我在華為外包一年的經(jīng)歷分享。

最近會更新一系列關(guān)于在外包工作的真實經(jīng)歷和感受的文章，挺多小伙伴都比較感興趣的（文章內(nèi)容都來自在外包公司工作的讀者的真實經(jīng)歷）。

另外，不同的外包公司、不同的外包工作、不同的甲方等等因素都會影響每個人做外包工作的體驗，希望大家在發(fā)表自己言論的時候切勿絕對。我非常唾棄那些說在外包公司工作就是拿命換錢的人，真的是有點片面之詞??！

我說這些對我沒有任何好處，單純由心而發(fā)，國內(nèi)的外包公司也沒有給我打錢，哈哈哈！不要對外包公司帶有太大的偏見，但是，盡量能當(dāng)甲方還是當(dāng)甲方吧?。?/strong>去外包的很多人誰何嘗不是為了生活呢？）

18 年的時候找工作，那個時候剛畢業(yè)一年。當(dāng)時水平也是不怎么樣，連續(xù)面了好多家也都沒拿到 offer，后面海投了一波，之后就收到了外包 hr 的電話，說是有華為的項目，本著華為技術(shù)應(yīng)該很厲害的想法，于是就約了面試，當(dāng)時外包還是很容易進(jìn)去，只是簡單電話面試問了 2,3 個問題，華為那邊的人覺得 ok 就可以進(jìn)去了，就這樣入了 x 軟國際的坑。

01

當(dāng)時加入的是一個做車聯(lián)網(wǎng)的項目組，組里有 1/3 的是外包，外包工號以 wx 開頭，華為外包的工作主要是和中軟和軟通合作。

進(jìn)去后首先會進(jìn)行安全培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)安全，然后就會有人領(lǐng)你去項目組，由華為這邊的人當(dāng)你的直接上級進(jìn)行管理開發(fā)，當(dāng)時進(jìn)去后就讓寫 llt 測試用例，其實大部分時候都在搞這種，因為那邊要求代碼覆蓋率達(dá)到 70%以上，而寫這種測試用例無疑是屬于那種臟話累活。

當(dāng)然華為的大牛還是有很多，只是進(jìn)去后一般沒人帶你，就寫這種屬于體力活的，對了，有時候項目不缺人的時候你就會被釋放，然后由 x 軟這邊的 hr 繼續(xù)幫你推薦簡歷，重新面試別的項目組，有認(rèn)識的一年之間換了 3,4 個項目組，但是如果你 1,2 個月還沒找到的話，這邊就會讓你辭職了（好惡心）。

02

開發(fā)項目的時候，一般來說加班是比較多的，當(dāng)然也有少部分不怎么加班的項目組，華為的人都是很能加班的，有時候把自己的事情做的差不多了，看到身邊的人都沒走，就會不好意思走，一般 9 點后，天安云谷的燈還都是亮著的，加班到 11 點，就可以申請打車回去了，外包有兩種模式：

1. tm 模式（time meterial ） ：華為這邊根據(jù)項目需要，向外包這邊借用人力，按照員工項目時間支付費，員工需要在華為的辦公場所進(jìn)行辦公。外包員工一般是黃色工帶，內(nèi)部員工是紅色工帶，剛開始權(quán)限沒下來時候，每天進(jìn)入辦公樓需要華為那邊申請電子流，外包員工辦公室沒有外網(wǎng)的，只能訪問像 csdn,菜鳥教程等特定網(wǎng)站，而且是沒有圖片的網(wǎng)頁，辦公用的機(jī)器是華為的云主機(jī)，通過賬號登錄使用，性能不怎么樣。
2. fp 模式（fixed price ）：把項目拆固定金額評估價格外包出去，由外包公司自己招人安排開發(fā)，外包人員在自己的辦公樓辦公，周末加班的話可以調(diào)休，但是在項目周期內(nèi)可能很難調(diào)到。

03

華為外包給人最主要的感受就是沒有歸屬感，感覺是二等人被歧視，華為員工加班有晚餐補(bǔ)貼可以拿水果零食，外包則什么也沒有，想起了那張你是外包，不要偷吃公司零食的動圖。

實際上就是這樣，外包人員不可能接觸到核心一點的東西，內(nèi)部的很多東西文件資料，點進(jìn)去可能都沒有權(quán)限，工資這方面，外包一般不會漲薪資，所以離職率一直很高，大部分人可能一年內(nèi)就離職了，hr 在不斷招人，同時外包的 hr 一般壓薪資也會比較厲害，還會處處打壓你，說你的學(xué)校只是二本，也才畢業(yè)不久，不可能給這么高，然后壓低你的預(yù)期，外包是收人頭費的，這樣就能收到更多的人頭費，畢竟外包公司就是靠開發(fā)人員，賺這種人頭費作為營收的，外包一般 1 年經(jīng)驗 10k 左右，2 年 12,3 年 15 這樣子，一般很難漲薪，年終獎一般沒有，具體看項目組，然后五險一金都是按最低比例交的，所以外包的薪資可能看起來還行，但實際上是比市場低的，五險一金這一塊就可以省挺多錢，實在沒工作缺錢的話可以去外包，然后薪資這塊要高點才不虧。

升職和加薪是真的難。千萬不要迷信其他人畫的大餅!

04

華為的項目很多東西都是有自己的封裝的，所以在里面待久了會很不好找工作，所以如果不是完全沒得選擇的話，一定不要選擇外包，在外包除了鍛煉你加班的能力以外學(xué)不到任何東西，同時工作經(jīng)驗上因為用的很多東西跟市面上不一樣，脫離了華為毫無作用，相當(dāng)于自身技術(shù)毫無增長的搬磚，所以寧愿去小公司也不要去外包，不然后面簡歷上有了外包經(jīng)歷會讓人覺得你技術(shù)不行才去外包，影響職業(yè)發(fā)展。

說了外包這么多缺點，外包唯一好的一點就是可以學(xué)到大公司的流程，華為對代碼要求還是挺嚴(yán)格的，代碼 review，開發(fā)文檔，測試文檔，llt,dts 問題單等，同時內(nèi)部也有很多大神，有機(jī)會跟著學(xué)倒是可以學(xué)到點東西，大部分情況還是選擇甲方比較好，雖然大部分小公司也都挺坑的。

最后

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我是 Guide 哥，Java后端開發(fā)，會一點前端知識，喜歡烹飪，自由的少年。一個三觀比主角還正的技術(shù)人。我們下期再見！