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來(lái)自：新智元 來(lái)源：weibo 編輯：yaxin、LQ
【導(dǎo)讀】5月20日，這個(gè)特殊的日子，字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴發(fā)內(nèi)部全員信，宣布卸任CEO一職，老同學(xué)梁汝波將接任。
剛剛，張一鳴辭任字節(jié)CEO預(yù)定了今日的熱搜。
最新報(bào)道稱(chēng)，字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴發(fā)布內(nèi)部全員信，宣布卸任CEO一職，其聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波將接任成為新CEO。
黃崢退休搞科研，技術(shù)出身的張一鳴也表達(dá)了對(duì)前沿技術(shù)的關(guān)注。自創(chuàng)業(yè)以來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)有幸抓住了時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇，基于機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)在移動(dòng)端和視頻上進(jìn)行創(chuàng)新與實(shí)踐，取得了一些成績(jī)。雖然公司業(yè)務(wù)發(fā)展良好，但希望公司還能持續(xù)有更大的創(chuàng)新突破，變得更有創(chuàng)造力和富有意義。因此，張一鳴決定放下公司日常管理，聚焦遠(yuǎn)景戰(zhàn)略、企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任等長(zhǎng)期重要事項(xiàng)。張一鳴也表示，「我更感興趣的是分析組織和市場(chǎng)原則，而不是真正的管理人員。同樣，我也不太喜歡社交，更喜歡單獨(dú)活動(dòng)，比如上網(wǎng)、閱讀、聽(tīng)音樂(lè)、思考可能發(fā)生的事情?！?/span>張一鳴和梁汝波將于2021年底前完成字節(jié)跳動(dòng)CEO職責(zé)的過(guò)渡交接。張一鳴表示，「梁汝波是改進(jìn)公司日常管理、帶領(lǐng)公司健康發(fā)展的最佳人選?！?/span>一直以來(lái)，梁汝波在字節(jié)跳動(dòng)陸續(xù)承擔(dān)了產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人，飛書(shū)和效率工程負(fù)責(zé)人，集團(tuán)人力資源和管理負(fù)責(zé)人等工作。「公司創(chuàng)立以來(lái)，從采購(gòu)安裝服務(wù)器，接手我寫(xiě)了一半的系統(tǒng)，重要招聘、企業(yè)制度和管理系統(tǒng)建設(shè)，很多事情是他協(xié)助我做的」他們是大學(xué)同學(xué)，兩人自2009年共同創(chuàng)辦垂直房產(chǎn)搜索引擎「九九房」起，即成為長(zhǎng)期創(chuàng)業(yè)伙伴。 2012年，梁汝波與張一鳴共同創(chuàng)辦字節(jié)跳動(dòng)。此后至2016年，梁汝波一直擔(dān)任字節(jié)跳動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)早期多個(gè)重要產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，包括今日頭條、頭條號(hào)、廣告系統(tǒng)和用戶(hù)增長(zhǎng)系統(tǒng)等。2016年起，梁汝波負(fù)責(zé)飛書(shū)和效率工程，飛書(shū)作為一個(gè)企業(yè)溝通與協(xié)作平臺(tái)，先應(yīng)用于字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部，后對(duì)外開(kāi)放。2020年起，梁汝波負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源和管理等工作，推動(dòng)了字節(jié)跳動(dòng)的組織建設(shè)和人才發(fā)展。最新一次關(guān)于梁汝波的公開(kāi)報(bào)道是在4月份：4月30日晚間，字節(jié)跳動(dòng)HR負(fù)責(zé)人梁汝波發(fā)布內(nèi)部信，宣布現(xiàn)任字節(jié)跳動(dòng)CFO周受資（Shouzi Chew）將兼任TikTok CEO一職。