員工踩點(diǎn)上下班被HR約談，網(wǎng)友：按時(shí)上下班，天經(jīng)地義
程序員求職面試（ID：CoderJob）整理
內(nèi)容參考自：19樓
最近逛19樓的時(shí)候，看到一個(gè)好氣的帖子，發(fā)帖的樓主表示：踩點(diǎn)上下班被HR約談了，我沒(méi)遲到，也沒(méi)早退，怎么了嗎？
樓主半糖波霸不長(zhǎng)胖表示：公司沒(méi)有加班費(fèi)，自己也在工作時(shí)間按時(shí)完成，業(yè)績(jī)也能達(dá)標(biāo)，準(zhǔn)點(diǎn)下班何錯(cuò)之有？
HR認(rèn)為，部門其他人都是10點(diǎn)下班的，早上也來(lái)的很早。這樣一對(duì)比，樓主就顯得很不敬業(yè)了。
樓主為了工作雖然同意了，但內(nèi)心還是忍不住吐槽：加班是要付加班工資的，而且比正常的工作時(shí)間更多的，工作日應(yīng)該是1.5倍工資，周末是2倍。其他人要加班那么久，不是因?yàn)樗麄冊(cè)谧餍憬o領(lǐng)導(dǎo)看，就是效率極其低下，上班的時(shí)候摸魚(yú)，下班了努力。
樓主還說(shuō)：公司平時(shí)就生怕員工得了好處。動(dòng)不動(dòng)就把感恩、回報(bào)掛在嘴上，實(shí)際情況卻是想方設(shè)法的從我們手里扣錢，動(dòng)不動(dòng)就道德綁架，巴不得我們把公司當(dāng)家，讓我們白干，美其名曰培養(yǎng)能力鍛煉經(jīng)驗(yàn)。
這則吐槽貼不僅在論壇了吸引了12萬(wàn)+的閱讀量，還引來(lái)了300多條回復(fù)，由此可見(jiàn)大家對(duì)“要不要踩點(diǎn)下班”這件事都很有話說(shuō)。
不少網(wǎng)友表示自己也有這樣的遭遇：
@有網(wǎng)友說(shuō)：準(zhǔn)點(diǎn)下班，被說(shuō)早退，因?yàn)榇蚩?zhǔn)點(diǎn)說(shuō)明你提早下來(lái)了
@有網(wǎng)友說(shuō)：我最近的一家公司也是這樣！加班沒(méi)有加班工資，老板說(shuō)“5:30下班，六點(diǎn)半七點(diǎn)也可以走了”瞧瞧這說(shuō)的是什么鬼話！
@有網(wǎng)友說(shuō)：我上一家公司，明明是年薪制卻還要求指紋打卡，遲到三分鐘HR就要找你談話
@有網(wǎng)友說(shuō)：業(yè)績(jī)不行大搞形式主義的很多的，寫(xiě)總結(jié)，寫(xiě)績(jī)效，寫(xiě)什么學(xué)習(xí)計(jì)劃，寫(xiě)日?qǐng)?bào)，寫(xiě)周報(bào)，開(kāi)一些自己都不知道要干嘛的例會(huì)，寫(xiě)自己都覺(jué)得好笑的會(huì)議紀(jì)要。
有網(wǎng)友表示非常認(rèn)可樓主的想法：按時(shí)上下班，天經(jīng)地義；沒(méi)毛病，上班時(shí)間能完成的工作為什么要加班完成。
@有網(wǎng)友說(shuō)：上班認(rèn)真做，下班準(zhǔn)時(shí)走
@有網(wǎng)友：踩點(diǎn)下班咋了，公司制度規(guī)定不就是這個(gè)時(shí)間下班嗎？又沒(méi)違規(guī)，工作效率高還不許嗎？
@有網(wǎng)友說(shuō)：記住，一般公司快不行了，做的第一件事就是抓勞動(dòng)紀(jì)律。
也有網(wǎng)友忍不住吐槽自己遇到過(guò)的“豬隊(duì)友”：是有一些人上班不做事，快要下班了開(kāi)始忙了，以為全公司他最忙。
@有網(wǎng)友說(shuō)：正常人都覺(jué)著沒(méi)問(wèn)題的考勤。但偏偏有這樣的豬隊(duì)----上班看手機(jī)看節(jié)目，就是不干活;等快下班了，開(kāi)始加班了，然后再把加班工作拍照發(fā)朋友圈，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己在加班。我們公司就有，你還別不信，底下的人都知道，只有領(lǐng)導(dǎo)不知道！！
