聊聊我在騰訊和字節(jié)工作感受

分享我對兩家互聯(lián)網(wǎng)大廠的了解和主觀感受

大家好，我是魚皮，最近這段時間，應該是正值大三的小伙伴最忙碌的時候，不少同學都在準備秋季校園招聘。

我當時是通過暑期實習轉正進入的騰訊，再加上之前也在字節(jié)跳動實習過，所以今天就分享下我對這兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的了解和工作感受，希望能幫助大家選擇，也可以給還在校園的小伙伴一些堅持的動力吧。

工作感受

接下來我會從多個方面來分享。

由于公司很大，不同部門存在差異，所以工作感受比較主觀，不代表整個公司的情況。

薪資

互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資還是挺高的。

像我當時在字節(jié)跳動實習時開發(fā)崗位是 400 每天的固定薪資 + 1.5k 房補，在騰訊實習薪資稍微低一點，從校招薪水小程序上查詢今年的實習生大概是 5k - 7k 再加 2k 房補，也很不錯了。

大廠正式員工的工資反而差不多（某多多除外），一般都會劃分為幾個檔位，根據(jù)面試情況和能力定級定薪，開發(fā)崗大致范圍在 30w - 60w，上不封頂，也是從網(wǎng)上都能查到。

同級別的話，字節(jié)跳動的 base（基礎月薪）可能稍微高一點，而且以前有加班費（雖然現(xiàn)在取消了）；但騰訊這邊年終獎的潛力比較大，所以總包不會有什么差別，而且今年年終騰訊給不少員工發(fā)了 100 股，也是相當有牌面的福利了。

工作環(huán)境

我在字節(jié)跳動實習時是在教育部門，并不是在總部，剛開始是在馬蜂窩一般的小辦公間中工作，雖然老走錯工位，但比較安靜。不過在我離職的時候這邊也新建了辦公區(qū)，和總部的工位基本一致了，網(wǎng)吧式工位，還是比較優(yōu)雅舒適的。

騰訊的很多工位設計是 4 人圍成一個圈，每人獨占一角。我更喜歡這種工位，感覺空間更大、工作體驗更好，因此也誕生了不少 “藝術殿堂”。

福利待遇

字節(jié)跳動的日常福利真的沒得說，一日三餐免費 + 下午茶 + 不限零食 + 過節(jié)時各種別出心裁的小福利早就刷爆了全網(wǎng)，我在實習時也沒忍住發(fā)過幾個朋友圈哈哈。

騰訊是早餐免費，晚餐可以刷夜宵券抵扣（一般都用不完）。雖然小禮物感覺沒有字節(jié)跳動多，但公司內經常搞各式各樣的小活動，參與就有獎勵，比如多到爆炸的文化衫，我記得當時有個活動 1 天送 1 件文化衫，我直接拿了 5 件當睡衣。。。

此外，騰訊的員工福利和關懷真的沒得說，茶水間、健身房、生日禮、關愛講堂、周年禮等超過 50 個特殊福利，還有前段時間網(wǎng)上傳遍的最高 90w 免息購房貸款，從入司、日常出行到終身大事，都為你保駕護航，的確能減少不少壓力。

新人培養(yǎng)

字節(jié)跳動和騰訊都有著優(yōu)秀的新人培養(yǎng)機制。首先在入職時會分配一名導師，幫助你快速適應工作和成長。還有多級新人培訓制度，帶你學習企業(yè)文化、技術業(yè)務、認識更多優(yōu)秀的小伙伴。

就我實習期的感受而言，字節(jié)跳動新人更多、給新人的機會也更多，敢用新人，再加上是新項目，大概一周不到我就已經開發(fā)完成了一個功能，后面也跟著參與各種需求評審，了解需求從產生到上線的全部過程。

騰訊對新人也是非常照顧和包容，我也是一上手就參與項目了，但畢竟是成熟的項目，所以新人很容易踩一些坑，還是要多花些時間、多問問題，做到真正熟悉項目。也因為業(yè)務邏輯相對復雜，進公司很久我都沒有參與需求評審，而是等導師寫好技術方案再給我分配需求。

不過你能接收到怎樣的新人培養(yǎng)，除了公司的文化外，最主要的還是取決你的導師。像我后面就 主動 請求導師帶我參與需求評審，后來也就慢慢承擔了更多的工作和責任吧。