這幾個(gè)月，有不少同學(xué)問(wèn)我怎么從今年開(kāi)始沒(méi)有更新雙月OKR。實(shí)話(huà)說(shuō)，對(duì)去年關(guān)于探索遠(yuǎn)景新戰(zhàn)略、研究組織和管理、提升社會(huì)責(zé)任的三個(gè)年度OKR，我覺(jué)得都挺不滿(mǎn)意的。所以從新年假期，我就在思考雙月的，一年的，更長(zhǎng)期的OKR，如何不僅僅是線(xiàn)性延伸。我有一個(gè)不一樣的想法。我決定卸任CEO的角色，放下日常的管理工作，作為公司創(chuàng)始人，聚焦到遠(yuǎn)景戰(zhàn)略、企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任等長(zhǎng)期重要的事情上去。我們有幸抓住了時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇，基于機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)在移動(dòng)端和視頻上進(jìn)行創(chuàng)新與實(shí)踐，取得了一些成績(jī)。在畢業(yè)之后到字節(jié)成立之初，我自學(xué)了很多東西和思考了許多的問(wèn)題，比如如何更有效的分發(fā)信息，如何把產(chǎn)品和技術(shù)結(jié)合，如何把公司當(dāng)作一個(gè)產(chǎn)品來(lái)改進(jìn)等。這些思考對(duì)字節(jié)跳動(dòng)的創(chuàng)立發(fā)展都有幫助，而創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷又豐富和驗(yàn)證了思考。雖然現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)發(fā)展良好，但未來(lái)更長(zhǎng)時(shí)間，我們是否能不停留于此，能夠不只是業(yè)務(wù)變大，而且變得更有創(chuàng)造力和富有意義，踐行“激發(fā)創(chuàng)造，豐富生活”的使命。持續(xù)的深度思考和大膽的想象是創(chuàng)新成果得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。但大家更容易關(guān)注商業(yè)模式的變化和品牌渠道的更新，很少注意到技術(shù)變革已經(jīng)在醞釀中。只有少數(shù)人能夠洞察未來(lái)，創(chuàng)造趨勢(shì)?，F(xiàn)在電動(dòng)車(chē)行業(yè)如火如荼，多數(shù)人可能記不起來(lái)特斯拉18年前就創(chuàng)立了，當(dāng)時(shí)用筆記本電池來(lái)做原型嘗試。很多人知道Mac的軟件包管理工具是HomeBrew，但是比較少人知道上世紀(jì)70年代，極客們就在HomeBrew Club展示和討論Apple I和其它一些個(gè)人電腦原型。虛擬現(xiàn)實(shí)、生命科學(xué)、科學(xué)計(jì)算對(duì)人類(lèi)生活的影響都已現(xiàn)黎明之曙光，這些需要我們突破業(yè)務(wù)的慣性去探索。同時(shí)科技對(duì)社會(huì)的影響也越來(lái)越大，我們要持續(xù)學(xué)習(xí)企業(yè)如何更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。7周年年會(huì)的時(shí)候，我和大家分享了《愛(ài)麗絲夢(mèng)游仙境》中的一個(gè)句子——“有時(shí)候早餐前，我已經(jīng)相信六件看似不可能的事會(huì)發(fā)生了”。我很喜歡思考理論上可能存在，但是現(xiàn)實(shí)中尚未發(fā)生的事情。我的簽名檔一直是喜歡發(fā)呆，我所說(shuō)的發(fā)呆，不是放空，是自己思考一些非常無(wú)邊無(wú)際和少有人討論的點(diǎn)子。但在忙碌的工作中，越來(lái)越多的情況是，很多事情在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)發(fā)生，但我并不知道。我感覺(jué)過(guò)去幾年很大程度都在“吃老本”，比如，在17年之前我還能保持關(guān)注機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)的新進(jìn)展，近三年已經(jīng)沒(méi)有太多學(xué)習(xí)了，我在頭條、西瓜上收藏了很多專(zhuān)業(yè)視頻和文章，但是斷斷續(xù)續(xù)的閱讀，進(jìn)展非常緩慢，在技術(shù)討論會(huì)上也難以跟上進(jìn)展。