國外讀研工商管理和人力資源管理哪個(gè)專業(yè)就業(yè)面更廣，前景更好一些?

先說不好不壞的消息： 就當(dāng)下而言， 工商管理，畢業(yè)后大多做文員、前臺、秘書、人事、跟單員、服務(wù)生等這類活。這類崗位技術(shù)含量不高，任何一個(gè)院校和專業(yè)都能干。所以，容易找工作，但競爭也非常激烈，工資也不會很高。 財(cái)務(wù)管理，出來干會計(jì)，出納，跟單，收銀等這類活。其中，會計(jì)是技術(shù)性崗位，專業(yè)性強(qiáng)點(diǎn)，工資高一點(diǎn)，工作也不是很好找（粥少僧多）。 人力資源管理，一般出來先干行政類工作（如工商管理）、或者人力主管助理、專員，招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、績效統(tǒng)計(jì)等，或者做人力資源服務(wù)如獵頭公司（干銷售）。人力也屬技術(shù)類崗位，工資稍微好點(diǎn)。 再說壞消息， 就不久的將來而言， 上述崗位很多都將被智能軟件和硬件代替。 原因是上述工作有幾個(gè)特點(diǎn)，就是

在這二者之間，肯定選人力資源管理； 先占個(gè)位置，答主自己就是人大勞人院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，自己在過去四年與很多工商管理專業(yè)的學(xué)生也交流過他們的專業(yè)設(shè)置以及就業(yè)路徑，謹(jǐn)慎地告訴你，選人力資源管理專業(yè)~ 雖然兩年的人管讀研過程，并不會讓你對HR這個(gè)職業(yè)很精通，也會有一種（我這兩年到底學(xué)了啥）的疑惑外，在就業(yè)面這一點(diǎn)，人力資源管理完勝工商管理。 其實(shí)兩者在課程設(shè)置、就業(yè)前景、職業(yè)規(guī)劃、商科思維培養(yǎng)方面也都有很多差異，如果大家有想知道的具體問題，可以點(diǎn)贊然后評論區(qū)提問出來，等我忙完自己目前緊急的事情后，回復(fù)大家??！

主要看自己的就業(yè)傾向。勞動(dòng)與社會保障畢業(yè)后大多會去社保局這類工作，人力資源管理的話更適合去企業(yè)工作。其實(shí)人力資源管理專業(yè)也會學(xué)習(xí)社保相關(guān)知識，雖然不在人力的六大模塊之中，但也是人力資源管理中很重要的一部分，在企業(yè)人事部工作也會涉及到員工社保的繳納。 個(gè)人的話更推薦人力資源管理專業(yè)，就業(yè)會方便容易一些，可以選擇自己喜歡的企業(yè)，而且人力崗位的工作也有很多種可以去選擇。開朗喜歡交流可以做招聘培訓(xùn)，穩(wěn)重心細(xì)可以做績效薪酬。總之，人力資源管理可選擇的更多一些，機(jī)會也更多一些。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，就業(yè)前景怎么樣，學(xué)生畢業(yè)后好找工作嗎？以下是樊老師整理的《人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及就業(yè)前景分析》，經(jīng)供參考。 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，畢業(yè)后人力資源管理專業(yè)學(xué)生會去哪里工作？畢業(yè)后學(xué)生都找了什么工作？以下是人力資源管理專業(yè)常見的幾個(gè)就業(yè)方向，供參考。 1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，畢業(yè)后人力資源管理專業(yè)學(xué)生會去哪里工作？畢業(yè)后學(xué)生都找了什么工作？以下是人力資源管理專業(yè)常見的幾個(gè)就業(yè)方向，供參考。 1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景 在目前這種社會競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的行業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來

謝邀，我了解到的是現(xiàn)在國內(nèi)多是中小型企業(yè)，對于人力資源管理這一塊確實(shí)需要，但是不會是單一的一個(gè)職位，它應(yīng)該是幾個(gè)職位的合體，也就是說，去了不會單獨(dú)做人力，還會做其他事情，這個(gè)崗位現(xiàn)在更多的是全能型人才，而且面試時(shí)，更看重你有無人力方面的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。（大公司的可能會好一些。） 相比較而言，審計(jì)會更好一些。 想想CPA，想想四大，還是審計(jì)更好。 不過，最終還要取決于你自己更想做什么，如果去國外發(fā)展，人力也是很吃香的。

