育承接了字節(jié)跳動(dòng)旗下所有教育產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，具體包括清北網(wǎng)校、GOGOKID、瓜瓜龍啟蒙、開(kāi)言英語(yǔ)、極課大數(shù)據(jù)、Ai學(xué)等，業(yè)務(wù)橫跨pre-k、K12、成人教育等多年齡段。

當(dāng)時(shí)，在整合多項(xiàng)業(yè)務(wù)之后，大力教育的員工數(shù)已經(jīng)超過(guò)萬(wàn)人。今年2月，大力教育又進(jìn)一步啟動(dòng)了萬(wàn)人招聘計(jì)劃，表示將在未來(lái)四個(gè)月招聘一萬(wàn)人，招聘崗位覆蓋清北網(wǎng)校、瓜瓜龍啟蒙、開(kāi)言英語(yǔ)等多個(gè)產(chǎn)品。此輪招聘后，大力教育的員工規(guī)模已超2萬(wàn)。

此前7月24日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)“雙減”意見(jiàn)）。與其他學(xué)科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一樣，大力教育旗下學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)業(yè)務(wù)瓜瓜龍和清北網(wǎng)校，不可避免受到影響，需要進(jìn)行調(diào)整和轉(zhuǎn)型，所以這兩個(gè)產(chǎn)品，也是大力教育此次裁員的“重災(zāi)區(qū)”。

當(dāng)天，大力教育管理團(tuán)隊(duì)在一封內(nèi)部信中表示，今天的別離是為了更好的未來(lái)，愿我們保持心中熱愛(ài)，繼續(xù)攀登，期待再相逢。

高途裁員上萬(wàn)人

創(chuàng)始人內(nèi)部信接連5次抱歉

此外，在高途，一場(chǎng)涉及上萬(wàn)人的大規(guī)模裁員已經(jīng)開(kāi)始。

媒體曝出的高途裁員方案是：全國(guó)13個(gè)地方中心，在8月1日前完成關(guān)閉，只留下鄭州、武漢、成都3個(gè)輔導(dǎo)老師中心。

據(jù)悉，高途每個(gè)地方中心平均上千人，所以此次裁員涉及范圍達(dá)到上萬(wàn)人，相當(dāng)于高途1/3的人將離開(kāi)。

7月30日晚，高途創(chuàng)始人陳向東發(fā)布內(nèi)部信，宣告了公司的命運(yùn)，裁員已成為必然。

“我們必須活下去，高途必須活下去，如果我們今天不做變化和變革，不做調(diào)整和聚焦，我們一定是會(huì)加速走向滅亡；如果我們這一次的改革和變革能夠真正到位，那么我們賬上的現(xiàn)金足夠我們活3年到5年。”

信中五次提到：“非常非常抱歉，我們不得不做出如此艱難的決策。非常非常難過(guò)，我們的不少小伙伴將不得不離開(kāi)。非常非常傷心，我們必須割舍那么多不得不割舍的情感。”

對(duì)于裁員補(bǔ)償，陳向東也沒(méi)有回避。

一位員工在脈脈平臺(tái)上發(fā)布的聊天截圖顯示，陳向東表示“一定要安排妥當(dāng)伙伴們的賠償問(wèn)題，一定不要少了大家的補(bǔ)償。”據(jù)悉，試用期和正式員工整體按照N+1方案進(jìn)行，8月10日發(fā)放補(bǔ)償金。

據(jù)中國(guó)企業(yè)家雜志報(bào)道，一位高途被裁員工表示：“唯一欣慰的是，公司現(xiàn)在現(xiàn)金流充足，（被裁的員工）都能拿到正常賠償，提早離開(kāi)也省得受折磨。”

根據(jù)高途2021年第一季度財(cái)報(bào)，截至2021年3月31日，高途持有的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物、受限資金、短期投資及長(zhǎng)期投資總計(jì)59.092億元。

高途CEO回應(yīng)：在線(xiàn)教育將減少70%上課時(shí)間，公司組織架構(gòu)調(diào)整在所難免

“慢下來(lái)吧，好好地注重內(nèi)在。”陳向東8月4日對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。他沒(méi)有向記者回應(yīng)裁員的具體數(shù)字，但一次大規(guī)模的組織架構(gòu)調(diào)整在所難免。

高途全國(guó)15個(gè)地方中心，將只留下上海、鄭州、武漢、成都、太原五個(gè)以及北京總部。

大量的導(dǎo)流課輔導(dǎo)老師、銷(xiāo)售崗位將被裁撤。“但系統(tǒng)課的老師被全部保留，可以說(shuō)我們留下了優(yōu)秀的老師和干部，從這個(gè)意義上說(shuō)，我們的能力是提升了而不是下降了。”陳向東說(shuō)。

教育公司大規(guī)模裁員的直接原因是為轉(zhuǎn)型節(jié)約彈藥，深層邏輯則是K12教育行業(yè)的商業(yè)模式發(fā)生了變化。

8月3日，北京市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，貫徹落實(shí)中央“雙減”工作文件和會(huì)議精神，明確提出抓好“三限”——限制機(jī)構(gòu)數(shù)量、限制培訓(xùn)時(shí)間、限制收費(fèi)價(jià)格。以往買(mǎi)流量高增長(zhǎng)的模式將轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃|(zhì)量驅(qū)動(dòng)，爆炸式增長(zhǎng)將不再。

“內(nèi)部的調(diào)整變得必然”

