阿里面試，拿到 P7 offer

談一談我 2020 年年初面試阿里 Java 開發(fā)的面試的經(jīng)歷吧，先說一下結(jié)果——最終拿到阿里 P7 的offer，薪資 32k * 14 + 80 萬期權(quán)。

背景

我是 C/C++ 出身，2017 年去攜程旅行網(wǎng)后開始接觸 Java 開發(fā)，2018 年年底與朋友一起合伙創(chuàng)業(yè)做金融交易系統(tǒng)，交易系統(tǒng)除了行情服務(wù)使用的是 C++，其他都是 Java 服務(wù)，我是核心技術(shù)人員之一。

這里需要說明一下，我這里并不是從 C++ 轉(zhuǎn)行至 Java 開發(fā)，實(shí)際上我是 C++ 和 Java 都比較熟悉，選擇哪門語言是根據(jù)業(yè)務(wù)和開發(fā)需要，也就是說是業(yè)務(wù)選擇了語言，而不是因?yàn)檎Z言選擇了業(yè)務(wù)。

看過《倚天屠龍記》的讀者應(yīng)該知道九陽神功，C++ 對于我的技術(shù)修煉來說，就像九陽神功對于張無忌一樣。

我們創(chuàng)業(yè)的小團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品于 2019 年 7 月份正式上線，7 月～12 月初做了一版大的重構(gòu)，到了 12 月份公司比較清閑，所以我就更新下簡歷，看看外面的機(jī)會。這是背景。

眾所周知，阿里主要以 Java 為主，因此我投遞的職位是 Java 高級/資深開發(fā)，我當(dāng)時(shí)是在 Boss 直聘 App 上看到的職位。

一、如何選擇招聘平臺

這里簡單聊一下我對 IT 人員求職常見的幾個(gè)求職平臺的看法，常見的面向 IT 求職人員的平臺有拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、Boss 直聘、100offer 等，我一般只在拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、Boss 直聘這三個(gè)平臺尋找意向職位和投遞簡歷，早些年還有大街網(wǎng)和內(nèi)推網(wǎng)，但是這些年這兩個(gè)平臺因?yàn)樽陨淼脑蚨紱]落了。所有，我之前都是優(yōu)先在拉勾網(wǎng)上求職，并且對拉勾網(wǎng)的體驗(yàn)也很滿意，而對獵聘網(wǎng)和 Boss 直聘滿意度一般。

獵聘網(wǎng)上有許多獵頭看你更新了簡歷會主動聯(lián)系你，幫你推薦職位。但是這種模式有好的地方也有不好的地方，好的地方是，由于是獵頭內(nèi)推的，所以招聘和面試進(jìn)度和效率一般比自己直接投遞某家公司要高，而且有些公司一些內(nèi)部不公開的職位，你也可以通過獵頭的內(nèi)推獲得面試、入職機(jī)會。但是，獵頭推薦也會存在一些不好的地方，如果你入職成功了，獵頭能從公司拿到一筆不菲的推薦費(fèi)。因此一些獵頭為了促成求職者成功入職，會編造一些謊話，對求職者或者公司隱瞞一些真實(shí)情況，等面試者面試時(shí)或者入職后才發(fā)現(xiàn)一些坑。另外，還有一些素質(zhì)非常低下的獵頭，這大大降低了求職者的面試體驗(yàn)。

再來說說 Boss 直聘平臺吧。Boss 直聘最初的宣傳的特點(diǎn)是老板親自招人，但我個(gè)人覺得這種做法基本行不通，小公司還好一點(diǎn)，大公司基本上不可能有多少老板或者 XX 總親自招人，都是交給人事部門，因此最初 Boss 直聘給我的感覺就是，這個(gè)平臺上要么都是一些小公司尤其是一些創(chuàng)業(yè)公司，要么就是一些不靠譜的公司，我并不是要黑這個(gè)平臺，我前幾年通過這個(gè)平臺求職時(shí)，面試了幾家后發(fā)現(xiàn)都是一些連辦公室都不固定的"不靠譜”的招聘團(tuán)隊(duì)。

