Boss直聘涉黃了！從招聘到招妓，Boss直聘怎么變成“Boss直嫖”？

商業(yè)導(dǎo)言

Boss直聘正在加速墮落。

出品|新盟商業(yè)評論 編輯|田田

Boss直聘正在加速墮落。

近日，新京報(bào)一篇《名為招助理實(shí)為‘拉皮條’，平臺不是獵艷之地》在網(wǎng)絡(luò)盛傳——記者通過長期查訪，發(fā)現(xiàn)BOss直聘上多家公司以招聘“秘書”“助理”等職位為由，實(shí)際涉嫌色情招聘，并形成了一套完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

娟客、皮條客、不良注冊公司、幕后招妓老板，以及應(yīng)聘女青年一同出鏡，共同上演了一出又一出“錢色交易”，Boss直聘則直接變成了“Boss直嫖”——據(jù)記者暗訪得知，在面試中，招聘方會將應(yīng)聘者約到商務(wù)車內(nèi)、自家別墅中，明確提出有償性服務(wù)。甚至，“老板”們會當(dāng)場出手：

摸你的大腿，和別的部位。

消息一出，舉座震驚。再聯(lián)系前不久，蛋殼公寓接連暴雷事件，這一切十足魔幻，不由令人感嘆：

在高利貸公司租房，在YP網(wǎng)站上找工作，這屆年輕人是真的難。

01

從招聘到招妓，Boss直聘已成為皮條客的樂園

Boss直聘已經(jīng)淪為皮條客的樂園——而其中最大的皮條客，或許就是Boss直聘本身。實(shí)際上，作為2019年6月MAU（月活人數(shù)）就達(dá)到1158.5萬招聘平臺，Boss直聘近些年已成為了中國最具影響力招聘平臺之一，尤其對于剛出校門年輕人而言，BOSS直聘與年輕人第一份工作結(jié)合甚密。可今年以來，包括北京、杭州、南京在內(nèi)多地網(wǎng)友反映，曾在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”——此類招聘信息多打著“董事長助理”、“生活助理”的幌子，工作內(nèi)容描述簡單模糊，對應(yīng)聘人開出以不菲的報(bào)酬，實(shí)則在招妓找情人。甚至，更有網(wǎng)友曝出：在面試過程中，招聘者就開始動手動腳，到處亂摸——這令人十足震怒：Boss直聘，究竟暗藏了一場怎樣的生意？

因此，在11月初新京報(bào)記者就深入調(diào)查，接連在BOSS直聘上以“秘書”、“助理”為暗訪切入，對Boss直聘進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果，效果“喜人”：

記者向20余家類似招聘企業(yè)發(fā)起求職申請，有7家企業(yè)與記者取得聯(lián)系——其中，就有不少于3家所謂的公司，在面試過程中對記者邀約有償賣肉，直接猥褻調(diào)戲！

更過分的是，這一場情色交易已具備相當(dāng)完整的產(chǎn)業(yè)鏈——既有專門為“客戶”物色女子的“中介”，也有親自在別墅里面試的“HR”，甚至有公司名為招聘助理實(shí)為替“客戶”尋找性伴侶的“獵頭”，而面試地點(diǎn)則多在酒店、私人別墅、甚至商務(wù)“保姆車”之上。

可以說，從人員篩選、運(yùn)送、挑選、拍板、以及提供賣肉場所，這群人在Boss直聘上已經(jīng)探索出了一套非常成熟的互聯(lián)網(wǎng)“妓院”模式！

比如，有一家名為“世界財(cái)富精英會”的機(jī)構(gòu)，就在Boss直聘上貼出“中國勞斯萊斯俱樂部特別助理”崗位，其薪資待遇為每月1萬元至1.5萬元。

隨后，新京報(bào)記者與“方先生”聯(lián)系，緊接著，一名自稱“東哥”的人則添加了記者微信，索要簡歷與照片——而據(jù)“東哥”介紹，他是專為客戶物色女孩的“獵頭”。而諸如“助理”這種崗位月薪10萬到30萬，業(yè)務(wù)要求則是：能接受每個月不超過三次的曖昧關(guān)系。

令人作嘔的是，到了面試環(huán)節(jié)，露面的老板在仔細(xì)詢問記者的收入、工作、感情以及性經(jīng)歷后，表示：

“我們倆的頻率就是一個月發(fā)生3次到5次的性關(guān)系。一個月的薪資，我讓你自己說，你覺得自己值多少錢，10萬、15萬、還是20萬？”