“‘雙減’政策公布后，我們對(duì)標(biāo)大的政策方向，全面梳理我們內(nèi)部的發(fā)展邏輯，發(fā)現(xiàn)對(duì)于在線(xiàn)教育而言，整個(gè)的商業(yè)模型發(fā)生了變化，以前通過(guò)投放流量，‘燒錢(qián)’迅速做大規(guī)模來(lái)發(fā)展，未來(lái)肯定是需要注重品質(zhì)，回歸到教育的本質(zhì)，踏踏實(shí)實(shí)去服務(wù)學(xué)生和家長(zhǎng)，通過(guò)口碑和教學(xué)效果來(lái)發(fā)展。”陳向東告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者。

“當(dāng)商業(yè)環(huán)境和運(yùn)營(yíng)模型發(fā)生變化的時(shí)候，內(nèi)部的調(diào)整就變得必然了，比如偏向于前端的輔導(dǎo)老師崗位就得減少。”他說(shuō)。

《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》提出，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)。8月3日，北京市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，貫徹落實(shí)中央“雙減”工作文件和會(huì)議精神，明確提出抓好“三限”——限制機(jī)構(gòu)數(shù)量、限制培訓(xùn)時(shí)間、限制收費(fèi)價(jià)格。

目前，K12在線(xiàn)教育公司的小學(xué)、初中階段秋季課情況分為兩種：學(xué)而思網(wǎng)校等在售秋季課的上課時(shí)間全部為周一至周五晚上6點(diǎn)半至9點(diǎn)之間，猿輔導(dǎo)、作業(yè)幫直播課等則尚未上架秋季課。

業(yè)內(nèi)對(duì)今后義務(wù)教育學(xué)科類(lèi)課程如何開(kāi)展有兩種觀點(diǎn)：

一種是消化掉已經(jīng)報(bào)名的學(xué)員后，今后不再開(kāi)設(shè)小學(xué)、初中學(xué)科類(lèi)課程。

另一種是今后周一至周五仍可以開(kāi)設(shè)小學(xué)、初中學(xué)科類(lèi)課程，但招生人數(shù)將被限制。

陳向東認(rèn)為，經(jīng)過(guò)整改符合規(guī)范要求后，在線(xiàn)教育公司仍可以在周一至周五開(kāi)課，但由于周末、寒暑假禁止開(kāi)課，這讓在線(xiàn)教育公司減少了70%左右的上課時(shí)間，也會(huì)減少相應(yīng)比例的收入，內(nèi)部匹配的資源就需要相應(yīng)調(diào)整。

“從一個(gè)組織的發(fā)展而言，怎么能夠根據(jù)外在環(huán)境的變化，把一個(gè)組織變得更加扁平化，更加聚焦，更加能夠?qū)崿F(xiàn)閉環(huán)，更加能夠?qū)崿F(xiàn)無(wú)邊界的合作，同時(shí)能夠增厚組織的人才密度，增厚組織的戰(zhàn)斗力，這是我們要做的事。”陳向東說(shuō)。

裁員引起監(jiān)管注意

圖 / 圖蟲(chóng)

裁員已在多家教育公司發(fā)生。如何做好被裁員工的補(bǔ)償，備受社會(huì)關(guān)注。

在社交平臺(tái)脈脈上，出現(xiàn)了離職員工的吐槽。有的反映他們未能拿到“N+1”補(bǔ)償，而是只得到了“N”補(bǔ)償，有的反映公司降低他們的月收入，從而稀釋離職補(bǔ)償。

有自稱(chēng)豌豆思維的員工幾天前在脈脈上表示，已經(jīng)有過(guò)百人準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁。還有自稱(chēng)豌豆思維員工發(fā)出公開(kāi)信稱(chēng)，“從7月30日開(kāi)始，公司各種偷偷摸摸的行為，包括私下約談，強(qiáng)制簽訂不合規(guī)不合理賠償方案，到8月4日還沒(méi)有正式的離職通知書(shū)，回收系統(tǒng)權(quán)限，剝奪勞動(dòng)生產(chǎn)條件等，讓每個(gè)人感覺(jué)到心寒與過(guò)分甚至憤怒。”

8月4日，豌豆思維公司發(fā)布公開(kāi)信回應(yīng)稱(chēng)，“按政策要求，公司不得不調(diào)整業(yè)務(wù)線(xiàn)，收縮部分崗位。我們認(rèn)識(shí)到溝通中存在問(wèn)題，由此給伙伴們帶來(lái)了不好的體驗(yàn)，深表歉意，將會(huì)認(rèn)真改正，持續(xù)與員工友好溝通。”

教育公司裁員風(fēng)險(xiǎn)已引起監(jiān)管部門(mén)注意。

北京市昌平區(qū)人社局8月3日發(fā)布消息稱(chēng)，該局聯(lián)合區(qū)教委，通過(guò)電話(huà)溝通和實(shí)地走訪的形式對(duì)區(qū)內(nèi)42家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)摸排，全面核實(shí)當(dāng)前各機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)用工情況，按照摸排結(jié)果區(qū)分教育機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。建立監(jiān)控指導(dǎo)工作臺(tái)賬，準(zhǔn)確記錄機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、人員規(guī)模、裁減人員數(shù)等信息。

該消息還稱(chēng)，針對(duì)存在經(jīng)營(yíng)困難風(fēng)險(xiǎn)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組建工作專(zhuān)班，安排專(zhuān)人指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)與職工協(xié)商，采取在崗培訓(xùn)、彈性工時(shí)、協(xié)商薪酬等措施，盡量不裁員或少裁員。針對(duì)確需規(guī)模裁員的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)其依法依規(guī)制定裁員方案、履行裁員程序，與職工依法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

來(lái) 源丨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道（ID：jjbd21）

作者丨白楊、王峰

編輯丨張偉賢、周上祺、劉巷