10張邏輯思維圖，迅速提升你的工作能力
轉自：數(shù)據(jù)分析（ID : ecshujufenxi ）
“人與人之間的區(qū)別，不僅是“認知差別”，更重要的是“思維差距”。思維差距，是在認知差距基礎增加了行為和習慣元素。
小事中的卓越思維
很多職場員工抱怨重復性工作，枯燥、無趣得不到發(fā)展，但是你需要知道這是一個同質化的時代，手機就是一個很好的例子。
而體現(xiàn)產(chǎn)品唯一的差距就是細節(jié)的能力。
所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度，是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠。
堅持寫工作日志
遺忘是獲得職場經(jīng)驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理。
一個牛人總是能夠通過記錄自己的成功經(jīng)驗及失敗原因，獲得持續(xù)的成長。
學會文件管理
文件管理的本質是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。一個重要原則就是：小于3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，后來文件數(shù)量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
不懂就問，問前三思
不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網(wǎng)上查找相關信息，對于不確定的地方，再找老同事或者老板及業(yè)內高手請求幫助是一種很好的策略。
對于向同事請教，在這里注意兩條原則：
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使用專注工作法
在今天，工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間碎片化。
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不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。
這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。
不管是企業(yè)創(chuàng)始人，還是企業(yè)的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。
建立利益共同體
多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
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做自己的老師
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
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培養(yǎng)邊界敏銳度
建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的大牛。
值得信任的基礎算法
合作的本質是信任。你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。
以上10種思維邏輯與工作習慣，雖然看似簡單，但是要真正成為日常的行為模式，卻需要不斷踐行。
選擇相信、選擇行動、選擇堅持，那么你一定會跑贏職場的賽道。
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