勞動(dòng)與社會(huì)保障和人力資源管理哪個(gè)專業(yè)比較好就業(yè)？

會(huì)計(jì)專業(yè)和人力資源專業(yè)兩個(gè)專業(yè)都屬于職場中的熱門專業(yè)，那么，我就從兩個(gè)專業(yè)從業(yè)的晉升機(jī)制來談?wù)劽總€(gè)專業(yè)的優(yōu)勢。 首先來說會(huì)計(jì)專業(yè)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員一般分為四種類型： 1.會(huì)計(jì)事務(wù)所的職場晉升一般為：審計(jì)助理-審計(jì)-經(jīng)理-合伙人 2.企業(yè)會(huì)計(jì)職場晉升規(guī)劃為：出納-會(huì)計(jì)-會(huì)計(jì)主管-財(cái)務(wù)經(jīng)理-財(cái)務(wù)總監(jiān) 3.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)晉升途徑為：預(yù)算會(huì)計(jì)-預(yù)算主管-預(yù)算經(jīng)理 4.金融行業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)晉級(jí)為：營業(yè)部門人員-財(cái)務(wù)分析人員-金融產(chǎn)品開發(fā)-項(xiàng)目評(píng)估專家 那么再來說說人力資源專業(yè)的職業(yè)晉升途徑。人力資源職業(yè)晉升機(jī)制主要分為三種： 1.人力資源專員-人力資源主管-人力資源經(jīng)理-人力資源總監(jiān)-副總； 2.招聘專員-招聘主管-招聘

簡介本專業(yè)培養(yǎng)具有扎實(shí)的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識(shí)，能夠在政府財(cái)政、民政、人力資源和社會(huì)保障部門和企事業(yè)單位勝任勞動(dòng)社會(huì)保障管理、員工福利規(guī)劃及相關(guān)基金管理與運(yùn)用等工作，以及學(xué)校、科研單位教學(xué)與研究工作的高素質(zhì)復(fù)合型專門人才；學(xué)生應(yīng)能夠掌握管理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)、社會(huì)保障精

可以先看看這兩個(gè)專業(yè)分別學(xué)些什么—— * 人力資源：組織行為學(xué)、心理學(xué)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等 * 工商管理：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理、運(yùn)營管理等 總結(jié)：企業(yè)管理是個(gè)很大的范疇，工商管理就是企業(yè)管理的大雜燴。而人力資源管理專注于人力資源方向的縱深。 回到你自己，看看你今后對就業(yè)有沒有明確的方向，如果對人力資源管理崗位（hr）比較感興趣，建議選人力資源專業(yè)。如果暫時(shí)沒有明確方向，可以選工商管理，因?yàn)樯娅C得會(huì)更廣泛一點(diǎn)，可能會(huì)在學(xué)習(xí)過程中找到自己的興趣所在。

首先，你需要明白我國高等學(xué)校本科教育專業(yè)設(shè)置的學(xué)科分類常識(shí)。 我國高等教育劃分為13個(gè)學(xué)科門類： 哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、軍事學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)。 本科人力資源管理和行政管理，都是屬于管理學(xué)，以后等你本科畢業(yè)后，符合學(xué)位授予的條件，都是授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。 管理學(xué)當(dāng)中又包含五個(gè)一級(jí)學(xué)科，分別為： 1201 管理科學(xué)與工程； 1202 工商管理120202； 1203 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理； 1204 公共管理； 1205 圖書館、情報(bào)與檔案管理 人力資源管理屬于管理學(xué)一級(jí)學(xué)科中的工商管理，工商管理一級(jí)學(xué)科下面有包含企業(yè)管理（含：財(cái)務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理）； 行政管理屬于

相比于酒店管理專業(yè)，人力資源管理專業(yè)是一個(gè)實(shí)用性很強(qiáng)的專業(yè)，就業(yè)面更寬，人力資源管理這個(gè)學(xué)科看似普通實(shí)則非常重要，在一切社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中，在各行各業(yè)的日常運(yùn)作中，都先不能沒有人來做具體的工作。 我們可能經(jīng)常把HR和負(fù)責(zé)招聘的、負(fù)責(zé)面試的、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的、負(fù)責(zé)做績效的、負(fù)責(zé)做薪酬的、負(fù)責(zé)做勞動(dòng)關(guān)系的，甚至兼做行政管理工作的，這個(gè)也無可厚非。很多中資企業(yè)的HR只發(fā)揮了大家所看到的這些職能類的功能而已，而真正的HR即人力資源管理可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不指這些最基本的工作內(nèi)容。 一間公司，一個(gè)企業(yè)，根據(jù)發(fā)展和經(jīng)營的需要，需求在什么崗位招聘到具備什么樣品格、專業(yè)技能以及個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與方向與公司企業(yè)兼容的人；如此同時(shí)，如何管理好現(xiàn)有的員工， 如何未雨

作為擁有和你一樣經(jīng)歷的，市場營銷專業(yè)的準(zhǔn)畢業(yè)生。對于你這個(gè)問題，而且我們學(xué)校工商管理的評(píng)估也是B，其他沒有不代表等級(jí)低，你可以理解為這是對所有細(xì)分專業(yè)的綜合評(píng)定，而且這個(gè)評(píng)估太泛了，不足以支撐你做決定。具體的選擇還要根據(jù)自己的學(xué)校來判斷。以我們學(xué)校為例，會(huì)計(jì)就是當(dāng)之無愧的最強(qiáng)，號(hào)稱管院最強(qiáng)專業(yè)，在社會(huì)上也有很高的知名度，但是成績差的是選不了的，可以理解為實(shí)驗(yàn)班。 下面再說說這三個(gè)專業(yè)，工商管理，不建議，我們學(xué)院500多個(gè)人，只有1兩個(gè)人報(bào)名，到了我這一屆學(xué)校干脆取消了這個(gè)專業(yè)的選擇。女生可選人力，男生選營銷不錯(cuò)，女生選營銷就盡量選擇走學(xué)術(shù)類的，或者市場分析，企業(yè)策劃之類。這樣就必須考研，甚至讀博。其實(shí)營銷類主要講的課程也都是這方面

瀉藥。當(dāng)然是工商管理。人力資源其實(shí)是個(gè)有點(diǎn)雞肋的專業(yè)，如果你去找工作，很多HR并不是人力資源管理這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的。不過，從申請角度看人力資源管理的申請難度遠(yuǎn)低于MBA。MBA，尤其是頂尖的MBA除了對分?jǐn)?shù)的要求外，對工作經(jīng)驗(yàn)也有比較高的要求。學(xué)費(fèi)也比人力資源管理貴。但是MBA的就業(yè)前景好得多。最后發(fā)一篇我們專欄的關(guān)于商科碩士申請的文章，希望對你有所幫助。有進(jìn)一步問題歡迎微信 ：） 紐約伯晟教育BosonEd ：商科類碩士最全的申請信息及就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，就業(yè)前景怎么樣，學(xué)生畢業(yè)后好找工作嗎？以下是樊老師整理的《人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及就業(yè)前景分析》，經(jīng)供參考。 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，畢業(yè)后人力資源管理專業(yè)學(xué)生會(huì)去哪里工作？畢業(yè)后學(xué)生都找了什么工作？以下是人力資源管理專業(yè)常見的幾個(gè)就業(yè)方向，供參考。 1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，畢業(yè)后人力資源管理專業(yè)學(xué)生會(huì)去哪里工作？畢業(yè)后學(xué)生都找了什么工作？以下是人力資源管理專業(yè)常見的幾個(gè)就業(yè)方向，供參考。 1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景 在目前這種社會(huì)競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的行業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來