@有網(wǎng)友說(shuō)：支持你，憑什么加班？我們單位領(lǐng)導(dǎo)也是，自己吃飽了沒(méi)事不回家，整天在單位耗到半夜三更回去，也不干正事兒就是四處閑聊，還希望大家陪著他一起加班。我特么可沒(méi)那么閑，也不想溜須拍馬，一下班就走，有本事因?yàn)椴患影嗫畚义X，沒(méi)本事就看著我下班
還有網(wǎng)友從其他角度分析這個(gè)看法，叫樓主看開(kāi)點(diǎn)：怎么說(shuō)呢，真要上位或者做出點(diǎn)事，那么努力一點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題
@還有網(wǎng)友說(shuō)：大家都是成年人了，你我都心知肚明，公司是老板的家不是我的家，公司的事是股東的事不是我的事，公司里只有工資跟我有關(guān)系，只有福利能讓我傾心，對(duì)你的任何所謂尊敬、服從、配合……都只不過(guò)是對(duì)工資需求的副產(chǎn)品。
@有網(wǎng)友說(shuō)：反正我認(rèn)識(shí)的有錢人，沒(méi)有一個(gè)是準(zhǔn)時(shí)走的，不論是自己做老板還是在別處上班。工作到底為誰(shuí)而做，現(xiàn)有工資是否就是自己的終極目標(biāo)，這就看個(gè)人的理解了。
@有網(wǎng)友說(shuō)：看自己怎么想，各人立場(chǎng)角度不同沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。老板的角度上來(lái)說(shuō)員工最好拿一份工資，做十分事情。員工呢最好錢多點(diǎn)事情少點(diǎn)。總結(jié)下，你要打算往上爬的，那么別人下班了留下來(lái)你也應(yīng)該留下來(lái)。如果你只想做完自己份內(nèi)該做的事就好了其他不管那么你踩點(diǎn)上下班一點(diǎn)都沒(méi)錯(cuò)，所以凡事沒(méi)有絕對(duì)，都看你自己怎么想。
@還有網(wǎng)友說(shuō)：怎么講呢！其實(shí)事情本身沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。做得好不好自己知道，有沒(méi)有高效完成工作領(lǐng)導(dǎo)也知道，不用僥幸，誰(shuí)都不是傻子。下班是否準(zhǔn)時(shí)走不是衡量敬業(yè)度的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但可能也是一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，比如你工作進(jìn)度慢，工作成效不高，還不肯加班完成，那HR找你談是遲早的事兒。你要是很厲害，效率很高的完成工作，又肯額外付出時(shí)間學(xué)習(xí)新的知識(shí)，承擔(dān)更多工作，大家也都看在眼里，相信公司有升職加薪機(jī)會(huì)的時(shí)候也會(huì)優(yōu)先考慮這一類員工吧！
當(dāng)然，還有給這個(gè)“神操作”洗白的。
還有一群網(wǎng)友雖然抱著不認(rèn)可的態(tài)度來(lái)的，但真的讓很多網(wǎng)友酸了：我們部門經(jīng)理也踩點(diǎn)下班，大家一起踩點(diǎn)下班挺好。
都說(shuō)加班有罪，身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的你們，又是怎么看待這個(gè)事情的呢？
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