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最近逛19樓的時候，看到一個好氣的帖子，發(fā)帖的樓主表示：踩點上下班被HR約談了，我沒遲到，也沒早退，怎么了嗎？

樓主半糖波霸不長胖表示：公司沒有加班費，自己也在工作時間按時完成，業(yè)績也能達標，準點下班何錯之有？

HR認為，部門其他人都是10點下班的，早上也來的很早。這樣一對比，樓主就顯得很不敬業(yè)了。

樓主為了工作雖然同意了，但內(nèi)心還是忍不住吐槽：加班是要付加班工資的，而且比正常的工作時間更多的，工作日應該是1.5倍工資，周末是2倍。其他人要加班那么久，不是因為他們在作秀給領導看，就是效率極其低下，上班的時候摸魚，下班了努力。

樓主還說：公司平時就生怕員工得了好處。動不動就把感恩、回報掛在嘴上，實際情況卻是想方設法的從我們手里扣錢，動不動就道德綁架，巴不得我們把公司當家，讓我們白干，美其名曰培養(yǎng)能力鍛煉經(jīng)驗。

這則吐槽貼不僅在論壇了吸引了12萬+的閱讀量，還引來了300多條回復，由此可見大家對“要不要踩點下班”這件事都很有話說。

不少網(wǎng)友表示自己也有這樣的遭遇：

@有網(wǎng)友說：準點下班，被說早退，因為打卡準點說明你提早下來了

@有網(wǎng)友說：我最近的一家公司也是這樣！加班沒有加班工資，老板說“5:30下班，六點半七點也可以走了”瞧瞧這說的是什么鬼話！

@有網(wǎng)友說：我上一家公司，明明是年薪制卻還要求指紋打卡，遲到三分鐘HR就要找你談話

@有網(wǎng)友說：業(yè)績不行大搞形式主義的很多的，寫總結(jié)，寫績效，寫什么學習計劃，寫日報，寫周報，開一些自己都不知道要干嘛的例會，寫自己都覺得好笑的會議紀要。

有網(wǎng)友表示非常認可樓主的想法：按時上下班，天經(jīng)地義；沒毛病，上班時間能完成的工作為什么要加班完成。

@有網(wǎng)友說：上班認真做，下班準時走

@有網(wǎng)友：踩點下班咋了，公司制度規(guī)定不就是這個時間下班嗎？又沒違規(guī)，工作效率高還不許嗎？

@有網(wǎng)友說：記住，一般公司快不行了，做的第一件事就是抓勞動紀律。

也有網(wǎng)友忍不住吐槽自己遇到過的“豬隊友”：是有一些人上班不做事，快要下班了開始忙了，以為全公司他最忙。

@有網(wǎng)友說：正常人都覺著沒問題的考勤。但偏偏有這樣的豬隊----上班看手機看節(jié)目，就是不干活;等快下班了，開始加班了，然后再把加班工作拍照發(fā)朋友圈，讓領導看到自己在加班。我們公司就有，你還別不信，底下的人都知道，只有領導不知道！！

@有網(wǎng)友說：支持你，憑什么加班？我們單位領導也是，自己吃飽了沒事不回家，整天在單位耗到半夜三更回去，也不干正事兒就是四處閑聊，還希望大家陪著他一起加班。我特么可沒那么閑，也不想溜須拍馬，一下班就走，有本事因為不加班扣我錢，沒本事就看著我下班

還有網(wǎng)友從其他角度分析這個看法，叫樓主看開點：怎么說呢，真要上位或者做出點事，那么努力一點沒問題

@還有網(wǎng)友說：大家都是成年人了，你我都心知肚明，公司是老板的家不是我的家，公司的事是股東的事不是我的事，公司里只有工資跟我有關系，只有福利能讓我傾心，對你的任何所謂尊敬、服從、配合……都只不過是對工資需求的副產(chǎn)品。

@有網(wǎng)友說：反正我認識的有錢人，沒有一個是準時走的，不論是自己做老板還是在別處上班。工作到底為誰而做，現(xiàn)有工資是否就是自己的終極目標，這就看個人的理解了。

@有網(wǎng)友說：看自己怎么想，各人立場角度不同沒有對錯之分。老板的角度上來說員工最好拿一份工資，做十分事情。員工呢最好錢多點事情少點。總結(jié)下，你要打算往上爬的，那么別人下班了留下來你也應該留下來。如果你只想做完自己份內(nèi)該做的事就好了其他不管那么你踩點上下班一點都沒錯，所以凡事沒有絕對，都看你自己怎么想。

@還有網(wǎng)友說：怎么講呢！其實事情本身沒有對錯。做得好不好自己知道，有沒有高效完成工作領導也知道，不用僥幸，誰都不是傻子。下班是否準時走不是衡量敬業(yè)度的唯一標準，但可能也是一個參照標準，比如你工作進度慢，工作成效不高，還不肯加班完成，那HR找你談是遲早的事兒。你要是很厲害，效率很高的完成工作，又肯額外付出時間學習新的知識，承擔更多工作，大家也都看在眼里，相信公司有升職加薪機會的時候也會優(yōu)先考慮這一類員工吧！

當然，還有給這個“神操作”洗白的。

還有一群網(wǎng)友雖然抱著不認可的態(tài)度來的，但真的讓很多網(wǎng)友酸了：我們部門經(jīng)理也踩點下班，大家一起踩點下班挺好。

都說加班有罪，身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的你們，又是怎么看待這個事情的呢？