臺(tái)積電將發(fā)放162億元巨額獎(jiǎng)金分紅，人均28.26萬(wàn)元
2月15日，晶圓代工龍頭大廠臺(tái)積電董事會(huì)通過(guò)七大議案，其中最受關(guān)注的則是，將發(fā)放去年員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金與酬勞（分紅）合計(jì)712.029億元新臺(tái)幣（約合人民幣162.06億元），總金額再創(chuàng)新高，平均每位員工可領(lǐng)約124萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合人民幣28.26萬(wàn)元）。此外，臺(tái)積電去年第4季盈余每股維持配發(fā)2.75元新臺(tái)幣現(xiàn)金股利，并將發(fā)行海內(nèi)外無(wú)擔(dān)保公司債，總金額上限合計(jì)33.6億美元。
值得注意的是，為吸引及留任公司高階主管及關(guān)鍵人才，并將其獎(jiǎng)酬連結(jié)股東利益與ESG（環(huán)境、社會(huì)、公司治理）成果，臺(tái)積電董事會(huì)也核準(zhǔn)發(fā)行2021年限制員工權(quán)利新股1387張，同時(shí)，為抵銷股權(quán)稀釋影響，將自集中交易市場(chǎng)買回相同股數(shù)公司股份并辦理注銷。另將發(fā)行不超過(guò)2960張的2022年限制員工權(quán)利新股案，并將呈送股東常會(huì)核準(zhǔn)。
業(yè)界人士分析，企業(yè)為延攬或留住人才，也可通過(guò)發(fā)放現(xiàn)金給予獎(jiǎng)勵(lì)，臺(tái)積電規(guī)劃發(fā)行限制員工權(quán)利新股，并有意自市場(chǎng)買回相同股數(shù)辦理注銷，由于臺(tái)積電股價(jià)現(xiàn)在仍處于相對(duì)高檔，公司仍愿意掏腰包買回注銷股份并發(fā)行新股用以獎(jiǎng)勵(lì)，顯示經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司未來(lái)股價(jià)仍深具信心。
臺(tái)積電去年員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金與酬勞（分紅）總金額較2020年度成長(zhǎng)約2.4%，以臺(tái)灣總員工數(shù)5.7萬(wàn)人計(jì)算，平均每人可領(lǐng)約124萬(wàn)元新臺(tái)幣，則略低于2020年的139萬(wàn)元新臺(tái)幣，主因員工總數(shù)增加，分母放大所致，但每人實(shí)際可領(lǐng)金額仍視績(jī)效等考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)而定。
臺(tái)積電說(shuō)明，上述金額包括員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金約356.0145億元新臺(tái)幣，已于去年每季季后發(fā)放，酬勞（分紅）約356.0145億元新臺(tái)幣將于今年7月發(fā)放。臺(tái)積電也有說(shuō)明，去年員工結(jié)構(gòu)調(diào)薪，因此實(shí)際員工年度薪酬仍較往年增加。
臺(tái)積電董事會(huì)并通過(guò)去年度財(cái)報(bào)，至于去年第4季盈余分配，如預(yù)期配發(fā)每股2.75元新臺(tái)幣現(xiàn)金股利，普通股配息基準(zhǔn)日為2022年6月22日，除息交易日為6月16日，并預(yù)計(jì)今年6月8日新竹國(guó)賓飯店召開股東常會(huì)。
臺(tái)積電先前已訂下三年總金額千億美元的資本支出計(jì)劃，昨天董事會(huì)也核準(zhǔn)資本預(yù)算約209億4,417萬(wàn)美元，內(nèi)容包括建置及升級(jí)先進(jìn)制程產(chǎn)能、建置成熟及特殊制程產(chǎn)能、建置先進(jìn)封裝產(chǎn)能、廠房興建與廠務(wù)設(shè)施工程，以及2022年第2季至第4季研發(fā)資本預(yù)算與經(jīng)常性資本預(yù)算。
因應(yīng)后續(xù)資金需求，臺(tái)積電董事會(huì)也核準(zhǔn)發(fā)行上限新臺(tái)幣600億元（約22.6億美元）國(guó)內(nèi)市場(chǎng)無(wú)擔(dān)保普通公司債，并核準(zhǔn)于上限10億美元內(nèi)，于臺(tái)灣國(guó)際債券市場(chǎng)募集美元無(wú)擔(dān)保普通公司債，以支應(yīng)產(chǎn)能擴(kuò)充或污染防治相關(guān)支出的所需。
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