面試一位阿里被裁P7，月薪要9萬。感覺有點“坑”

坐標(biāo)北京，一家200多人的小公司。5月份開了新項目，月薪50K招一位運(yùn)營總監(jiān)（五險一金，雙休，管中午飯）。上周有一位阿里P7的候選人老板面過之后比較滿意，讓我具體聊下薪資待遇看能不能過來。誰知道剛開始聊天就是結(jié)束，人家薪資要求月薪90K，折合年薪過百萬，我們給不了。

本人也是從大廠出來的HR，在詢問過阿里工作的朋友后，感覺有點“坑”，他真敢開口要。朋友說：在阿里，大部分P7稅前是拿不到年薪百萬的，年總包能拿到百萬的P7不足三成，而且這三成還是績效在3.75、核心部門，加上年終和股權(quán)綜合折算下來的。

由于阿里的“名氣”效應(yīng)，外界傳言阿里P7神乎其神，年薪輕松破百萬。真實的P7就是“大頭兵”一枚，團(tuán)隊干活的絕對主力。并且同樣職級的P7，不同的部門和崗位之間收入也是有差距的。如果以基礎(chǔ)工資排序，由高到低依次是：算法>普通研發(fā)>運(yùn)營（運(yùn)維）>市場。比如，排名靠后的市場P7基礎(chǔ)薪資可能只是研發(fā)P6的水平，但是人家年終多了一筆提成，做的好的話年薪不比研發(fā)P7低，甚至更高。

正常來說，一位阿里普通技術(shù)老P7，股票忽略不計，年薪稅前在65-75萬之間。

再說下這位候選人。人確實不錯，很誠實，問他離職原因，直接說明自己是被裁出來找工作的。名校畢業(yè)、項目履歷和談吐都很好，如果不是薪資問題直接就給他發(fā)Offer了。奈何公司給的薪資低，和老板匯報后不愿加工資。不知道他為何要月薪90k的工資，可能認(rèn)為我們公司小吧，各項福利待遇比不上大廠，所以就多要點。

個人感覺，對于很多從大廠出來的員工來說，找下家最好的歸屬還是大廠。

今年招聘過程中，遇到過不少大廠面試者，截止到目前沒有一個入職的。當(dāng)然，沒能入職我不是說人家的能力不行，只是不適合我們。大廠出來的人，面對小公司老板、HR的詢問，往往心氣兒都很高。問到具體的項目時，人家的資金成本支撐最少也有幾千萬，平臺提供多少資源支持，帶動的客戶群體是幾千萬、上億級別的。話說到這里，真的沒什么可繼續(xù)聊下去了，通俗易懂的概括就是：“我們廟小，容不下你這大佛”。

小公司資源少，資金也沒有大廠那么充足，開出高薪招聘是讓你解決的問題，而不是擺出苛刻條件讓公司去提供資源的。說實話，經(jīng)歷此種情況多了，現(xiàn)在看到大廠員工的簡歷，本能的認(rèn)為浪費時間，成不了。不想約了。

有些人在大廠混的很好，離開后反而黯然失色，很大一部分原因是工作中用到了大廠的平臺和資源。很多大廠員工把自己比喻成螺絲釘，殊不知，在大廠中很多個你這樣的“螺絲釘”都協(xié)同設(shè)計好了，只要你在大廠這個機(jī)器上，就能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。但是離開大廠后，脫離了平臺，沒有了資源，你再不打破自己的職業(yè)慣性和自我認(rèn)知，就目前的市場情況來看，大概率會遭遇滑鐵盧的。你的這些能力雖然是很強(qiáng)，但不是哪都能用的。

如果實在割舍不了，那下家公司還是找大廠吧。