“有沒有胸啊？讓我摸摸看。”在面試之后，老板讓司機(jī)帶記者去醫(yī)院檢查身體，隨后這位老板則開始向記者伸手......更夸張的是，招聘中出現(xiàn)的“世界財(cái)富精英會”俱樂部成立于2015年，注冊資本1000萬元，最大股東為毛某某——可在2015年8月17日，這家俱樂部被列入經(jīng)營異常名錄。

在公眾號頂級架構(gòu)師后臺回復(fù)“架構(gòu)整潔”，獲取一份驚喜禮包。

換句話說，就是這樣一個經(jīng)營異常的組織，依舊能在Boss直聘上持續(xù)存在，持續(xù)收割現(xiàn)代女青年。對此，不少網(wǎng)友甚至坦言：Boss直聘為何不改名叫“Boss直嫖”？

無獨(dú)有偶，新京報(bào)記者在應(yīng)聘了一家叫“中族集團(tuán)有限公司”的 “生活秘書”時，也發(fā)生了相似劇情——在北京CBD國際高爾夫俱樂部的別墅區(qū)面試時，公司老板“李總”在面試結(jié)束后，則一把將記者拉入懷中，撫摸頭發(fā)和胳膊，持續(xù)約10秒之久。

而在BOSS直聘上從事情色招聘的，更有一些私人保姆的家政公司——他們要求應(yīng)聘者不僅要照顧老板的生活起居，同時要提供性陪侍。

“一般長得好看的，年紀(jì)小的90后、00后，都是一個月15萬元。價(jià)格要看女孩子條件。”

以下這一位皮條客，就不假思索地對記者談到，隨后更是向女記者索要比基尼照片。

這一切的一切，不禁令人疑惑：

在Boss直聘上找工作，是不是沒有大腿奶子就不行？

02

Boss直聘的“骯臟”，為何屢查不禁，屢禁不止？

事情一出，Boss直聘自然受到了社會猛烈抨擊。但Boss直聘最大的問題，則在于：為什么這些爛事，能接二連三的發(fā)生？發(fā)生之后，又能接二連三地重復(fù)？

可有趣的是，Boss直聘表示自己監(jiān)管并沒有問題——近日，有媒體詢問Boss直聘在“情色交易”后安全監(jiān)管是否會進(jìn)行升級時，Boss直聘仍堅(jiān)稱，系統(tǒng)監(jiān)管非常到位：“涉及到手機(jī)號碼、微信號碼等信息都會被列為敏感信息，甚至有部分客戶一不小心就會被封號。”但結(jié)合現(xiàn)實(shí)，Boss直聘在招聘板塊以及安全監(jiān)管的先天殘疾，依舊存在！

比如，直到現(xiàn)在，只要登錄BOSS直聘，就會發(fā)現(xiàn)軟件客服全為系統(tǒng)自動回復(fù)，并沒有專門的人工客服。

更重要的是，無論是人是鬼，都可以近乎毫無阻力地在Boss直聘上發(fā)布招聘！

實(shí)際上，“BOSS直聘”發(fā)布招聘非常簡單——打開BOSS直聘APP后，用戶選“我要招人”，填寫所在公司的名稱、職位以及郵箱，便可發(fā)布招聘信息。

而在操作過程中，Boss直聘雖然要求招聘者身份認(rèn)證，但這道安全閥門，則形同虛設(shè)——包括“名片認(rèn)證”、“工牌認(rèn)證”、“在職證明認(rèn)證”、“營業(yè)執(zhí)照認(rèn)證”，只需任選一個。然而，即使未進(jìn)行認(rèn)證，也可發(fā)布招聘信息。

更夸張的是，在實(shí)際操作中，注冊者甚至可以隨便編寫虛假姓名、公司名及職務(wù)，就可通過審查，隨即進(jìn)入“發(fā)布社招”.......可以說，招聘信息的簡單化，招聘審核的隨意化，正給了不法分子以可乘之機(jī)——從這一點(diǎn)上說，這些年藉由平臺招聘產(chǎn)生的各類犯罪事件，Boss直聘難逃其咎。

值得一提的是，在BOSS直聘的運(yùn)營模式下，系統(tǒng)會直接根據(jù)算法將用人方與應(yīng)聘者匹配在一起——但是，平臺卻缺乏對雙方間溝通內(nèi)容監(jiān)管，而應(yīng)聘者作為弱勢的一方，在遇到有意利用虛假信息進(jìn)行非法交易的“老板”時，被騙的幾率大大提升。