拉勾網(wǎng)相對來說，我的印象就比較好了，因?yàn)槲业那皫追莨ぷ鞫际峭ㄟ^拉勾網(wǎng)找到的。但是，這次拉勾讓我的體驗(yàn)就不太好了，因?yàn)橥哆f的大多數(shù)職位都沒有任何回應(yīng)，投遞的大多數(shù)職位永遠(yuǎn)是處于對方公司已經(jīng)接收的狀態(tài)，再也沒有下文了，當(dāng)然，這不是拉勾網(wǎng)的問題，可能是招聘方公司本身的問題。但是有一點(diǎn)我不明白的，為啥差不多的職位，在 Boss 直聘上投遞后無論成與不成，很快就有對方公司的回應(yīng)呢？這樣也節(jié)約了求職之大量期待和等待的時(shí)間。

所以，早些年我覺得拉勾網(wǎng)靠譜一些，Boss 直聘不靠譜，現(xiàn)在的印象恰恰反過來了。這里說一點(diǎn)自己對這三個(gè)招聘平臺的使用感受，一家之言也不一定對，僅作讀者朋友在投遞簡歷選平臺時(shí)一個(gè)參考吧。

回到面試阿里這個(gè)職位的主線上來。我面試的是阿里巴巴的某支付業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，我人在上海，阿里巴巴的支付寶國際支付業(yè)務(wù)。

二、面試過程中注意策略

我求職的阿里的 Java 技術(shù)崗位一共有三輪技術(shù)面試和一輪 HR 面試，實(shí)際上 HR 面試了兩次，下文會詳細(xì)的講。

因?yàn)檫@段時(shí)間面試了很多大廠，有一些拿到了 offer，有一些因?yàn)橐恍┰驔]有拿到，因此我個(gè)人覺得對于像求職 BATM 這樣的大廠或者字節(jié)跳動、拼多多這樣的獨(dú)角獸公司，最后能否拿到 offer 一部分取決于你的個(gè)人技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)，另外一部分取決于你的運(yùn)氣，還有一部分取決于你面試時(shí)的策略和技巧，策略和技巧下文我會舉一個(gè)具體的例子。個(gè)人的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)這一塊不必多說，來說說為啥有一定的運(yùn)氣成分呢？

舉兩個(gè)例子吧。

第一個(gè)例子：我面試騰訊時(shí)，前面三輪技術(shù)面試已經(jīng)過了，第三面是主管面試，但是招聘方卻要把第四輪高管面試安排在幾個(gè)星期之后，對于大多數(shù)人來說，其實(shí)是沒有這個(gè)時(shí)間成本來等待的，尤其是你手上已經(jīng)有了幾個(gè) offer，它們可能在催你入職的情況下。所以，騰訊的面試，你不能接受等待這么長時(shí)間，或者即使你能接受，但是不能保證最終一定能拿到 offer，就不得不選擇放棄。其實(shí)之前也聽一位已經(jīng)在騰訊入職的朋友說，大廠的社招面試周期可能真的有點(diǎn)長，有可能需要反復(fù)來回跑，因此要求職者自己權(quán)衡成本。