個(gè)人推薦，你到這個(gè)網(wǎng)站查詢： 碩士專業(yè)目錄_中國研究生招生信息網(wǎng) 人力資源管理，篩選 1202工商管理，人力資源管理。 目前有13個(gè)高校招人力資源管理碩士研究生（PS：我當(dāng)年報(bào)研究生時(shí)，好像19個(gè)……看來，已經(jīng)冷了很多） 公共管理，篩選1252公共管理，公共管理。 你會看到數(shù)百個(gè)高校招公共管理研究生。 用通俗的原因解答： 1、“公共事業(yè)管理”專業(yè)范圍大于“人力資源管理” “公共事業(yè)管理”屬于“公共管理”，大多是本科專業(yè)會有，但到研究生里，就統(tǒng)一為公共管理。我們一般說“公共管理類” “人力資源管理”屬于“工商管理”，本科與研究生都會有，但是研究生里，對“人力資源管理”研究領(lǐng)域會細(xì)分到其它領(lǐng)域，比如：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、

1、工商管理介紹 　　工商管理專業(yè)依靠先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施，科學(xué)的教學(xué)方法，完備的教學(xué)環(huán)節(jié)，廣泛的社會實(shí)踐，全面提高學(xué)生的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為現(xiàn)代工商企業(yè)培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、適應(yīng)性強(qiáng)、動(dòng)手能力突出的高級綜合管理人才。 　　這個(gè)專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程，因此，工商管理是一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，個(gè)人可以就此根據(jù)自己的愛好選擇專業(yè)方向。 　　2、人力資源管理專業(yè)簡介 　　人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。 　　據(jù)調(diào)查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，人才資源隊(duì)伍

同學(xué)你好！本人是工商管理碩士，人力資源方向。作為高考志愿規(guī)劃師兼過來人首先來說說管理類的專業(yè)，常見的二本的招生專業(yè)就是畫紅框的這些： 工商管理、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、審計(jì)、人力資源管理、市場營銷、物流管理、旅游管理、酒店管理、電子商務(wù)、公共管理、行政管理。 其中工商管理、公共管理專業(yè)是萬金油的專業(yè)，啥都學(xué)，好處就是學(xué)的多且全面，當(dāng)然也存在剛出校門就業(yè)精準(zhǔn)性不高的問題，這個(gè)專業(yè)是典型的實(shí)踐出真知的專業(yè)。不過公共管理考公務(wù)員還是優(yōu)勢大多的，崗位招聘被覆蓋率較高。工商管理從管培生、 儲備干部做起或者總經(jīng)理助理做起應(yīng)該是比較常見的對口起點(diǎn)。 其他的專業(yè)都是有職能對應(yīng)的。人——人力資源管理；財(cái)——財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、審計(jì)；物——物流管理；營銷——

會計(jì)專業(yè)和人力資源專業(yè)兩個(gè)專業(yè)都屬于職場中的熱門專業(yè)，那么，我就從兩個(gè)專業(yè)從業(yè)的晉升機(jī)制來談?wù)劽總€(gè)專業(yè)的優(yōu)勢。 首先來說會計(jì)專業(yè)，會計(jì)從業(yè)人員一般分為四種類型： 1.會計(jì)事務(wù)所的職場晉升一般為：審計(jì)助理-審計(jì)-經(jīng)理-合伙人 2.企業(yè)會計(jì)職場晉升規(guī)劃為：出納-會計(jì)-會計(jì)主管-財(cái)務(wù)經(jīng)理-財(cái)務(wù)總監(jiān) 3.行政事業(yè)單位會計(jì)晉升途徑為：預(yù)算會計(jì)-預(yù)算主管-預(yù)算經(jīng)理 4.金融行業(yè)會計(jì)職業(yè)晉級為：營業(yè)部門人員-財(cái)務(wù)分析人員-金融產(chǎn)品開發(fā)-項(xiàng)目評估專家 那么再來說說人力資源專業(yè)的職業(yè)晉升途徑。人力資源職業(yè)晉升機(jī)制主要分為三種： 1.人力資源專員-人力資源主管-人力資源經(jīng)理-人力資源總監(jiān)-副總； 2.招聘專員-招聘主管-招聘

通過Linkedin大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國內(nèi)外TOP20 人力資源管理專業(yè)院校分別如下： 人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景和方向是什么樣的呢？ 人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。 行業(yè)前景 根據(jù)職友集最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)率均為75%-80%，2019年則高達(dá)85%-90%，就業(yè)率呈