三年前，我跟一些創(chuàng)業(yè)者做了一個(gè)分享，核心是說(shuō)CEO要避免一個(gè)普遍的負(fù)規(guī)模效應(yīng)——當(dāng)業(yè)務(wù)和組織變復(fù)雜規(guī)模變大的時(shí)候，作為中心節(jié)點(diǎn)的CEO容易陷入被動(dòng)：每天要聽(tīng)很多匯報(bào)總結(jié)，做很多審批和決策，容易導(dǎo)致內(nèi)部視角，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新緩慢。所以最近半年，我逐漸形成這個(gè)想法，對(duì)自己的狀態(tài)做一個(gè)調(diào)整，脫離開(kāi)CEO的工作，能夠相對(duì)專(zhuān)注學(xué)習(xí)知識(shí)，系統(tǒng)思考，研究新事物，動(dòng)手嘗試和體驗(yàn)，以十年為期，為公司創(chuàng)造更多可能。同時(shí)，公司在社會(huì)責(zé)任和公益上已經(jīng)有一些進(jìn)展，其中教育公益、腦疾病、古籍?dāng)?shù)字化整理等新項(xiàng)目也持續(xù)探索中，我個(gè)人也有些投入，我還有更多想法，希望能更深度參與。與此同時(shí)，公司當(dāng)下還有很多重要的事情需要做到更好，我希望有比我更合適的人來(lái)改進(jìn)日常管理，保障公司的健康發(fā)展。我不是傳統(tǒng)意義上的成熟管理者，我也不是很擅長(zhǎng)社交，我更喜歡研究組織和市場(chǎng)原理來(lái)減少管理，喜歡自己上網(wǎng)、看書(shū)、聽(tīng)歌、發(fā)呆。3月份的時(shí)候，我在小范圍討論了這個(gè)想法，并提議讓汝波來(lái)接手CEO的工作，大家都非常理解和支持，同意了我的提議。汝波是公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，字節(jié)跳動(dòng)是我和他一起創(chuàng)立的第二家公司了。他在字節(jié)跳動(dòng)陸續(xù)承擔(dān)了產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人，飛書(shū)和效率工程負(fù)責(zé)人，集團(tuán)人力資源和管理負(fù)責(zé)人等工作。公司創(chuàng)立以來(lái)，從采購(gòu)安裝服務(wù)器，接手我寫(xiě)了一半的系統(tǒng)，重要招聘、企業(yè)制度和管理系統(tǒng)建設(shè)，很多事情是他協(xié)助我做的。未來(lái)半年，我們兩個(gè)會(huì)一起工作，確保在年底時(shí)把交接工作做好。請(qǐng)大家支持好新CEO汝波的工作！幾年前在一次旅途中，我發(fā)了個(gè)朋友圈說(shuō)：旅行的部分意義在于時(shí)空切換，更容易把主體當(dāng)作客體， 審視自己和生活本身。卸任CEO之后，在聚焦遠(yuǎn)景戰(zhàn)略、企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任等長(zhǎng)期的事情之外，我也能更容易從外部視角來(lái)觀察公司。在公司2012年的商業(yè)計(jì)劃書(shū)中，我對(duì)團(tuán)隊(duì)說(shuō)，希望大家把創(chuàng)業(yè)的過(guò)程當(dāng)作同行去欣賞風(fēng)景的旅行。希望大家支持我在這旅行中的“旅行”。對(duì)于CEO的突然離職，很多字節(jié)員工表示「禿」然：昨天還工作到兩點(diǎn)，說(shuō)字節(jié)和心跳只能跳一個(gè)，今天老板比我先離職了。沒(méi)想到我還沒(méi)離職就把老板熬走了，一鳴說(shuō)到底還是個(gè)浪漫的人，選在520這個(gè)日子給全體同學(xué)發(fā)了一封信。還有網(wǎng)友感嘆：務(wù)實(shí)、浪漫！一鳴真是一位徹底的務(wù)實(shí)浪漫主義踐行者，選了一個(gè)浪漫的日子做了一件務(wù)實(shí)的勇敢的事情。不到8年時(shí)間，從30人的創(chuàng)業(yè)公司到估值幾千億美元的國(guó)際化企業(yè)，這個(gè)傳奇還在繼續(xù)，一切皆有可能。https://m.weibo.cn/1641561812/4638871494592785推薦閱讀：
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