第二個(gè)例子，是我面試阿里。其實(shí)在我這次求職阿里之前的一個(gè)多星期前投遞了阿里的另外一個(gè)職位，然后沒過多久的一個(gè)晚上，大約七點(diǎn)左右進(jìn)行了一次電話面試。阿里通常第一輪面試是電話面試，這次電話面試只能用"啞巴吃黃蓮有苦難言"來形容。那天晚上，按照約定好的時(shí)間，我們開始了電話面試。聊了一個(gè)多小時(shí)，快結(jié)束了，我就問面試官，既然是 Java 職位的面試，為啥你不問一點(diǎn) Java 相關(guān)的基礎(chǔ)知識呢？面試官說，這些東西都是可以提前在網(wǎng)上尋找面經(jīng)準(zhǔn)備甚至背誦下來的，所以他面試的一貫做法是從來不問 Java 相關(guān)的基礎(chǔ)知識，只和面試者聊之前做過的項(xiàng)目。好吧，我竟然無言以對。末了，面試官問我，你還有啥想問我的？我就直接說，那我這次面試到底是過了還是沒過？面試官就直接說：你和我聊的并不是我想要的，我從你說的項(xiàng)目中也看不到任何符合我們要求的經(jīng)驗(yàn)，所以面試當(dāng)然沒過。其實(shí)我當(dāng)時(shí)心里其實(shí)是很不滿的，為什么呢？因?yàn)槲翼?xiàng)目的工作所對應(yīng)的業(yè)務(wù)，面試官并不了解，我就給面試官解釋，尤其是涉及到一些結(jié)構(gòu)圖和流程圖時(shí)，由于是電話面試，電話里面根本說不清楚。也就是說，第一面試官不了解你的業(yè)務(wù)，但是他覺得他通過你的描述懂了，第二一些特定的內(nèi)容電話里面描述不清楚，再加上面試官不問相關(guān)的 Java 技術(shù)，因此最終給面試官留下的印象是你"一無是處"，沒有任何可取之處，因此失敗了。但是大多數(shù)求職者應(yīng)該和我的開始的心態(tài)是一樣的，面試大廠不自信導(dǎo)致底氣不足，不會去反駁或者回?fù)裘嬖嚬俚囊恍┎缓侠淼囊蟆?/p>

我舉這個(gè)例子想說的就是面試大廠中的運(yùn)氣成分，很多時(shí)候，并不是你不行，而是面試過程中，面試官的個(gè)人特質(zhì)和喜好或者溝通中信息不對稱，最終讓你沒有通過面試的機(jī)會。因此，對于這種情況，我們需要做好兩點(diǎn)：

自信一點(diǎn)，調(diào)整心態(tài)，雖然我們可能很想進(jìn)眼前這個(gè)大廠，但是不是非要進(jìn)這個(gè)大廠不可，對于不合理的對待要直接反擊，據(jù)理力爭；講究溝通策略。因此在后面的阿里其他部門的面試時(shí)，面試開始前，我就委婉的和面試官說了自己的一些建議：既然是電話面試，那么面試官提問時(shí)就不要提一些電話中不太方便或者不容易描述的問題，例如描述項(xiàng)目結(jié)構(gòu)或者流程；如果面試官之前沒做過應(yīng)聘者的項(xiàng)目的業(yè)務(wù)，就不要深問這些業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，因?yàn)榭赡苋詢烧Z說不清楚；如果面試官實(shí)在想知道，咱們可以約著現(xiàn)場聊，當(dāng)面溝通很多事情就容易說清楚了。

三、第一輪技術(shù)面試

有了這個(gè)共識后，我和面試官開始了第一輪電話面試。第一輪面試的時(shí)間是某天上午九點(diǎn)，電話面試，面試官簡單的了解了一下我之前做的業(yè)務(wù)，接下來就問了我一些 Java 的基礎(chǔ)知識，我面試后做了一下總結(jié)和記錄，貼出來給大家看下：

• Java 的 Object 類有哪些常用的方法？

• 哪些場景下，子類需要重寫 equals 方法和 hashCode 方法？

• 描述下 HashMap get 方法的主要執(zhí)行邏輯和流程；

• Java 異常，什么是 checked Exception 和 unchecked Exception，舉幾個(gè)具體的例子；是否研究過 Spring Boot 中的異常；

• ConcurrentHashMap 的特性和實(shí)現(xiàn)原理；

• 什么是分庫分表，以及分庫分表的具體方法和使用場景；

• 數(shù)據(jù)庫事務(wù)的 ACID；

• 什么是分布式鎖以及其實(shí)現(xiàn)原理和使用場景；

• 冪等性問題。

這里需要說一下，上面的面試題其實(shí)都很基礎(chǔ)，尤其是涉及到 Java 本身的如果你是從事 Java 開發(fā)的，但是只局限于應(yīng)付公司的業(yè)務(wù)代碼，從來沒有主動去研讀一下 jdk 的一些常用類庫，無論從應(yīng)付面試來說，還是就你的 Java 技術(shù)棧的提高乃至技術(shù)職業(yè)生涯都是不好的，希望從事 Java 開發(fā)的讀者要意識到這一點(diǎn)。