技術

從編程語言來看，字節(jié)跳動后臺以 Go 語言為主；而騰訊以 C++ 為主，其他編程語言像 Java 用的也不少，技術棧相對更豐富。

從知識沉淀來看，兩家公司都有自己的知識庫，但騰訊由于發(fā)展時間更長，知識的沉淀相對更多，像微信、支付、朋友圈的架構設計和升級過程我們都可以學習。

兩家公司都有自己的基礎建設，比如各種公司級、組織級的通用平臺和輪子，提高工作效率和研發(fā)效能。騰訊有專門的技術工程事業(yè)群，再加上 19 年自上而下全面推動的內部開源協(xié)同，我能夠明顯感受到公司正在統(tǒng)一戰(zhàn)線，基礎設施做的越來越好，越來越方便。

此外，還有大大小小的技術分享，各種和大佬面對面交流的機會，還是很有助于提升技術、開拓眼界的。

工作氛圍

字節(jié)是一家相對年輕的公司，每年招的新人巨多，年輕的 90 后 Leader 也不少，所以在工作中很容易和同事打成一片，認識更多小伙伴。但同樣，大家都是新人，都在尋求晉升機會，所以競爭還是很激烈的。

騰訊作為一家發(fā)展了 20 多年的公司，領導層基本都是經驗豐富的老手，平均工齡會更大一些，所以新人相對沒有那么卷，前幾年一般是可以穩(wěn)定晉升的。

不過，近幾年公司也非常注重新力量的注入，也在變得更加年輕化，像我在的部門這兩年就有很多新人的加入，也有不少聊得來的朋友。

工作節(jié)奏

我在字節(jié)跳動實習的時候，每天早上都會準時看到領導組織開站會，整組的人探討工作進度和計劃（雖然我當時沒參與）。由于是實習期 + 學校比較遠，我基本是到了晚上 7 點就準時跑路了。但聽同事說，他們一般都不會在這個點下班，畢竟是新部門，工作節(jié)奏還是很快的，不過現(xiàn)在字節(jié)已經取消大小周了啦。

相比之下，我還是比較適應騰訊這邊的工作節(jié)奏，雖然還是存在加班的部門和項目組，但我們這兒一般是 8 點多下班，周末也基本不加班，所以還是有很多時間做自己的事情，平衡工作和生活吧。不過是否加班和自己也有很大關系就是了。

業(yè)務

我是 18 年底開始在字節(jié)跳動實習的，當時的字節(jié)以抖音和頭條為主打。畢竟是一家年輕的公司，新項目巨多，很多業(yè)務處于上升期，但也有很多不穩(wěn)定、尋求突破的項目，比如當時的 “多閃”。

我當時做的也是此前完全沒聽說過的教育線新項目，如今也不知道這個項目怎么樣了。對于新人來說，新業(yè)務確實更有挑戰(zhàn)、有更多的機會，但同樣，風險也很大，說不定搞了 1 年的項目突然就終止了。所以還是建議大家選擇成熟穩(wěn)定的業(yè)務部門，一線業(yè)務和其他業(yè)務的部門待遇也可能是天差地別。

騰訊的業(yè)務相對成熟，社交、游戲、廣告等等，經歷了十余年的沉淀，發(fā)展都比較穩(wěn)定、可預見，所以在這邊工作感覺更安心一些。而且公司內有很多產品方法論和業(yè)務的文檔，我有時也會看一看，真的很有收獲。

不過互聯(lián)網(wǎng)本身就是不可預測的，所以組織架構的調整也屢見不鮮，總之還是多提升自己的能力，時刻準備擁抱變化吧！

企業(yè)文化

“字節(jié)范兒” 是字節(jié)跳動的文化核心，總共包含 6 條，如圖：

其中，追求極致對我的影響是最大的，在字節(jié)跳動實習前，很多事情我都是以完成它為目標；但在工作中，身邊很多同事都是在思考如何把一件事做到最好。還有我始終堅持的 “延遲滿足感”，不要因為自己現(xiàn)在擁有的而驕傲，始終有人比你做的更好，要多向他們學習。更高的目標、更高的追求激勵著我更努力前行。

騰訊全新的使命愿景是 “用戶為本，科技向善”，全新的價值觀是 “正直、進取、協(xié)作、創(chuàng)造”。在進公司前我是完全感受不到這些的，也曾在小時候因為充值游戲卻抽不出卡而對騰訊心生怨氣。

但入司之后，“一切以用戶價值為依歸” 的理念真的對我影響很大，在討論和實現(xiàn)需求時我們會從用戶出發(fā)，更關注用戶、更全面的思考所做之事的意義。還有 “瑞雪” 文化，無時無刻不在提醒著我規(guī)范言行舉止，抵制不誠信行為。