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          員工踩點上下班被HR約談,網(wǎng)友:按時上下班,天經(jīng)地義

          共 2038字,需瀏覽 5分鐘

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          2021-01-17 15:18


          程序員求職面試(ID:CoderJob)整理

          內(nèi)容參考自:19樓


          最近逛19樓的時候,看到一個好氣的帖子,發(fā)帖的樓主表示:踩點上下班被HR約談了,我沒遲到,也沒早退,怎么了嗎?


          樓主半糖波霸不長胖表示:公司沒有加班費,自己也在工作時間按時完成,業(yè)績也能達標,準點下班何錯之有?



          HR認為,部門其他人都是10點下班的,早上也來的很早。這樣一對比,樓主就顯得很不敬業(yè)了。


          樓主為了工作雖然同意了,但內(nèi)心還是忍不住吐槽:加班是要付加班工資的,而且比正常的工作時間更多的,工作日應(yīng)該是1.5倍工資,周末是2倍。其他人要加班那么久,不是因為他們在作秀給領(lǐng)導看,就是效率極其低下,上班的時候摸魚,下班了努力。


          樓主還說:公司平時就生怕員工得了好處。動不動就把感恩、回報掛在嘴上,實際情況卻是想方設(shè)法的從我們手里扣錢,動不動就道德綁架,巴不得我們把公司當家,讓我們白干,美其名曰培養(yǎng)能力鍛煉經(jīng)驗。


          這則吐槽貼不僅在論壇了吸引了12萬+的閱讀量,還引來了300多條回復,由此可見大家對“要不要踩點下班”這件事都很有話說。


          不少網(wǎng)友表示自己也有這樣的遭遇:



          @有網(wǎng)友說:準點下班,被說早退,因為打卡準點說明你提早下來了


          @有網(wǎng)友說:我最近的一家公司也是這樣!加班沒有加班工資,老板說“5:30下班,六點半七點也可以走了”瞧瞧這說的是什么鬼話!


          @有網(wǎng)友說:我上一家公司,明明是年薪制卻還要求指紋打卡,遲到三分鐘HR就要找你談話


          @有網(wǎng)友說:業(yè)績不行大搞形式主義的很多的,寫總結(jié),寫績效,寫什么學習計劃,寫日報,寫周報,開一些自己都不知道要干嘛的例會,寫自己都覺得好笑的會議紀要。


          有網(wǎng)友表示非常認可樓主的想法:按時上下班,天經(jīng)地義;沒毛病,上班時間能完成的工作為什么要加班完成。



          @有網(wǎng)友說:上班認真做,下班準時走


          @有網(wǎng)友:踩點下班咋了,公司制度規(guī)定不就是這個時間下班嗎?又沒違規(guī),工作效率高還不許嗎?


          @有網(wǎng)友說:記住,一般公司快不行了,做的第一件事就是抓勞動紀律。


          也有網(wǎng)友忍不住吐槽自己遇到過的“豬隊友”:是有一些人上班不做事,快要下班了開始忙了,以為全公司他最忙。



          @有網(wǎng)友說:正常人都覺著沒問題的考勤。但偏偏有這樣的豬隊----上班看手機看節(jié)目,就是不干活;等快下班了,開始加班了,然后再把加班工作拍照發(fā)朋友圈,讓領(lǐng)導看到自己在加班。我們公司就有,你還別不信,底下的人都知道,只有領(lǐng)導不知道!!


          @有網(wǎng)友說支持你,憑什么加班?我們單位領(lǐng)導也是,自己吃飽了沒事不回家,整天在單位耗到半夜三更回去,也不干正事兒就是四處閑聊,還希望大家陪著他一起加班。我特么可沒那么閑,也不想溜須拍馬,一下班就走,有本事因為不加班扣我錢,沒本事就看著我下班


          還有網(wǎng)友從其他角度分析這個看法,叫樓主看開點:怎么說呢,真要上位或者做出點事,那么努力一點沒問題



          @還有網(wǎng)友說:大家都是成年人了,你我都心知肚明,公司是老板的家不是我的家,公司的事是股東的事不是我的事,公司里只有工資跟我有關(guān)系,只有福利能讓我傾心,對你的任何所謂尊敬、服從、配合……都只不過是對工資需求的副產(chǎn)品。


          @有網(wǎng)友說:反正我認識的有錢人,沒有一個是準時走的,不論是自己做老板還是在別處上班。工作到底為誰而做,現(xiàn)有工資是否就是自己的終極目標,這就看個人的理解了。


          @有網(wǎng)友說:看自己怎么想,各人立場角度不同沒有對錯之分。老板的角度上來說員工最好拿一份工資,做十分事情。員工呢最好錢多點事情少點。總結(jié)下,你要打算往上爬的,那么別人下班了留下來你也應(yīng)該留下來。如果你只想做完自己份內(nèi)該做的事就好了其他不管那么你踩點上下班一點都沒錯,所以凡事沒有絕對,都看你自己怎么想。


          @還有網(wǎng)友說:怎么講呢!其實事情本身沒有對錯。做得好不好自己知道,有沒有高效完成工作領(lǐng)導也知道,不用僥幸,誰都不是傻子。下班是否準時走不是衡量敬業(yè)度的唯一標準,但可能也是一個參照標準,比如你工作進度慢,工作成效不高,還不肯加班完成,那HR找你談是遲早的事兒。你要是很厲害,效率很高的完成工作,又肯額外付出時間學習新的知識,承擔更多工作,大家也都看在眼里,相信公司有升職加薪機會的時候也會優(yōu)先考慮這一類員工吧!


          當然,還有給這個“神操作”洗白的。



          還有一群網(wǎng)友雖然抱著不認可的態(tài)度來的,但真的讓很多網(wǎng)友酸了:我們部門經(jīng)理也踩點下班,大家一起踩點下班挺好。



          都說加班有罪,身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的你們,又是怎么看待這個事情的呢?

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