網(wǎng)絡(luò)上有很多類似于 Java 面試高頻知識點(diǎn)總結(jié)的帖子和課程，我個(gè)人覺得這些課程你可以用它作為大綱，但是千萬不能只達(dá)到這些大綱要求的深度，作為 Java 開發(fā)者，jdk 的源碼，尤其是常用的 Java 類的源碼還是建議認(rèn)真閱讀一下。

第一輪技術(shù)面試結(jié)束后，我就問面試官是否通過了。面試官告訴我通過了，然后我問他下一輪的的面試會安排在什么時(shí)候。我當(dāng)時(shí)告訴他希望他們盡快安排，已經(jīng)有其他的公司在催我入職了（期間我已經(jīng)拿到了字節(jié)的 offer）。面試官說去溝通一下。

于是當(dāng)天下午大概一兩點(diǎn)左右，一面面試官問我晚上是否有時(shí)間，給我安排第二輪技術(shù)面試，于是約了當(dāng)天晚上七點(diǎn)。

四、第二輪技術(shù)面試

第二輪技術(shù)面試是主管面試。原來約了晚上七點(diǎn)，我到了之后一面的面試官接待了我，并告知我他們主管臨時(shí)有點(diǎn)急事，能不能把時(shí)間改到九點(diǎn)，或者再約。我當(dāng)時(shí)想既然都來了那就等等吧，就不單獨(dú)再約時(shí)間了。于是在這之前和一面的面試官又聊了一下，一面的面試官人很 nice，我們聊了很多東西。他和我說了一下后面面試的一些注意事項(xiàng)，告訴我二面面試官的一些情況，建議我在和他談之前的項(xiàng)目時(shí)說清楚業(yè)務(wù)特點(diǎn)和技術(shù)重難點(diǎn)，并給出合理的解決方案，否則很可能被 pass 掉。最后又和我講了一下阿里的薪酬結(jié)構(gòu)和期權(quán)的一些事情，以及 HR 面試和其他公司的 HR 面試不太一樣，要我認(rèn)證嚴(yán)肅對待阿里的 HR 面試。

大約到了晚上九點(diǎn)，二面面試官終于來了。先和我介紹了一下他們所做的東西，最后給我出了一個(gè)場景題，讓我根據(jù)他提出的場景設(shè)計(jì)一套系統(tǒng)，要交代清楚一共有幾個(gè)子系統(tǒng)，如何保證高性能和高可用。在和面試官討論中我給出了自己的設(shè)計(jì)方案，當(dāng)然開始的答案并不完美，后來面試官不斷給我提出新的問題，以考察我的設(shè)計(jì)能力。正常的面試結(jié)束后，面試官就我之前的項(xiàng)目聊了一下自己的看法。

聊了大概一個(gè)多小時(shí)后，結(jié)束了面試，我離開時(shí)，發(fā)現(xiàn)外面的沙發(fā)上還有一個(gè)人等待面試，汗，競爭壓力真大。

第二天早上，我通過一面面試官幫我打聽二面面試結(jié)果，大概中午的時(shí)候，二面面試官加我微信說面試通過了，但是三面面試官，也就是他們大部門的 leader 在深圳出差，問我是否方便視頻面試，我說可以，于是就約定了第二天晚上七點(diǎn)的視頻面試。

五、 第三輪技術(shù)面試

前一天三面的面試官給我打了個(gè)電話，然后加了我微信。第二天晚上七點(diǎn)，面試官準(zhǔn)時(shí)微信視頻我，打開后發(fā)現(xiàn)是一個(gè)胡子沒刮的中年大叔，"大叔”在陽臺上坐在筆記本電腦前面，然后面試就正式開始了。先讓我做個(gè)自我介紹，然后就和我聊起之前的項(xiàng)目，在我介紹項(xiàng)目的過程中，時(shí)而問一些 Java 細(xì)節(jié)的東西，如多線程同步用了哪些對象，如何編碼的，時(shí)而問一下框架或者架構(gòu)方面的，例如如何做熱備、是否使用了分布式服務(wù)，分布式服務(wù)中多個(gè)服務(wù)之間數(shù)據(jù)如何保持一致，系統(tǒng)的支持的最大 QPS，緩存問題、數(shù)據(jù)庫的壓力問題等等。