甚至，之前出現(xiàn)的“Boss上遇到的奇葩老板”、“Boss上與老板們的臟話藝術(shù)”等，已經(jīng)成為當(dāng)代“打工人”中熱度極高的話題。

時間往前推，Boss直聘上更是留有殘酷的“血跡”——此前，就有不少傳銷組織偽裝成用人方，在Boss直聘上為非作歹，不斷傷害著求職人員。

2017年“李文星事件”是一個影響極大的案例——彼時，大學(xué)生李文星通過BOSS直聘找工作，結(jié)果傳銷團(tuán)伙偽裝成用人單位，將其騙入傳銷窩點(diǎn)，隨后在天津靜海溺亡。

事件發(fā)生后，北京市網(wǎng)信辦、天津市網(wǎng)信辦開展聯(lián)合執(zhí)法專項(xiàng)行動，就BOSS直聘發(fā)布違法違規(guī)信息、用戶管理出現(xiàn)重大疏漏等問題，更是約談BOSS直聘法人，并下達(dá)行政執(zhí)法檢查記錄，責(zé)令網(wǎng)站立即整改。

而在李文星事件后，Boss直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬曾對外坦言，“招聘機(jī)制”存在很大問題，“教訓(xùn)很慘痛。”可如今看來，幾年過去，問題非但沒有解決，反而愈演愈烈——

趙老板，你究竟是心痛，還是嘴巴痛？

03

Boss直聘如果上市，未來是否會更加瘋狂？

當(dāng)然，Boss直聘的這一系列惡性事件，可不是墻倒眾人推：

作為行業(yè)翹楚，你還沒有上市就已經(jīng)開始逃避社會責(zé)任，推卸自身管理職責(zé)——今后上市資本強(qiáng)勢注入，你又將會多瘋狂？

實(shí)際上，Boss直聘現(xiàn)在體量已經(jīng)足夠巨大——如今，在安卓手機(jī)應(yīng)用市場輸入“招聘”后，Boss直聘有4083萬次安裝，已超過智聯(lián)招聘、前程無憂51job、獵聘，僅次于58同城、趕集網(wǎng)。而據(jù)2019年數(shù)據(jù)顯示，成立5年的Boss直聘用戶規(guī)模超過6000萬人，而據(jù)CEO趙鵬去年7月表示，Boss直聘已“躋身行業(yè)前三”，年?duì)I收規(guī)模在10億數(shù)量級且已經(jīng)實(shí)現(xiàn)盈利。

此外，據(jù)極光大數(shù)據(jù)發(fā)布的《2020年互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示，現(xiàn)階段，有82.1%的求職者通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獲取招聘信息——其中，在眾多招聘APP中，BOSS直聘以73.3%的認(rèn)知率和47.4%的使用率成為繼58同城招聘之后，互聯(lián)網(wǎng)招聘第二大招聘平臺。

“男大當(dāng)婚、女大當(dāng)嫁、創(chuàng)業(yè)七年當(dāng)IPO，這對我們來說是正常能發(fā)生的事。”對于公司準(zhǔn)備IPO消息，趙鵬曾如此回應(yīng)稱。

可以說，如此體量，如此規(guī)模，如此利潤，如此影響，Boss直聘上市或許只是早晚的事——但上市之前，公司管理、企業(yè)文化、社會責(zé)任如果逐漸爛掉，臭掉，消失掉，這樣的公司，又能走多遠(yuǎn)呢？

進(jìn)一步說，Boss直聘正在撐起中國人找工作的重?fù)?dān)，但透過這一次事件，我們卻也看出：Boss直聘更在不留余力地，搞砸這份工作。

更不要說當(dāng)Boss直聘真正上市后，當(dāng)資本開始扎堆進(jìn)入，業(yè)績、利潤、各類指標(biāo)與股價(jià)牢牢捆綁，與資本的加持下，“蘿卜快了不洗泥”的現(xiàn)象將會愈演愈烈：

沒上市前，Boss直聘就已開始形成潛在的性產(chǎn)業(yè)鏈，那在上市后，Boss直聘的這條產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)欠駮?guī)模化、集群化呢？

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名為招助理實(shí)為“拉皮條” 招聘平臺不該成獵艷之地

