聊聊我在騰訊和字節(jié)工作感受

分享我對(duì)兩家互聯(lián)網(wǎng)大廠的了解和主觀感受

大家好，我是魚皮，最近這段時(shí)間，應(yīng)該是正值大三的小伙伴最忙碌的時(shí)候，不少同學(xué)都在準(zhǔn)備秋季校園招聘。

我當(dāng)時(shí)是通過暑期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正進(jìn)入的騰訊，再加上之前也在字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)過，所以今天就分享下我對(duì)這兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的了解和工作感受，希望能幫助大家選擇，也可以給還在校園的小伙伴一些堅(jiān)持的動(dòng)力吧。

工作感受

接下來我會(huì)從多個(gè)方面來分享。

由于公司很大，不同部門存在差異，所以工作感受比較主觀，不代表整個(gè)公司的情況。

薪資

互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資還是挺高的。

像我當(dāng)時(shí)在字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)時(shí)開發(fā)崗位是 400 每天的固定薪資 + 1.5k 房補(bǔ)，在騰訊實(shí)習(xí)薪資稍微低一點(diǎn)，從校招薪水小程序上查詢今年的實(shí)習(xí)生大概是 5k - 7k 再加 2k 房補(bǔ)，也很不錯(cuò)了。

大廠正式員工的工資反而差不多（某多多除外），一般都會(huì)劃分為幾個(gè)檔位，根據(jù)面試情況和能力定級(jí)定薪，開發(fā)崗大致范圍在 30w - 60w，上不封頂，也是從網(wǎng)上都能查到。

同級(jí)別的話，字節(jié)跳動(dòng)的 base（基礎(chǔ)月薪）可能稍微高一點(diǎn)，而且以前有加班費(fèi)（雖然現(xiàn)在取消了）；但騰訊這邊年終獎(jiǎng)的潛力比較大，所以總包不會(huì)有什么差別，而且今年年終騰訊給不少員工發(fā)了 100 股，也是相當(dāng)有牌面的福利了。

工作環(huán)境

我在字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)時(shí)是在教育部門，并不是在總部，剛開始是在馬蜂窩一般的小辦公間中工作，雖然老走錯(cuò)工位，但比較安靜。不過在我離職的時(shí)候這邊也新建了辦公區(qū)，和總部的工位基本一致了，網(wǎng)吧式工位，還是比較優(yōu)雅舒適的。

騰訊的很多工位設(shè)計(jì)是 4 人圍成一個(gè)圈，每人獨(dú)占一角。我更喜歡這種工位，感覺空間更大、工作體驗(yàn)更好，因此也誕生了不少 “藝術(shù)殿堂”。

福利待遇

字節(jié)跳動(dòng)的日常福利真的沒得說，一日三餐免費(fèi) + 下午茶 + 不限零食 + 過節(jié)時(shí)各種別出心裁的小福利早就刷爆了全網(wǎng)，我在實(shí)習(xí)時(shí)也沒忍住發(fā)過幾個(gè)朋友圈哈哈。

騰訊是早餐免費(fèi)，晚餐可以刷夜宵券抵扣（一般都用不完）。雖然小禮物感覺沒有字節(jié)跳動(dòng)多，但公司內(nèi)經(jīng)常搞各式各樣的小活動(dòng)，參與就有獎(jiǎng)勵(lì)，比如多到爆炸的文化衫，我記得當(dāng)時(shí)有個(gè)活動(dòng) 1 天送 1 件文化衫，我直接拿了 5 件當(dāng)睡衣。。。

此外，騰訊的員工福利和關(guān)懷真的沒得說，茶水間、健身房、生日禮、關(guān)愛講堂、周年禮等超過 50 個(gè)特殊福利，還有前段時(shí)間網(wǎng)上傳遍的最高 90w 免息購房貸款，從入司、日常出行到終身大事，都為你保駕護(hù)航，的確能減少不少壓力。

新人培養(yǎng)