三面的技術(shù)面試并不容易，一般來說，不同公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)形態(tài)，采用的技術(shù)方案不盡相同，但是不少面試官并不認(rèn)同面試者公司所采用的技術(shù)方案，所以需要面試者詳細(xì)的、認(rèn)真的給出合理的解釋，如果你對你負(fù)責(zé)的系統(tǒng)背后的技術(shù)方案從沒進(jìn)行認(rèn)真的思考和反思，很容易被面試官幾次連續(xù)追問弄的措手不及，或者落入面試官設(shè)置的技術(shù)圈套中。

這類面試我給讀者的建議是，無論你是公司某個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，還是你只是參與某個(gè)項(xiàng)目只負(fù)責(zé)其中一部分，不僅要想辦法了解整個(gè)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，多反思你現(xiàn)在的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，還要對關(guān)鍵的細(xì)節(jié)核心也要非常熟悉，把你所在的項(xiàng)目的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)搞清楚，千萬不要只局限于自己的"一畝三分地"。

六、第四輪 HR 面試

第二天早上，一面的面試官告訴我第三輪技術(shù)面試已經(jīng)通過了，接下來就是 HR 面試了，但是阿里的 HR 面試與一般的人事面試不太一樣，HR 在阿里有點(diǎn)像軍團(tuán)的"政委"，同時(shí)告訴我，阿里的薪資待遇現(xiàn)金部分不會給太多，更多的是期權(quán)，而且這些期權(quán)公司內(nèi)部是明碼標(biāo)價(jià)的，在離職時(shí)公司會以制定的價(jià)格去回購。

當(dāng)天，一個(gè)自稱阿里的 HR 主管的女性給我打電話，與我約了下一輪的人事面試，具體日期記不得了，是后面幾天的某個(gè)上午 10 點(diǎn)。

那天的 10 點(diǎn)，對方如約打來電話。在我以往的經(jīng)歷中，我覺得既然前面技術(shù)面試過了，到了 HR 面試時(shí)應(yīng)該是簡單的了解一下面試者的情況，然后就開始談薪資了。然而事實(shí)并不是這樣，這個(gè) HR 先讓我做了一下自我介紹，然后讓我描述一下每段工作經(jīng)歷分別做了什么、每段工作經(jīng)歷時(shí)長和離職原因，還問了我諸如我工作中最受挫的事情以及最大的挑戰(zhàn)的事情是什么，以及我的一些思想觀念和價(jià)值觀念。唉，感覺真的就像"政審"。聊了快一個(gè)多小時(shí)，我的心一直是繃著的，額頭都出汗了。那天我的媳婦也在旁邊旁聽，我面試了一個(gè)多小時(shí)，她跟著緊張了一個(gè)多小時(shí)。

面試最后，同樣的慣例，這個(gè) HR 問我有什么想問的，我當(dāng)時(shí)腦子一發(fā)熱，問了一句套話：您覺得在 IT 公司，HR 應(yīng)該扮演什么樣的角色？唉，就是這個(gè)問題差點(diǎn)，讓我"萬劫不復(fù)”了。這個(gè) HR 顯然很老道，并沒有直接回答我的問題，而是反問我怎么看待 HR 工作職責(zé)的，我當(dāng)時(shí)說，人力資源部門應(yīng)該為職能部門做好后勤工作。面試官聽我這么說，立刻表示反對，開始給我說阿里的 HR 如何如何，作用如何如何，接著我就腦袋嗡嗡的又聽了她說了一會兒。最終我們結(jié)束了這次的面試。