來源：新京報(bào)

招聘平臺不能成不法分子的獵艷渠道，平臺應(yīng)對此主動發(fā)現(xiàn)，把監(jiān)督和管理措施前置，提前消除相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

“有沒有胸啊，讓我摸摸。”一名男子一邊說著，一邊企圖伸手觸碰作為“應(yīng)聘者”去“面試”的暗訪記者……這不是段子，而是新京報(bào)最近報(bào)道的真實(shí)場景，且只是個開頭。其背后，是一個龐大的情色生意鏈條。

今年以來，包括北京、杭州、南京在內(nèi)的多地網(wǎng)友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。新京報(bào)記者暗訪發(fā)現(xiàn)，多家公司涉嫌情色招聘——既有專門為“客戶”物色女子的“中介”，也有親自在別墅里面試，并對應(yīng)聘者動手動腳的老板，甚至有公司名為招聘助理實(shí)為替“客戶”尋找性伴侶。

這類招聘大多打著“私人助理”“生活助理”旗號，招聘單位不僅被包裝得高大上，且月薪過萬，工作內(nèi)容描述又簡單模糊、語焉不詳。這對于初出茅廬、涉世不深或急于求職、不知底細(xì)的年輕女性來說，無疑頗具吸引力。

有多少女性被獵艷不得而知，她們是雖機(jī)智逃脫但就此留下心理陰影，還是就此失控沉淪被傷害，甚至上演狗血八點(diǎn)檔故事，也不得而知。能確定的是，以招聘之名行獵艷之實(shí)，每一個字裹挾著的都是下流和貪欲，那些缺乏經(jīng)驗(yàn)的無辜女性成為了被掮客們獵艷的對象。因此，無論是掮客，還是存在審核漏洞的所謂正規(guī)招聘平臺，他們的“惡”顯然應(yīng)該被看到、被打擊。

對此，涉事平臺并非沒有措施。在BOSS直聘相關(guān)指南中，有舉報(bào)投訴提示，且投訴欄里也有“色情騷擾”選項(xiàng)。在此次報(bào)道后，BOSS直聘也回應(yīng)新京報(bào)記者稱，已封禁涉事企業(yè)賬號，并將相關(guān)崗位全部下線，同時進(jìn)行嚴(yán)格排查。但現(xiàn)實(shí)中，不能僅指望用戶發(fā)現(xiàn)問題后去舉報(bào)，平臺應(yīng)主動發(fā)現(xiàn)，在相關(guān)排查中，前置監(jiān)督和管理，提前消除風(fēng)險(xiǎn)。要知道，一些風(fēng)險(xiǎn)等到用戶投訴，可能已經(jīng)造成了傷害。

事實(shí)上，仔細(xì)打量，類似的情色招聘并不鮮見。以往的一些社交平臺上，也出現(xiàn)過“情色交友”“情色直播”等內(nèi)容。說來說去，還是那些違法分子，瞅準(zhǔn)了招聘平臺的“便利”和漏洞。

因此，打擊情色招聘，一方面需要相關(guān)平臺直面問題，認(rèn)真對待，對此類亂象要零容忍，通過查漏補(bǔ)缺、升級自身的審核監(jiān)督系統(tǒng)等手段來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也維護(hù)平臺的信譽(yù)值；另一方面，也需要執(zhí)法、司法機(jī)關(guān)主動接收來自平臺的反饋和媒體的報(bào)道，對接查處。

就目前看，在招聘公司背景、招聘內(nèi)容真實(shí)性上，相應(yīng)審核、甄別和動態(tài)監(jiān)督顯然應(yīng)建立起來。針對當(dāng)前亂象，建議平臺方的排查、監(jiān)督觸角更具針對性——對女秘書、女助理、私人保姆這樣的相對特殊崗位，可以有更細(xì)致、深入的核實(shí)。

還要看到，關(guān)閉和下線那些違法賬號遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，不法分子完全可以換套馬甲繼續(xù)“作案”。所以，在平臺處理的基礎(chǔ)上，警方或可主動按圖索驥，深入調(diào)查這背后的灰色產(chǎn)業(yè)鏈，從源頭上杜絕類似事情發(fā)生。

招聘平臺不能成不法分子的招嫖平臺、獵艷渠道，也只有形成社會治理的合力，才能精準(zhǔn)治理，更好地護(hù)衛(wèi)年輕女性的求職安全感。