字節(jié)跳動(dòng)和騰訊都有著優(yōu)秀的新人培養(yǎng)機(jī)制。首先在入職時(shí)會(huì)分配一名導(dǎo)師，幫助你快速適應(yīng)工作和成長。還有多級(jí)新人培訓(xùn)制度，帶你學(xué)習(xí)企業(yè)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)、認(rèn)識(shí)更多優(yōu)秀的小伙伴。

就我實(shí)習(xí)期的感受而言，字節(jié)跳動(dòng)新人更多、給新人的機(jī)會(huì)也更多，敢用新人，再加上是新項(xiàng)目，大概一周不到我就已經(jīng)開發(fā)完成了一個(gè)功能，后面也跟著參與各種需求評(píng)審，了解需求從產(chǎn)生到上線的全部過程。

騰訊對(duì)新人也是非常照顧和包容，我也是一上手就參與項(xiàng)目了，但畢竟是成熟的項(xiàng)目，所以新人很容易踩一些坑，還是要多花些時(shí)間、多問問題，做到真正熟悉項(xiàng)目。也因?yàn)闃I(yè)務(wù)邏輯相對(duì)復(fù)雜，進(jìn)公司很久我都沒有參與需求評(píng)審，而是等導(dǎo)師寫好技術(shù)方案再給我分配需求。

不過你能接收到怎樣的新人培養(yǎng)，除了公司的文化外，最主要的還是取決你的導(dǎo)師。像我后面就 主動(dòng) 請(qǐng)求導(dǎo)師帶我參與需求評(píng)審，后來也就慢慢承擔(dān)了更多的工作和責(zé)任吧。

技術(shù)

從編程語言來看，字節(jié)跳動(dòng)后臺(tái)以 Go 語言為主；而騰訊以 C++ 為主，其他編程語言像 Java 用的也不少，技術(shù)棧相對(duì)更豐富。

從知識(shí)沉淀來看，兩家公司都有自己的知識(shí)庫，但騰訊由于發(fā)展時(shí)間更長，知識(shí)的沉淀相對(duì)更多，像微信、支付、朋友圈的架構(gòu)設(shè)計(jì)和升級(jí)過程我們都可以學(xué)習(xí)。

兩家公司都有自己的基礎(chǔ)建設(shè)，比如各種公司級(jí)、組織級(jí)的通用平臺(tái)和輪子，提高工作效率和研發(fā)效能。騰訊有專門的技術(shù)工程事業(yè)群，再加上 19 年自上而下全面推動(dòng)的內(nèi)部開源協(xié)同，我能夠明顯感受到公司正在統(tǒng)一戰(zhàn)線，基礎(chǔ)設(shè)施做的越來越好，越來越方便。

此外，還有大大小小的技術(shù)分享，各種和大佬面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，還是很有助于提升技術(shù)、開拓眼界的。

工作氛圍

字節(jié)是一家相對(duì)年輕的公司，每年招的新人巨多，年輕的 90 后 Leader 也不少，所以在工作中很容易和同事打成一片，認(rèn)識(shí)更多小伙伴。但同樣，大家都是新人，都在尋求晉升機(jī)會(huì)，所以競爭還是很激烈的。

騰訊作為一家發(fā)展了 20 多年的公司，領(lǐng)導(dǎo)層基本都是經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，平均工齡會(huì)更大一些，所以新人相對(duì)沒有那么卷，前幾年一般是可以穩(wěn)定晉升的。

不過，近幾年公司也非常注重新力量的注入，也在變得更加年輕化，像我在的部門這兩年就有很多新人的加入，也有不少聊得來的朋友。

工作節(jié)奏

我在字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)的時(shí)候，每天早上都會(huì)準(zhǔn)時(shí)看到領(lǐng)導(dǎo)組織開站會(huì)，整組的人探討工作進(jìn)度和計(jì)劃（雖然我當(dāng)時(shí)沒參與）。由于是實(shí)習(xí)期 + 學(xué)校比較遠(yuǎn)，我基本是到了晚上 7 點(diǎn)就準(zhǔn)時(shí)跑路了。但聽同事說，他們一般都不會(huì)在這個(gè)點(diǎn)下班，畢竟是新部門，工作節(jié)奏還是很快的，不過現(xiàn)在字節(jié)已經(jīng)取消大小周了啦。