面試過程中，其實(shí)我一直以為會和我談薪資待遇，然后從開始到結(jié)束并沒有談到，因?yàn)椴淮_定我是否過了這個(gè)面試， 也沒有去問。

七、 第五輪 HR 面試

第二天早上，我再次接到這個(gè) HR 的電話，告知我所有的面試都通過了，接下來和我談下薪資待遇。經(jīng)過他們的綜合考察和評定，給我的職級是 P7（技術(shù)專家），給我價(jià)值 80 W的期權(quán)，分三年拿完，第一年給 25%，第二年再給 25%，第三年給 50%，但是現(xiàn)金部分最多只能給到 32k（月薪），保底薪資是 14 薪。于是我問她，我少要點(diǎn)期權(quán)，月薪能否加一點(diǎn)，她說做不到；然后我又問她每股期權(quán)如果離職公司的回收價(jià)格是明確的嗎？她也說不明確。于是，我又和她說，我說你這個(gè)薪資水平和我上上家的待遇差不多。她也不接我我的話茬，說這是公司的規(guī)定，況且你來阿里也不是為了錢。我竟然無言以對。后來，我就說我拿了某獨(dú)角獸公司的 offer，人家年薪都給到了七十多萬，你這比人家低的太多了，她又說，這家公司給的薪水本來就比市場平均水平要高很多。

談到這里，我其實(shí)已經(jīng)沒多少耐心繼續(xù)談下去了。我朝思暮想，誠惶誠恐想進(jìn)的阿里，給出的待遇竟然如此。唉。大家出來工作，不是為了錢，為了啥？而且整個(gè)面試的過程也是比較磨人的，最終給出的薪資水平毫無誠意。此時(shí)，我實(shí)在不想繼續(xù)談下去了，于是我對她說，要不這樣吧，我考慮一天，明天這個(gè)時(shí)候給你打電話告訴你結(jié)果，她說可以，并說第二天會打給我。

八、最終結(jié)果

綜合考慮下來，最終我還是決定放棄阿里的 offer。第二天當(dāng)那個(gè) HR 打來電話時(shí)，我直接開門見山的說，我選擇放棄這個(gè) offer，她聽了之后說了一句尊重我的選擇，然后簡單的寒暄了幾句就掛了電話。

九、總結(jié)

我這個(gè)人，非科班出身，我深知有一份大廠工作經(jīng)驗(yàn)的重要性。所以自畢業(yè)以來，一直想著有一天能去 BAT 其中之一工作，然而造化弄人，總因?yàn)檫@樣那樣的原因，一直未能得償所愿。在 2019 年整整一年，創(chuàng)業(yè)付出大量時(shí)間和心血之后，決心還是告別小公司，再去大廠歷練一下。于是經(jīng)過認(rèn)真的準(zhǔn)備，先后面試了騰訊、餓了么、阿里螞蟻金服、字節(jié)跳動等大廠，其中尤為親睞阿里的工作機(jī)會，當(dāng)然由于早些年面試大廠受挫，心里存在一點(diǎn)的恐懼心理，但這次之后再也不存在任何恐懼之心了，說白了，也不過如此而已。

當(dāng)然，我這里并不是說阿里不好，阿里是一家偉大的公司，給我們的生活帶來了很多的益處。但是有些事情，如同兩個(gè)人的結(jié)合一樣，勉強(qiáng)不來的。一家企業(yè)在發(fā)展的過程中總會存在很多問題，如果你能忍受這些問題，你可以選擇她，如果你容忍不了，你可以不選擇她。感謝幫助我那么多的阿里一面面試官。

我把這段經(jīng)歷寫出來分享給大家，并不是想說明我有多強(qiáng)，是希望給想面試阿里的同學(xué)一點(diǎn)啟發(fā)和幫助。入職大廠不僅需要技術(shù)實(shí)力，還需要一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣和策略。

寫在最后 其實(shí)除了阿里的 Java 面試，我在這期間也參加過哈嘍單車、餓了么等公司的 Java 面試，哈嘍單車因?yàn)樾劫Y沒談攏，餓了么拿到了 offer，回頭有機(jī)會也可以給大家分享出來。