今天周末，跟你們聊幾個真相，別覺得被打臉，因為這就是我們的日常。這是我在自己另一個公眾號上寫的文章，沒關注我這個公眾號的讀者可以點擊卡片關注下，你會看到一個不太一樣的我。Hi，這是二叉叨第 336 篇原創(chuàng)！今天聊幾個關于真相的話題，也是最近我從一些群內(nèi)的聊天中看來的。被說中的不要覺得被打臉，適當?shù)那逍岩幌乱餐Σ诲e。
真相一：覺得工資低都是公司和老板的問題，實際上是自己的價值低。
當一些人覺得工資低的時候，第一反應往往就是跳槽，試圖通過到一家新的公司和一個新的崗位上獲得薪資的漲幅。
而且，跳槽漲薪被作為一種慣用手法運用，很多人已經(jīng)養(yǎng)成了一年一跳的習慣。每一次都能漲一點，積少成多。這種看似上漲的薪資，實際上都是在透支自己的職業(yè)生涯。跳槽漲薪本質上是通過個人價值的信息差來獲得更高的價格，但信息差在職場上總會有拉平的一天。現(xiàn)實是，當你跳過幾次后薪資漲幅就會大大縮水。
而且，隨著時間的推移，你的跳槽成本也會逐漸提升。說得直白點，會有越來越少的公司愿意在你的固定價值上為你支付更多的價格。一看你的簡歷，一年跳一次、半年跳一次，每份工作的成果又沒啥拿得出手的，年紀又在那，誰要？并不是說跳槽的方式不對，跳槽的前提是你能通過這次工作變化進入一個新的價值網(wǎng)絡。如果在 A 公司搬磚，換到 B 公司繼續(xù)做著同樣的工作而沒有一點長進，那這樣的跳槽質量就不高。別覺得薪資低是公司和老板對你不好，先想想自己能給別人提供什么獨特價值，你的本事決定了你能做什么，能做什么決定了能創(chuàng)造什么價值，價值最終決定你的價格。有句話這么說，如果你工作三五年了還是通過招聘市場投簡歷找工作而沒有獵頭主動聯(lián)系過你，那也是一種混得不好的表現(xiàn)。真相二：優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理不是先學會了方法論才做出的好產(chǎn)品，而是在實踐過程中形成了方法論。對于一些產(chǎn)品新人，別一上來就追求方法論學習。說得直白點，你學不會，學了也不會用。
我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，有很多產(chǎn)品萌新一問問題就是如何掌握某個領域的方法論，這種學習順序顯然不對。
先上手干，先到實踐環(huán)境里去摔幾個跟頭，學習、實踐、復盤，這是形成方法論的前提。
再說了，大概率情況下，方法論是很難被復用的。這也是為什么你看了一些產(chǎn)品大佬的書也做不出好產(chǎn)品的原因。
這幾年很多人對副業(yè)感興趣，也確實有很多人干起了副業(yè)。但仔細看會發(fā)現(xiàn)，那些真正在鉆研副業(yè)的人其實是非常少的。一個明顯的現(xiàn)象，很多人因為看到了別人的成功案例而眼紅開干，但沒做幾天就恢復了當初的平靜。就以寫公眾號文章為例吧，大部分人堅持不過一個月。通常是寫著寫著就沒動力和興趣了，然后就此罷筆。寫不下去的原因，一方面是沒有立刻看到效果，一方面是不知道寫什么?？傁Ｍ幻妥釉氯ゾ鸵姶笏?，但現(xiàn)實往往不允許。你去看那些副業(yè)做得好的，甚至是把副業(yè)轉正為主業(yè)的，誰不是一干就是好多年？而且，他們在對應的領域也積累了大量的實踐經(jīng)驗。
所以，副業(yè)其實沒那么難，在我看來通過互聯(lián)網(wǎng)做副業(yè)重點關注就兩點。第一，找一件你擅長的、感興趣的、別人也有需求的事，通過可交付的產(chǎn)品形式發(fā)布出來，可以是文章、視頻、音頻等。當你有機會搭上一輛快車時，適當?shù)膭右粍印?/span>
最近我的主要運動項目是打籃球，不知為啥，抖音推送的內(nèi)容也變成了籃球視頻。我發(fā)現(xiàn)一件事，有很多籃球打得不錯的學生或者上班族，他們把自己打球的視頻做成教程在抖音發(fā)布，然后開設籃球私教班，并通過這種方式收費。你看，這不就是把愛好變專業(yè)，然后做成副業(yè)么。
-完-
我是二叉叨，為人較直，什么都叨，內(nèi)容比較真實隨性，每個工作日下班前的劃水時間推文。內(nèi)容不長，別有所期待。點擊下方卡片關注我另一個公眾號，防止失聯(lián)！