相比之下，我還是比較適應(yīng)騰訊這邊的工作節(jié)奏，雖然還是存在加班的部門和項(xiàng)目組，但我們這兒一般是 8 點(diǎn)多下班，周末也基本不加班，所以還是有很多時(shí)間做自己的事情，平衡工作和生活吧。不過是否加班和自己也有很大關(guān)系就是了。

業(yè)務(wù)

我是 18 年底開始在字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)的，當(dāng)時(shí)的字節(jié)以抖音和頭條為主打。畢竟是一家年輕的公司，新項(xiàng)目巨多，很多業(yè)務(wù)處于上升期，但也有很多不穩(wěn)定、尋求突破的項(xiàng)目，比如當(dāng)時(shí)的 “多閃”。

我當(dāng)時(shí)做的也是此前完全沒聽說過的教育線新項(xiàng)目，如今也不知道這個(gè)項(xiàng)目怎么樣了。對(duì)于新人來說，新業(yè)務(wù)確實(shí)更有挑戰(zhàn)、有更多的機(jī)會(huì)，但同樣，風(fēng)險(xiǎn)也很大，說不定搞了 1 年的項(xiàng)目突然就終止了。所以還是建議大家選擇成熟穩(wěn)定的業(yè)務(wù)部門，一線業(yè)務(wù)和其他業(yè)務(wù)的部門待遇也可能是天差地別。

騰訊的業(yè)務(wù)相對(duì)成熟，社交、游戲、廣告等等，經(jīng)歷了十余年的沉淀，發(fā)展都比較穩(wěn)定、可預(yù)見，所以在這邊工作感覺更安心一些。而且公司內(nèi)有很多產(chǎn)品方法論和業(yè)務(wù)的文檔，我有時(shí)也會(huì)看一看，真的很有收獲。

不過互聯(lián)網(wǎng)本身就是不可預(yù)測(cè)的，所以組織架構(gòu)的調(diào)整也屢見不鮮，總之還是多提升自己的能力，時(shí)刻準(zhǔn)備擁抱變化吧！

企業(yè)文化

“字節(jié)范兒” 是字節(jié)跳動(dòng)的文化核心，總共包含 6 條，如圖：

其中，追求極致對(duì)我的影響是最大的，在字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)前，很多事情我都是以完成它為目標(biāo)；但在工作中，身邊很多同事都是在思考如何把一件事做到最好。還有我始終堅(jiān)持的 “延遲滿足感”，不要因?yàn)樽约含F(xiàn)在擁有的而驕傲，始終有人比你做的更好，要多向他們學(xué)習(xí)。更高的目標(biāo)、更高的追求激勵(lì)著我更努力前行。

騰訊全新的使命愿景是 “用戶為本，科技向善”，全新的價(jià)值觀是 “正直、進(jìn)取、協(xié)作、創(chuàng)造”。在進(jìn)公司前我是完全感受不到這些的，也曾在小時(shí)候因?yàn)槌渲涤螒騾s抽不出卡而對(duì)騰訊心生怨氣。

但入司之后，“一切以用戶價(jià)值為依歸” 的理念真的對(duì)我影響很大，在討論和實(shí)現(xiàn)需求時(shí)我們會(huì)從用戶出發(fā)，更關(guān)注用戶、更全面的思考所做之事的意義。還有 “瑞雪” 文化，無時(shí)無刻不在提醒著我規(guī)范言行舉止，抵制不誠信行為。

最后，騰訊校園招聘于 8 月 5 日 正式啟動(dòng)，大家速速速速速速！

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