互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的預(yù)兆和手段

今天是來自匿名用戶Q 的授權(quán)投稿。

前段時間看到煎魚分享了互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的原因和預(yù)兆，里面包含了許多互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員原因分析和預(yù)兆。

有許多同學(xué)反饋，規(guī)模不同的公司，有一些更經(jīng)典的預(yù)兆和步驟，對于大家來說更普適。希望能對大家有所幫助。

背后目的

對于一家企業(yè)而言，裁員的目的，大部分都比較單純，就是：降低經(jīng)營成本，少虧點(diǎn)，趕緊盈利。

單針對某條業(yè)務(wù)線，背后的原因不外乎：

1. 公司（也可能是業(yè)務(wù)線）已經(jīng)進(jìn)入長期虧損狀況，高管們認(rèn)為通過市場無法短時間扭虧。最快的辦法就是降低支出。
2. 大佬們認(rèn)為投入的成本無法產(chǎn)生更多的收益（前文提到的市夢率），看不到未來，幻想開始破滅。再投入只會繼續(xù)擴(kuò)大虧損。

基于上述目的（不限于，但大多是錢的問題），從員工角度來看，公司就會開始出現(xiàn)一些奇奇怪怪的騷操作了。

以下看看有沒有你熟悉的？

裁員預(yù)兆

小試牛刀：省錢加班

在最早的初期來講，一般是不會馬上開始裁員的，會想想其他路子。

大佬們會想著提高大家的工作效率和縮減福利開支，看看能不能擠擠，有沒有新希望。

轉(zhuǎn)到打工人側(cè)，初中期常看到的步驟是：

• 抓考勤：如果早上上班時間比較靈活，主打一個寬松感。那么大佬們?yōu)榱颂嵝В瑫?9 點(diǎn)或 9 點(diǎn) 30 要到。不再像以前那樣，會進(jìn)行收緊，不會再有過于活自由的時間點(diǎn)。
• 多加班：會有領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為只要員工多加班，公司就能得到更多的益處。例如：提高交付效率。因此會改變工作時長，暗地里要求 9105，9106 等時長的執(zhí)行。
• 砍開支：加班餐、下午茶等經(jīng)費(fèi)縮減或直接取消。食堂控制每個人可以拿的分量等。這對于大佬們都是實(shí)打?qū)嵉你y子。（也會抓一些不合規(guī)的行為）
• 卡福利：嚴(yán)格意義來講，這屬于砍開支的一部分。但這對于我們打工人而言，感觸也比較深。因此單獨(dú)拎出來。常見的操作，像是推遲加班餐到達(dá)時間、推遲加班允許打車時間、節(jié)假日的禮品調(diào)整等。
• 加制度：為了上述動作合規(guī)，時常會有加制度的行為。例如抓考勤，有的公司就會要求上下班要打卡，加到規(guī)章制度中，確保不會被人抓到漏洞。

當(dāng)然。到中后期后。大部分措施已經(jīng)落地，米已成炊了，發(fā)現(xiàn)這些措施對公司盈利其實(shí)沒有特別大的作用。

并不會說什么你做了這次，公司業(yè)務(wù)的業(yè)績就蹭蹭蹭漲了。后面大家也就直接略過這種提效降本的步驟。

大刀闊斧：減人合并

在發(fā)現(xiàn)無論如何降本、提效（加班）都無法提高公司業(yè)績的利潤后，真正的裁員步驟開始了。

常用的步驟如下：

• 部門人員盤點(diǎn)：在正式動手前，中層及以上管理崗還有人力部門，會有密集的盤點(diǎn)行為。這是一個哨聲。
• 直接縮減 HC：在公司經(jīng)過盤點(diǎn)測算后，在裁員的早期，會下發(fā)給每個部門 HC，要求直接減員。這是最基礎(chǔ)的裁員。
• 合并業(yè)務(wù)后裁員：在經(jīng)過多輪的切香腸式裁員后，會發(fā)現(xiàn)一個問題：切不動了。這種時候，就會用 “高階” 辦法，將原有的業(yè)務(wù)再進(jìn)行切割和劃分，用看起來多給了幾個人的 HC，讓既有部門負(fù)責(zé)更多的業(yè)務(wù)。再進(jìn)行減員。
• 整條業(yè)務(wù)線裁員：這個比較常出現(xiàn)在大廠，這個業(yè)務(wù)的夢想破滅了。從總監(jiān)、基層管理、研發(fā)都會被減員。可以認(rèn)為是第二點(diǎn)的加強(qiáng)版。

一般企業(yè)中會分為成本中心和利潤中心，對于程序員們最熟悉的就是 “成本中心” 了。

純粹的技術(shù)部門，例如：工具、架構(gòu)、數(shù)據(jù)、中臺等部門，如果沒有產(chǎn)生實(shí)際的客戶業(yè)績增收，都很可能被歸屬為成本中心。

許多公司裁員會先動成本中心的相關(guān)部門，如果你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，就可以找這些部門的同學(xué)了解一下當(dāng)前情況，就能知道是不是真的了。

個人應(yīng)對措施

千言萬語，多說無益。主要以下幾點(diǎn)：

• 多存些錢，留好備用金。應(yīng)對被裁員后的相當(dāng)一段時間的經(jīng)濟(jì)支出。
• 多卷八股文和算法等，以備突發(fā)面試，保證自己常在面試狀態(tài)。
• 多居安思危，要考量在公司自己的技術(shù)能得到什么。
• 多了解公司現(xiàn)狀和未來預(yù)期，看好當(dāng)前和未來的風(fēng)險，做好心里預(yù)期。
• 多看看多渠道收入發(fā)展，看看能不能有 ABZ 計(jì)劃。有就是最好的。
• 少背些負(fù)債，像房貸、月供等，要量力而行。不要一崩就全崩了。

總結(jié)

目前的行業(yè)情況和局面，需要大家保持好自己的核心競爭力。身邊有許多的朋友都有過被裁員或主動離職。大多數(shù)最后還是能找到工作，又或是降薪才找到的。

希望以上內(nèi)容能夠給大家?guī)硪恍┯^察細(xì)節(jié)和日常警醒，公司裁員一般還是有跡可循的。提前做好一定的準(zhǔn)備，對自己和家庭都是非常重要的。

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